我在GARMIN的半年遊 - 工程師

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By Madame
at 2016-06-18T15:27

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今天做了一個夢....

夢到我朋友應該就是T大文中,主管B所謂的先例啊!

朋友也是隸屬主管A底下,但他早在組織改組前
就被迫離開原本的職位,在那之前,長達2周的天天主管A約談,
那時主管B還不是友人的上層主管,只是隔壁Team的課長,
因為友人手上的案子已經MP,告了一段落,問友人是否有接下來的規劃,
友人也回答了!會繼續接案子~也表達了自己該完成甚麼就會完成目標的想法,
但主管A常以,我覺得你看起來對工作不是很滿意,我們來談談....
事後,因為MP的案子需要MR,所以一直不斷的在做測試、抓log...等等該做的事
沒想到,主管A開始挑小毛病...

首先.....關於加班提報這事分三階段

第一階段....菜鳥階段

主管A:為什麼你下班了又回來了?
友人:因為我忘記報加班,我在等開機
主管A:那以後就不要關機,或是隔天再報也行


第二階段....開始接project階段

主管A:為什麼你工作機都不關機?
友人:我需要報加班,有時走到停車場才想起忘記報加班
,我需要走回來報,所以我只休眠沒關機
主管A:報加班跟關機是兩碼子事,以後麻煩請你關機
友人:好的

第三階段....project快結束時


主管A:為什麼你加班都不當天報,一定要隔天早上再來報?
你知道,你隔天報我是後天才收到,我還要去查你的出勤紀錄,
這造成我的困擾你知道嗎?
友人:很抱歉,我不知道會是後天收到,我會盡量當天報
(友人OS:不是你說不要關機或是隔天再報也行?都你說的算就好啦!)
由於,友人還是下了班就不想待在公司的心態,所以加班提報他也就放棄了!

沒想到....
主管A:為什麼你有加班都不提報?
友人:來不及報,怕造成你的麻煩
主管A:你還是要提報啊!
友人:好的,我會改進
(友人表示非常無奈)

再者.....
友人不在位子上(在測試lab)
主管A直接殺來lab
主管A:為什麼你常常不在位子上?
友人:在做測試,在實驗室架機台
主管A:(關門走人)

五分鐘後....
主管A再次殺來lab
主管A:為什麼要在實驗室待這麼久?
友人:抓TV log比較大,需要等
(友人OS:現在就是負責這個project,不忙這個,忙哪個?)
主管A:抓這麼大log,工程師有在看嗎?
友人:提供有問題的機台log,相信對工程師解issue是有幫助的
(友人OS:這是該做的工作,有問題就該提供log,至於工程師有沒有善用,那是他的問題)



友人受不了主管A的疲勞轟炸和嚴格監控下,
和HR提出了這樣問題,也和HR表示想繼續待在Garmin的想法,
起初,HR為了證實友人所說的一切是否為真,
也陸續約談了友人的幾位同事,當然,最後證明了友人的說法是真的

展開下一步的調查,就是HR與主管A的約談
約談後的第一個星期,彷彿是友人與主管A心結解開一樣
一如往常的工作,
結果,只過了一個禮拜,就一個禮拜
友人又被主管A約談了!
一樣的話題,一樣的內容
主管A:"你接下來的規劃是甚麼?"
友人回答一樣也還是一樣,友人受不了主管A的強勢約談
只好再次找上HR

但這次HR也回天乏術了!
因為友人先前說要接的案子,已經被主管A交給其他同事在做了!
主管A反控友人績效不好,被架空的友人
只好偷偷開始尋覓轉單位這件事
但尋覓這件事被主管A得知
主管A通報上上級主管H
主管B表示是主管H給他的指令
請友人帶著電腦到主管B辦公室,整理資料
當天,友人下午被請下班了!請友人明天去新單位報到
不懂的是,主管B跟友人有甚麼關係?直屬主管?還是?
這趕人的速度就連HR也都來不及反應
轉調之事,也都是口頭談談就結束了!
友人當天連自己桌上的東西都還來不及收
就被趕下班了!隔天還是HR陪同友人去收拾東西換位子的

這不正好回應 T大的主管B所說

主管B說: "其實HR那邊只是一個流程 我們也可以請你這個下午就走人!"

