想要去菲律賓工作的人小心這幾家公司類似的事情 - 離職

提醒去菲律賓的台灣人，做好防禦方式對付業界某些公司慣性風氣:

1、 擅自更改休假日期：

一開始工作時簽的合約，進去是很有可能因為上層主管的個人私心而更改，例如有一次某
Makati，techzone大樓的人事女主管，因爲自己想半年休回國度假，就跑去找上層主管把
整個部門的假都改掉，本來半年不休一年才回去有一萬八人民幣獎勵的合約被當垃圾，女
主管還耍流氓，說"明天都不知道有沒有工作",扣員工帽子"不熱愛集體",還用英語飆髒話
"You are fucking strict." 這位女主管是典型的中國大媽，在公司裡面鬧了不少笑話，
她的許多事蹟改天再講給大家聽。

2、 扣住薪水不發：

這間在菲律賓的中國公司還會扣住大家的薪水不發，看準了外地人打工在當地沒有法律保
護，中國人也沒有法治觀念，會扣住員工當月的薪資和押金，他們以為這樣打算要回自已
國家的人，就會為了這些被扣住的薪水再乖乖的回來上班。這間公司在馬尼拉阿拉邦，有
一棟Capella大樓，每層樓有兩家公司，上下層都屬於同一集團，10樓的一間公司就是故
事地點。

3、 趁人之危，不按照人事規章做事：

Capella大樓10樓人事主管，在生病員工告知他說：「不知道能不能回來，要看醫生後才
能決定」，知道員工有不回來的可能性後，就命令公司的會計部門將該名回台看病的員工
，該月的薪水扣住不發，要他回來上班後才可以領，
我在公司是負責講規章制度的培訓師，很清楚規章制度並沒有回國扣薪不發這條。也就是
沒有主管拿你該月份的薪資做要脅，要你回來上班的規章制度。
而規章制度度裡有一條規定是正式員工要提前一個月請假回國或離職，因此員工生病時為
了怕被延誤病情，7月薪水就硬生生被此人事主管吃掉。這人事主管更過份的事，他還會
把這種事情的過錯歸咎給員工，說都是員工沒有按照規定或不知道公司不會擋人回國或不
提離職等，而不是公司黑心吞掉了他一個月的薪資。護照在公司這，員工那知道違抗人事
主管命令的後果會不會受刁難被拖延病情。

他用貪婪手腕吞掉員工薪資，不照制度走不得人心，得不到生病員工的信任，扣薪決定是
他做的，還要嫁禍給生病的員工。

圖1是馬尼拉阿拉邦，Capella大樓10樓的公司員工，被人事主管派來追蹤生病員工的消息
。
https://i.imgur.com/KzjniuH.jpg

圖2.3.4是阿拉邦Capella大樓同個集團，其他樓層的幹部，認為此不差這點錢的10樓公司
Low，紛紛對比自己公司沒有這樣，說，"幸好不是我們公司"，"我覺得我們12樓蠻好的"
，表示同個集團的中國人都看不下去。
https://i.imgur.com/eGfk8Zv.jpg
https://i.imgur.com/1t7Ebgq.jpg
https://i.imgur.com/ijeHoc8.jpg

Capella大樓10樓這間公司之前有沒有緊急回國的員工，先用離職結清薪資互不拖欠，之
後再重新入職的辦法？有!
離職清算就是從押金先扣完9G等費用，不夠的再跟員工要，但不押員工離職當月工資，等
於互不拖欠。
我有看過此公司員工離職後再入職，但此公司人事主管不為生病員工著想，直接命令不照
規章制度扣薪不發，明明有好前例讓員工離職後入職，卻選擇走歪路，下三濫的貪婪算計
，要吞掉生病員工的薪水。

我相信真正聰明有智慧的人，都會清楚這些環境並不是可以長久合作的對象。這也就是中
國人鑽漏洞，利用員工出場時耍手腕不照制度佔員工便宜，看人將來沒有利用價值就吃了
現在員工應得的薪資等現象。

另外如果你真的有不回來中國公司的可能，一定要提出先離職結算薪資，等身體好點重新
入職，總之千萬不要讓中國人扣住應得的薪水被吃掉。

我要回國時，知道我被押住薪水的心善同事，意味深長的對我說，"我們是沒有選擇的人
，才留在這裡，你有本事就快離開這。"

還有9G工簽的問題，這個我下回講，我是怎麼抉擇一間高薪但9G賠付嚇人的公司...
中國人相信關係，但我偏偏不信這個，要怎麼用能力拿到想要的薪資....。

To be continued….

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