想法不同的原因？ - 考績

回一下我的想法

自己的權利自己爭取

不過，媽啊！就跟在民間公司一樣

老闆可以整死你，你不能每天跟老闆說勞基法怎樣

其實這是臺灣人的慣性，跟公部門無關

所以，要做一下「後果考量」

板友有些比較熱心，在公部門打滾久了，自然就說出最好不要怎樣

因為真的會被整QQ

長官有容乃大，說你懂很多；長官小心眼，明槍暗箭，閃都閃不掉

PS：也有很守法的老板跟長官，無法一概而論，所以麻煩先看清長官何許人也？！

至於年金，開炮對象不一樣，只要不要太醒目，總統院長管不到你

不過，對於現在剛進入公部門的人，年金改革其實沒差

剛剛看新聞，某部要研議第三代健保，政府目光淺短

不要問願景，不要談未來，也不要做2020、2030才會發酵的事

最好今年就能剪採QQ

所以...

※ 引述《nnz938 (阿祥)》之銘言：
: 標題: [閒聊] 想法不同的原因？
: 時間: Thu Nov 3 11:39:46 2016
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: 大家好，小弟觀察這個版一陣子，自己也曾有一些疑問請教大家，收穫很多。只是覺得每
: 次的答案都很兩極，不知道是不是年資的問題。
: 比方說只要問到考績怎麼打、休假准不准、被調職怎麼辦？不想加班行不行？沒差費能不
: 能不出去？大致上很多前輩就會說：「那是長官的權力，不用申訴，申訴也沒用，你就吞
: 了吧。」像小弟妻子請產檢假被刁難，明明性平法就規定不能拒絕，為什麼還要說准假與
: 否是長官權力？小弟復職原則上應回復原工作內容，復職當天被調動，也沒被詢問，(調
: 職前詢問或告知當事人不是一種禮貌嗎？)m大也是認為這是長官的權力，他也沒必要詢問
: 我。(但小弟很佩服m大的知識的)
: 我個人覺得好像比較資淺的一有問題就會被擋掉，被告知你怎麼做都沒有用，就默默承受
: 吧。但是之前年金問題正熱時，資深前輩才覺得奇怪，為什麼年輕一輩都不發聲？這不是
: 很矛盾嗎？平常都叫我吞，有事情才希望我站出來，怎麼可能？這不就跟沒有用處的公務
: 人員協會一樣嗎？說協會沒做事，就回覆協會沒有法定權力，什麼事都做不了，但是提到
: 年金問題，協會馬上跳出來，喊得比誰都大聲！
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: 小弟再補充一下好了，最近某縣市消防隊加班費被砍2000，完全沒人敢跳出來反映，為什麼？因為我們的公務員的文化就是這樣！難怪被長官欺壓，被外人看不起。
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