想請問大家關於教案所有權的問題 - 教師

在法律板看到轉過來的原文，想說在這邊回比較有意義。
（類似問題其實被問很多遍了，原PO一定沒有來爬文～@@）

※ 引述《kidsming (微笑的眼淚...晶瑩)》之銘言：
: 標題: Re: [問題] 想請問大家關於教案所有權的問題
: 時間: Thu Aug 18 08:29:51 2011
:
: ※ 引述《hellodj13 (大濃妝萬歲!!)》之銘言：
: : 服務的原所擬定的一張新的合約表
: : 其中有兩點讓我百思不得其解
: : 1.教師在園所設計的教案的教案及教具等，均屬於園所財產。
: : 2.教師在園所期間所做的研究，其智慧財產權也屬於園所財產。
: : 也就是不屬於原創者。
: : 兩點都是教師不得有異議。
: : 恕小的愚昧
: : 對這些的認知不多
: : 想請大家幫我解解答
: : 謝謝大家
: : !!!
:
: 如果我們在蘋果設計出一台全新的IPHONE 著作權當然可以討論 但是財產是誰的呢？
: 當然 是公司的
: 簡單的解釋就是： 我們拿的薪水裡包含公司保有這些因工作所產生產品的產權
: 但
: 作者擁有著作權 所以依然可以使用 但不可以用來營利或轉讓
: 話說 妳當然可以把妳的教案在別的地方用妳的巧手重現囉 因為不可能一模一樣:


原PO的問題要分成二個來看：「教案的著作權」跟「教具的所有權」

一、教案的著作權

按著作權法第11條：
受雇人於職務上完成之著作，以該受雇人為著作人。但契約約定以雇用人
為著作人者，從其約定。
依前項規定，以受雇人為著作人者，其著作財產權歸雇用人享有。但契約
約定其著作財產權歸受雇人享有者，從其約定。
前二項所稱受雇人，包括公務員。

「著作人」原則上是指「原創者」，但依上揭法條可以看出，著作權法是允許
勞資雙方以「契約」另行約定的。

著作人所擁有的權利，分別為「著作財產權」及「著作人格權」。
（但我國由於立法技術的關係<大家都知道立法院平常在幹嘛>，
　法條中所謂的「著作人」，通常是指「著作人格權擁有者」～）

著作財產權的具體權利內容，大致為重製、口述、播送、傳輸、傳播、公開展示
、改編、散布等著作權為經濟利益上使用的權利。

著作人格權的具體權利內容，大致為發表、具名等表彰原始創作人的權利。


所以如果園方（雇主）以契約跟老師們（受僱人）訂定著作權歸屬，是可以的。

但是，本件情形是在「原有契約之外」，新增「原契約所無的約定」，
這屬於新契約的簽訂，受僱人沒有簽約的義務。
就像工作契約的內容變更，勞基法明訂要勞資雙方同意才可以。
因此，原PO可以不簽這新約或有條件的簽（條件你開），

就契約法律關係而言，簽這份新約是要經雙方同意才可以合法生效，
如果園方以不簽約為由解雇，這樣的解雇因為欠缺合法原因，
受僱人可以向法院提起「給付資遣費」或「確認僱傭關係存在」訴訟。
（這裡就太細節了，不深入多談，有遇到再說～）（最好是不要遇到啦^^）

所以園方應該要聰明一點，在一開始就把著作權歸屬納入聘任契約之中，
雙方先談好所有權利義務，讓老師們決定要不要在這種條件下來任教，
這樣比較沒有問題。

另外，如果堅持不簽，這樣雙方關係也會很僵，
可以參照著作權法第12條（出資聘任完成著作）第3項的精神，
雖以創作者為著作權人（完整享有財產權及人格權），
但「授權同意」園方使用該著作，這樣園方也不用擔心之後會被告。

「授權使用」跟「約定著作財產權歸屬」這二者差別在於，
原創作者之後有沒有可以再為自己經濟上之利益使用。
如果自己就是著作財產權人，當然可以（拿去賣或再次授權～）
但如果財產權歸園方，則不能這麼做（可以自己用<公開發表>，但是不能賣）。

既然說到第12條，就順便補充一下條文～

第 12 條
出資聘請他人完成之著作，除前條情形外，以該受聘人為著作人。但契約
約定以出資人為著作人者，從其約定。
依前項規定，以受聘人為著作人者，其著作財產權依契約約定歸受聘人或
出資人享有。未約定著作財產權之歸屬者，其著作財產權歸受聘人享有。
依前項規定著作財產權歸受聘人享有者，出資人得利用該著作。

從上面可以看到，都是以「契約約定」為主，
若無約定，就是給受僱人，但雇主可以「使用」該著作。
所以你簽的授權，其實本就是出資雇主的法律上權利，但賣個人情給他。
（但如原契約本身就不包含撰寫教案等，這種有出資聘任完成著作的約定，
　雇主連這種法律上權利都沒有～全要靠你同意。）

著作權的部分大致就這樣了。
ps.
如果以後要查法條，可以去全國法規資料庫（政府的，免收會費～）
http://law.moj.gov.tw/


二、教具所有權

這個簡單多了，說快一點。

原則上教具的所有權就是屬於「原材料所有人」的，所以要看材料的錢是誰出的。

至於老師的薪水由雇主發，是否從薪水購買的東西就是屬於雇主的，
這個...還要問嗎？當然不可能阿～
（難道我用薪水繳房貸，房子會是雇主的嗎～）

但如果，是雇主事前有「特別拿一筆錢」，或事後「給予材料經費」這種情況，
材料錢就是雇主出的，完成的東西，當然也是屬於雇主所有。

那如果我用自己的一點材料，跟雇主出錢買的新材料「組合」而成，怎麼算？
如果東西黏起來了，拆不下來，或拆下來所費過鉅，那這時候就「大家共有」
這個成品，其比例依材料費用的比例計算（民法第812、813條）。
那如果可以拆下來呢？那就拆一拆，各歸各的。

前面是原則，接著是例外：
1.材料全是老闆出錢的，但所有權是我的。
　不要懷疑，民法有一種情形可以（第814條），就是「加工」之後，加工物的
　價值遠高於材料（例如蛋雕，蛋殼一個才多少錢，成品貴多了～）
　那老闆不就吃虧？沒有～同法第816條，老闆可以用不當得利跟你要材料錢。

2.材料有我的跟老闆的，但我們不能共有。
　民法有叫做「主物」跟「從物」的觀念，就像手錶的表心(主)跟錶帶(從)。
　簡單講，雖然是二個所有權，但因為有主從，所以小的要跟著大的走。
　賣表心，效力及於錶帶（不要懷疑，他們是可以分開買賣的～）
　同理，前面說到拆不下來，可以共有，但如果其中有人的材料可以當作是
　「主物」（老大），那另一個當「從物」（小弟）的材料所有權就會被老
　大的主人帶走。例如螺絲釘是小弟，所有權消失，附合在主要材料所有權
　中。但一樣，民法會給你不當得利請求權，去補償材料錢的損失。

以上，有點深入，但我儘量講得簡單些。

希望對各位老師有幫助～（好好教我們的小孩啊，國家靠你們了～）^^


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