離職請假我公司離職率好高,很多間都這樣嗎? - 離職Jack · 2013-08-16Table of ContentsPostCommentsRelated Posts 好可怕,我遇過這類的公司,也在裡面上班過, 第一次發現公司的異常是,有位同事因為媽媽生病,有段時間常請假, 他也沒犯什麼錯,公司就把他解僱了,後來有同事幫他說情,希望能給他一點資遣費, 結果管理部的經理竟然還說:"台灣的公司,一般都是沒有在給資遣費的". 接著公司的某一個產品虧損累累,公司就把那個事業群的經理,降職為工友, 結果那個為公司工作八年的經理,也是一毛錢都沒拿到. 表面上把他降職為工友,其實是希望他自請離職. -- 離職請假All CommentsSuhail Hany2013-08-17有辦法公佈公司名稱嗎....Quintina2013-08-21不給資遣費就去勞工局檢舉啊 反正都被開除了Callum2013-08-25經理降成工友...這公司太扯了吧...不怕傳出去難聽嗎 = =Steve2013-08-27這公司是來亂的嗎Kristin2013-08-31哀,待到這種公司真的浪費時間...Edith2013-09-01我反而覺得怎麼那麼多人把公司當成慈善事業績效差還虧損,被砍本來就是常態Valerie2013-09-05欸可是降成工友總會減薪吧,減薪不是都要雙方同意?Jessica2013-09-05能不能告訴我哪一家公司是做慈善的?虧損都沒差爽爽做?Adele2013-09-06砍人就砍啊,要給資遣不是天經地義嗎Anthony2013-09-07一堆虧損都沒在裁員爽爽做啊 你不知道而已XDFranklin2013-09-09但是隨時都會被砍吧,不然報一下造福一下大家阿。Sandy2013-09-12還是要效仿BG版 來個匿名分享之類的QQOlive2013-09-17面板雙虎虧成這樣除了線上的op之外也沒多砍人,樓上去吧Ophelia2013-09-20我是不知道戀人未滿的OP離職率多少,另一家大概有50%Hedwig2013-09-25台灣的風氣應該不是大家把開公司當慈善事業,而是大Cara2013-09-27老闆把員工當上班上健康的Susan2013-09-29這是什麼公司呀。經理變工友。工友不都是只存在於學校嗎?Susan2013-10-01我倒是遇過,亂世出英雄,那些DELL的ACER的廣達得都呆不下去Gilbert2013-10-05降成工友....Frederica2013-10-09績效差砍人給資遣費天經地義啊,降級逼人走也太欺人了Thomas2013-10-12露咪咪Elma2013-10-17講一堆還不是不敢公布公司名稱..講爽的喔Emily2013-10-20資遣跟逼你自己走人是兩回事喔!Christine2013-10-20覺得這樣正常的有空多去國外看看吧,台灣鬼島不是叫假的Cara2013-10-22鬼島人好悲哀,遇到這種事竟然有人幫雇主說話,奴到骨子了Andy2013-10-23有人開地圖兵器,公司不是慈善但員工也不是聖人阿Bennie2013-10-28公司給薪不能令你大富,但也要能糊口吧。Cara2013-10-30公司要砍人走正常流程好嘛!不想發遣散費的手段。髒!Skylar DavisLinda2013-11-03被公司虐待還有人幫公司講話 真是天生奴隸Tristan Cohan2013-11-05在商言商 噓的沒大腦沒常識 不然你去創一間養千萬人來看Charlie2013-11-09有些大公司確實都有狂賠錢卻永遠活的很好的BU...Linda2013-11-12不知道為什麼這種公司不會倒..如果是政府資助也太瞎了Edith2013-11-17違法的事還幫他講話 這種人可視為幫兇 共戮之Edith2013-11-19有這種公司說出來啊 別只說說Erin2013-11-24ㄏ 這樣也一篇Ida2013-11-25等你公布公司名稱 我再補推Valerie2013-11-26有這種事Brianna2013-11-29這就告下去就對了,告民事穩贏的Kyle2013-11-30第二個例子很正常吧 沒用的管理者就應該拔掉Tom2013-12-02要拔掉就乖乖資遣,降級冷凍是不想付錢吧...根本當人奴隸Agnes2013-12-03名字拉Ina2013-12-04這件事是事實嗎? 如果是事實走法徑途徑是有很高機會Isabella2013-12-08公司名勒 這年頭在網路上亂講話都不用負責嗎Isabella2013-12-10結果還是不敢公布, 那這篇也是廢文一篇Damian2013-12-13哪間 說出來再補推Candice2013-12-17公佈名字讓這些劣幣關廠Related Posts傳產現職 OR 大公司緯創 Sever測試工程師偏重試誤,難以學到東西的工作還要待嗎?閎泰科技強力離職法真的適用嗎?
All Comments