我住在海邊系統廠的日子 - 面試

小弟剛好也有一個朋友目前在海邊生活

剛剛詢問了狀況之後也來分享

朋友目前研替兩年在海邊的所看到的奇觀

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1. 沒有工作設備

這應該是大部分系統廠都這樣

進去沒有電腦(有規格很爛的筆電),螢幕(只能等公司有錢團購或別人不要的),排插之類的

啥都沒有只有一張空桌子

所以新人還沒領到薪水,請先自費買這些東西

我朋友比較幸運有跟到螢幕團購

(但是拿到螢幕也是半年之後的事,一台4000元螢幕跑流程跑半年...)


2. 雜亂的工作內容

朋友部門的software RD 身兼IT QA FAE

簡單來說就是打雜

ex: 寫SOP,寫測試計畫及報告,系統佈建及維運(網路規畫 拉網路線 server上架等雜事)

做產品投影片給主管去介紹給客戶(主管連自己產品長怎樣都不知道)


實際上研發的部分也是上層丟一個自己都不知道的題目來給RD研究

但是做個半年一年(平常打雜都打不完),就說你們怎麼都沒產出

於是乎就又換題目了或把RD分流到其他單位,就這樣一只loop

績效報告就只能說都在打雜,所以幾乎沒分紅可言


更糟的是這邊的主管只會講電話跟寫email跟做投影片(有時候還叫RD做 做太爛還被嫌)

而且主管技術含量比新人還低(從來都是主管來問朋友如何解決問題)

根本都學不到半點技術,因此都只能下班自學自己想學的東西


3. 各種理由砍績效及不發股票

朋友部門及隔壁部門這兩年發生的事

以三年來說

第一年: 新人進來沒啥貢獻,所以主管會讓你扛考績(考績打最爛),也不能領分紅

第二年: 可以領分紅時,跟你說績效是看去年度(我今年這麼努力是做爽的喔)
加上公司營收不好且你是新人等理由,所以只好你少領一點
所謂少領就是你可能連一個月都沒有或剛好一個月
然後整天只會講電話跟寫email的主管依然領跟去年一樣多的分紅
(公司營收不好上層主管都不用負責就是了,都拿底下員工來開刀)


第三年: 總算有點貢獻可以領股票時,上層會在發股票前會以下理由讓你領不到股票
1. 公司營收不好原本滿兩年年資的人可以領股票
變成要做滿三年才能領之類

2. 分流(至於會分流就像上說的做個半年一年沒產出或是政治因素)
因此這些可以領股票的人被分流到其他部門因為對新部門沒貢獻
所以沒得領股票及分紅

總結來說
只要公司營收不好(其實這只是藉口)
新人: 沒得領股票跟績效(連一點渣都沒有)
資深: 股票跟績效砍一半以上
跟主管很好的紅人及主管: 一樣領得爽爽的

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朋友說:

這邊沒有領分紅跟股票的年薪比新創還低

不要再相信這些看的到拿不到的分紅跟股票(都是假的)

這間公司主管面試時說的話聽聽就好

因為這間公司的主管寧願把大餅塞滿自己的嘴巴賽到吐,死也不會分你一點屑屑

ps:

聽說朋友的同事現在還在海邊開會

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