戀人、星星、仙境 (帶線、生管、IE) part1 - 工程師

各位前輩好，我是工管學士、資管碩士的社會新鮮人，
在當兵期間就決定將來要從事工管工作，且計畫退伍後直接工作，
在退伍前犧牲自己寶貴的假期面了數間，最後得到兩個offer。

過程中我體會到一個道理

主管心目中理想的新鮮人條件如下
1.學歷 2.英文 3.專業 4.學習態度
但沒有人是完美的，所以這四個條件，前三者起碼要具備兩個，
而最後一個條件是必備的，如果態度不佳就掰掰了。

在面試之前，對於要應徵的公司，要有基本認識，例如：產業別、主要產品、職務內容、
製造程序，而自己的履歷及所提供的資料要十分熟悉，最好要到滾瓜爛熟、倒背如流的程
度，每次面試完都要做檢討並進行缺失改進與修正。

工管類的職缺有三個面試常見的必考題
1. 對於公司及所應徵職務的工作內容瞭解嗎? 接受輪班及在無塵室工作嗎?
2. 工作壓力大該如何紓解? (幾乎每間都問，看來工管的工作壓力都不小)
3. 剛進公司要如何管理資深組長及OP?

抱著取之ptt、回饋ptt的精神，現在就來分享這幾家的面試心得

1. 戀人(竹科L3C)-IE
面試當天下著大雨，到了公司後先至HR室做英文、職能、細心度等測驗。面試我是一位慈
祥主管，對我工資管的背景感到好奇，並問我為什麼想從事IE的工作及會哪些程式語言，
並說明這個職務如果會SQL會有加分的作用。談到社團及幹部經驗時，圍繞在有沒有碰過
"意見不合的吵架經驗"，大概這份工作是常常需要溝通(吵架)的吧，過程有提到戀人
的訓練制度是新人進製造部後，先掛製造課長半年至一年後依據個人意願作職涯發展，將
來可轉生管、IE、IT(關於IT部分我也滿疑惑的，但我想應該是製造部裡面的IT工作吧！)
，且製造課長的工作，公司計劃將來都交給資深組長(職涯這部分與龍科廠主管說的一樣)
。由於自己是應徵IE所以主管有提到將來轉IE後主要的工作內容在於製造方法及流程的改
善以及產線layout規劃。

面試的問題如下

共同
1.在以往的工作、社團、辦活動的經驗中有沒有碰過爭吵的事件
2.問碩論做甚麼，介紹碩論
3.介紹工作內容，願不願意輪班及穿無塵衣工作

個人
1.會哪些程式語言?
2.看履歷熟悉撰寫生產報表，問學習的過程

結果:即戰力感謝卡一張 (太晚退伍)

2. 星星(龜山)-生管
面試當天氣候異常炎熱，找停車位花了不少時間，到了公司已滿頭大汗(身著西裝)，公司
在龜山工業區內，外表看起來有點像傳產的公司看起來舊舊的。在進行英文、職能、邏輯
測驗後，等了很久都不見主管現身，之後HR說我英文測驗未達公司標準被擋下來了。連主
管都沒見到，HR表示歡迎我準備充足後再來應徵，之後就跟HR說掰掰了...

結果:無聲卡

3. 仙境(竹科1廠)-生產線課長
面試當天異常炎熱，結束時還突然下了場大雨。剛到公司就發現GG在旁邊還滿酷的，進入
HR室另外有兩位其他職務的求職者，測完英文、職能、專業試卷後被無塵假人嚇了一跳
(因為我筆試寫的滿久的寫完只剩我一人)，專業題還滿多的10來題都是深入題，
其中印象深刻的題目如下
1.OP跟工程師吵架時，會不會直接介入處理，還是會交由組長處理?
2.主管將你晉升後會不會破壞你與原來同事間的關係?
3.你發現主管都把重要工作交付給你，導致你需要加班去完成它時，你的反應是?
之後是部門主管先面我，過程中提到半導體製程是科技業最複雜的，業界知識體發展最好
的是GG跟仙境。並且希望新人的學習態度要很好，藉由寫生產檢討報告來學習。

以下是當天面試的主要問題。

共同
1.剛進公司要如何管理資深組長及OP?
2.工作壓力大該怎麼辦?
3.最專業的技能是甚麼? 如何訓練的?
4.覺得自己與別人的差異在哪?
5.筆試最深刻的是哪一題?
6.員工擺爛該如何處理?
7.這份工作會做多久?

個人
1.會程式有寫過大型專案嗎?
2.用Excel寫過最複雜的東西是甚麼?
3.在社團活動中擔任甚麼職務與負責甚麼工作?
4.科技業暑期打工的動機? 打工中有觀察到甚麼嗎?
5.熟IE改善手法例如甚麼?

HR的主要問題如下
共同
1.筆試中最深刻的問題是甚麼?
2.抗壓性好嗎?
3.覺得自己適合這個職務嗎?
4.工作前與後這段時間，會如何學習?
5.興趣及運動是甚麼?
6.甚麼軍種在哪當兵
7.覺得自己的優勢是甚麼?
8.薪水如何分配及使用?
9.未來規劃
10.工作會做多久?
11.最低可接受月薪?

個人
1.問高中母校注重品德教育的問題?

結果:offer get!

下篇待續

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