想問有相關經驗的前輩們 - 薪水

認真回
: 我目前26歲,在台灣工作經驗約一年(華裔美商在台的業務助理,但沒當過業務的經驗),
: 最近因緣際會下跟某家從事手工藝品業的公司處於討論赴陸合約事宜的階段,工作內容主
: 要是是至各省參展(第一次老闆會帶,接下來就換我自己開始至各處統籌)、展期之餘相關
: 禮品的業務推廣等。
規模大小? 品牌是否已建立? 定位路線?

這三點牽涉到你推銷的難易度、獎金的多寡。
: 因個人就勞健保為主的問題上(公司在大陸另設一家帳務分離的公司,因此與台灣公司
: 沒僱傭關係,薪資結構為試用期3個月RMB4500+所有參與的展覽業績5%抽成,全為現金給付,
: 轉正上加RMB500-1000,住宿對半分擔,但有上限RMB300,飲食為展期內三餐全額補助,一年
: 約參展20來次,機票確定的是一年至少兩次)尚未達成共識,故還沒簽約。
就算試用期後為5500rmb，妳真的認為有必要為了5500rmb來嗎?

你應該是看中經驗吸收、獎金分配的部份吧?

住宿補貼的300rmb是指一個月還是一天? 如果是每日固定補貼300，那很好!

但看來不是，看來比較像是住多少平分，最多每日300rmb。

找發票的部分我們不考慮，你有聽過代表公司出去參展還要負擔住宿費的

公司嗎? 沒參展的三餐費用也不少，到處跑手機費用一定也很高，

你認為划算嗎? 除非你每個月的業績至少至少都做到100,000rmb以上。
(這就牽涉到我一開頭說的問題)

再來，沒有出差時的住宿呢? 公司有沒有包? 餐費有沒有包?

我想可能性不大吧?

: 我有試著搜尋精華區有關勞健保的問題,以及有關參展、赴陸薪資等討論串,但覺得相
: 關性不大,到勞保局網站查的相關資訊又不甚詳盡,所以想向前輩們請益。
: 我的主要問題在於:
: 1.如何跟雇主爭取勞健保權益? (雇主傾向於我自行加入工會) 或者該如何避免勞健保中
: 斷?
加入公會很便宜，但是請叫公司幫你保!

因為你的薪資並沒有高到可以接受自費健保!

: 2.由於看到版上有關薪資的討論串,而目前現職的薪資比此工作的底薪多了不少,所以感覺
: 把薪資提上檯面有點誠惶誠恐,但覺得參展的機會難得，所以希望能向版上從事類似業務
: 工作的前輩們請益。
: 感謝各位前輩們費神看完我的問題,謝謝!
業務薪資底薪的確都不多，所以分紅制度一定要弄清楚!

如果沒參展的時間是住台灣，那你沒參展、沒業績，

你是能賺到多少業績獎金? 請想清楚!

三天打魚，五天曬網，吃不飽卻也餓不死，還不如呆在原工作。

另外，所謂的參展經驗，要看你參與的程度。你是否連展覽申請、佈置

、規劃都一手掌握? 是的話就有價值!

但是呢? 這樣的工作量，卻領如此薪水，你會做的很沒勁。

靠熱情，也只是一年半載。除非你打定就是來學經驗，錢根本不在乎，

家裡根本不需要你支援，那你可以來闖一闖。

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以上

結論




































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