現在終於有人能替友人發聲了!
那你們一定很想問,最後友人還在Garmin嗎?
答案是「沒有」
因為友人只是轉到了SQA做的事情其是和原本的SQE差不多
所以常常接觸到的人、事、物,都是一樣的
但友人卻不能和以同事有接觸,還害了以前同事績效也被評差了!
友人因為在公司人脈還不廣,知道能借資源的暫時就只有以前同事
但一旦被主管A、主管B知道,就會被警告和通知
友人在這種一直被踐踏的地方,能待得下去嗎?
更何況他還只是個剛出社會的22歲的新鮮人


最後,這個夢被主管A這個胖子給嚇醒了!
※ 引述《teagreening (堤格林)》之銘言:
: 借用朋友的id po文
: 鼓起勇氣回應這篇文章
: 希望能幫助到所有準備面試或即將成為Garmin的員工
: 我進入Garmin約2個月的時候被通知捲舖蓋走人
: 我加入的是去年剛成立的軟體測試部門
: 我的直屬主管A在這間公司小有名氣
: (為什麼出名在這邊就不便說明了)
: 被約談的時間點在我進入Garmin約滿兩個月的時候
: 我被交代了做一份報告在公司內部論壇上
: 我如期完成了這份,但我犯了一個錯誤是, 還沒有約會議室和A報告
: B認為我這是重大疏失, 我道歉說很抱歉我還沒有約會議室報告
: 但B不滿意, 因為這段時間他一直從A那邊聽說我表現不好
: 我反問說, 如果A覺得我表現不好, 我怎麼都不知道?
: B說像是我沒有預約會議室和他報告這件事
: 我說除了這件事之外, 可以舉例還有什麼事情嗎?
: A沉默了一陣子, 說不出來, 然後轉移話題…
: 接著進入重點, 他們覺得我不是他們要找的志同道合的人
: 然後請我離開
: 我說我怎麼樣不符合你們的標準呢?
: 接著我聽到了為什麼我下巴沒有掉下來的回答
: 因為感覺!!!
: 我說這是一間科技公司吧? 可不可以用具體的方式去評斷一個人的工作表現
: 如果你覺得我哪裡做不好 為什麼我從來沒收到A的提醒或指責說我哪裡沒做好?
: 這時候開始A和B開始鬼打牆說他們看了很多人很會看人
: 我說那面試的時候怎麼沒有看出來?
: 他們說因為只有面試只有幾小時……
: (一個破例出現 那這論點…?)
: 接著我不知道哪根筋不對要跟他們探討這個問題 哈哈
: 我問你們的樣本數有多少人? B回答30幾人
: (30幾人30幾人30幾人30幾人30幾人30幾人30幾人30幾人30幾人)
: 這一切問題的根源起始於在我加入Garmin的時候在會議上向大主管B問了一個問題
: 測試產品都沒有log, 那遇到issue時應該怎麼辦呢?
: 我想這應該是個很要命的問題吧!
: 因為我問了這個問題之後有人跟我說他覺得我很勇敢
: 傻傻的我還回說 會嗎? 不就是討論問題嗎?
: 當天下午我就被B叫進他的辦公室討論討論
: 我很天真的認為這是一個討論問題解開問題的大好機會
: 把我一股腦的疑惑跟B提出來討論
: 包含產品沒有SPEC該如何寫test case
: 這一個下午我覺得B真的在跟我探討
: 但殘酷的事實是, 因為沒有log也沒有SPEC
: 一切都建立於猜測之上, 我們之間沒有結論
: 隔天早上, 我又被叫進去了
: 這一天, 他像換了一張臉似的
: 要我好好想想“這是不是我想要的工作?”
: 我晴天霹靂, 趕緊說, 你說的我都會去嘗試
: 自己找個台階逃出他的辦公室
: 時間點回到被通知捲舖蓋走人
: 被通知捲舖蓋走人是周四的下午
: 接下來我花了陸陸續續3~4個小時的時間去和大主管B表達我很有意願留下來繼續努力
: 也承諾我會很努力用stupid的方式去建立測試感覺
: (用stupid的方式去測試建立感覺這個說詞是主管B自己說的)
: 並且問他當初你錄取我的原因是什麼? 現在這個特質還存在嗎?
: B說是邏輯與條理, 對於做測試的工作是很好的特質
: 而這個特質現在也的確存在, 他也相信我可以勝任
: 那我說我今天的失誤只是忘了約會議室報告
: 我犯的錯和我遭受到的逞罰不成比例, 有其他的原因嗎?
: 我沒有得到正面回應…
: 主管B幫我約了HR, 我不知道他跟HR說了什麼
: HR是中立的角色協助雙方達成共識
: (Garmin是一間很守勞基法的公司, 但除此之外也不會給你再多了)
: HR在這個階段會啟動一個請主管擬定一個約一個月的目標
: 請員工去證明自己的工作能力
: 如果員工證明了他的工作能力, 老闆就不能再用這個原因去請員工走人
: 我問HR那目標達成之後, 我還是留在原部門嗎?
: HR說是, 主管也還會是同一人!!!
: 這個計畫擬定者會是直接主管A
: 我將會展開為期至少一個月的計畫 目的是為了繼續留在主管A下工作
: 我想向主管B爭取不在主管A下工作
: 主管B說: "其實HR那邊只是一個流程 我們也可以請你這個下午就走人!"
: 談談主管A
: 對於主管A我不是第一個被請走路的案例
: 從主管B, 部門同事, 其他部門同事得知我之前還有2個案例
: HR部門有留下記錄報告, 記錄著工作上的管理問題還有一些不只是工作上的問題
: 但是這間公司依舊讓這位A主管帶人
: 只是因為喜好的問題就可以請人捲舖蓋走人
: 我努力讓這篇文章用事件陳述的方式去表達
: 讓大家思考這樣的工作環境是不是你想要的?
: 資方和勞方的資訊不對稱造成整個勞方市場一整個沒有保障
: 寫出這篇文章 希望能幫助到大家
: 也做好週一會被約談的心理準備 T_T
: ※ 引述《DRB (茂吉太酷啦!!!)》之銘言:
: : 以下心得可能會有濃濃的個人意識
: : 就只是個「夢」而已 大家看看就好XD
: : 不過garmin的流動率好像也不高 應該一下子就知道我是誰了吧
: : 認識我的就當作看故事就好了 不要起我的底
: : 先說說我的經歷好了
: : 物理私碩畢
: : 待過潭子某LCM廠(非某W)
: : 也待過包子店三年
: : 在包子當過產品開發 也當過FAE
: : 就在被包子譏笑獎金笑完後就決定離開了 然後我就作了一個夢
: : 能進到GARMIN說實在跟作夢一樣
: : 而且還是當RD 薪水也就默默被加了15K(跟包子比)
: : 一進公司就被告知在probation期間需要進行兩次的報告(給副總)
: : 題目原則上是主管決定 報告時間就看你報告完成度如何再決定
: : 第一次 我搞砸了 簡單的說
: : 「就是沒有敘述如何用過去的工作經驗及技巧來完善garmin的產品」
: : 主管說:醜一了,醜二就要被Disqualified。
: : 然後就給我第二次的題目。
: : 可能主管是想給我更有力道的題目去扳回一城吧
: : 內容有點多 但我還是想辦法去達成
: : 然後在報告前一個月 亞太區的老大突然對某樣產品很有興趣 希望公司也可以做
: : 於是 我的題目又多了一項「garmin前所未有的產品」
: : 當然,在這期間我身上已經接了開發中的案子。
: : 報告的初版 小主管不是很滿意
: : 所以我們改了又改 內容加了又加
: : 以結果來看 「乏善可陳 沒有深度也沒有廣度」這是經理給的評語。
: : 所以連台面都上不去 直接被約談 希望我離開。
: : 或許是公司對於有經驗的工程師都抱著「很深的期望」
: : 所以他們覺得這種「開發全新產品」的工作應該可以在一個月內就完成。
: : 我想應該是我不夠努力吧?不然就是我太小看garmin了吧?
: : 或者是那一封來自美國總公司的某位工程師的mail。內容是「我這裡有多一箱的樣品。可
: : 以寄回台灣入庫嗎?」我沒有第一時間回復,結果被課長「親自」回覆,所以就黑掉了吧
: : (課長大人很放在心上的樣子。)
: : 當主管明確跟我說「你就算留下來 我也不敢把重要的案子交給你去評估或是實驗」
: : 「因為我知道我得不到我預期的結果」時
: : 大概就是跟我說「你TMD不適合當RD 滾吧」
: : 不過我也想說說我們那個部門的風氣
: : 就像是之前包子店在對岸也有分店一樣
: : 台灣的GARMIN就像是分店一樣
: : 總店的工程師說話總是比較有份量
: : 得罪了總店的大概就是黑到發亮了
: : 但是我記得我之前在包子的時候對岸的工程師也不怎麼鳥我啊www
: : 工作內容的話 主管在面試的時候說的都是真的
: : 真的很雜 備料 入庫 領料 零件承認 試作 解析 客退品分析 抓bug
: : 很佩服十年等級的工程師身上掛著幾十支的案子還可以活得好好的
: : 時間差不多了 夢該醒了
: : 下一份工作希望可以好好記取教訓

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All Comments

Ina avatar
By Ina
at 2016-06-22T07:11
推 感謝分享
Bethany avatar
By Bethany
at 2016-06-26T08:08
感謝分享
Andy avatar
By Andy
at 2016-06-28T14:49
感謝分享...越來越多人跳出來分享經驗了
Sierra Rose avatar
By Sierra Rose
at 2016-07-02T08:39
感謝分享
Joe avatar
By Joe
at 2016-07-05T14:18
真的很誇張
Zora avatar
By Zora
at 2016-07-09T17:49
這個案例也是很誇張
Irma avatar
By Irma
at 2016-07-12T23:01
拍拍
Irma avatar
By Irma
at 2016-07-17T05:34
只是想整你朋友而已吧
Dorothy avatar
By Dorothy
at 2016-07-19T06:30
我的導航機在下雨天的時候,定位會偏掉,甚至抓不到位置
,想說要反應一下,看來好像要等很久了…!
Sarah avatar
By Sarah
at 2016-07-20T20:17
感謝分享
Adele avatar
By Adele
at 2016-07-22T06:05
爛透了
Skylar Davis avatar
By Skylar Davis
at 2016-07-24T08:43
我還以為garmin很好耶...還好當初有其他選擇
Daniel avatar
By Daniel
at 2016-07-28T19:35
Suhail Hany avatar
By Suhail Hany
at 2016-07-29T00:05
感謝分享!讓更多人知道這間公司實際的狀況!
Kristin avatar
By Kristin
at 2016-08-01T14:32
真的挺傻眼的經歷,希望事主現在有個好工作……
Kelly avatar
By Kelly
at 2016-08-03T19:39
有料還怕跑
Genevieve avatar
By Genevieve
at 2016-08-04T02:24
Puput avatar
By Puput
at 2016-08-05T23:00
假外商不意外 繼續爛下去哈哈哈哈哈
Lucy avatar
By Lucy
at 2016-08-06T11:16
天阿
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By Kelly
at 2016-08-11T06:13
難怪製程工程師多益450 電子工程師600 原來已經墮落到這
種地步
Christine avatar
By Christine
at 2016-08-13T20:16
QQ
Hedwig avatar
By Hedwig
at 2016-08-16T03:45
當初很想進去,還好沒上
Eartha avatar
By Eartha
at 2016-08-19T19:33
papago表示
Frederica avatar
By Frederica
at 2016-08-20T02:29
你友人有失憶症嗎? 為什麼一個小小報加班可以玩那麼多花樣
Odelette avatar
By Odelette
at 2016-08-21T20:59
搞一堆有的沒的 有夠鳥
Franklin avatar
By Franklin
at 2016-08-24T20:37
期待嘎敏爽哥爽姊出來說明
Frederica avatar
By Frederica
at 2016-08-29T06:31
當天有加班 當天報掉不是很輕鬆寫意嗎? 結果各種忘記 不關
Sandy avatar
By Sandy
at 2016-09-02T16:18
電腦或隔天報 感覺根本就是因此被主管記仇......
Doris avatar
By Doris
at 2016-09-04T20:54
其他公司路過好奇一件事情 除非是100%好復現到不會造成R
D困擾的問題 不然QA生log不是天經地義? 為何看討論串
生log變得像是額外的事情
Todd Johnson avatar
By Todd Johnson
at 2016-09-05T22:21
是說有加班沒報還會被約談 不是這公司制度夠嚴謹 就是主管
a其實挺關心員工的 不過感覺是有上頭壓力才來關心沒報加班
Quanna avatar
By Quanna
at 2016-09-06T08:10
既然友人不在裡頭了,能不能順便爆一下薪資……
Olga avatar
By Olga
at 2016-09-08T02:13
你跟你朋有真熟阿
John avatar
By John
at 2016-09-12T22:21
剛買735路過
Edwina avatar
By Edwina
at 2016-09-17T13:12
有些主管不在乎工作績效
Eartha avatar
By Eartha
at 2016-09-21T15:14
有人是不是看不懂中文文章?
Dinah avatar
By Dinah
at 2016-09-24T06:27
這種主管思維 他會自認在領導統御 跟北七一樣的監控
Eartha avatar
By Eartha
at 2016-09-24T14:51
可見高層有多爛,全瞎惹
Lauren avatar
By Lauren
at 2016-09-25T15:17
等一下會不會又出現一篇啊?
Kristin avatar
By Kristin
at 2016-09-27T00:09
差不多也該是有白目同事出來反駁然後又被打臉的時
候了
Isabella avatar
By Isabella
at 2016-09-30T23:26
好恐怖的地方
Olga avatar
By Olga
at 2016-10-01T18:19
聽說一年內這樣被弄、強迫自願離職的事情還發生不只2~3次
Lily avatar
By Lily
at 2016-10-02T09:36
有些人工作能力強但不代表適合當主管
Tom avatar
By Tom
at 2016-10-07T01:38
Mia avatar
By Mia
at 2016-10-09T17:23
原本對Garmin 產品的印象很好,結果公司竟有這種主管,
這樣產品會好?
Heather avatar
By Heather
at 2016-10-10T21:01
推分享資訊
Belly avatar
By Belly
at 2016-10-12T02:26
不意外...放牛吃草還說我會浪費他們時間教新人
Barb Cronin avatar
By Barb Cronin
at 2016-10-14T07:01
薪水亂喊,有工作經驗的說你經歷不符需求要砍。
Edith avatar
By Edith
at 2016-10-15T08:01
同經歷朋友,談好薪水後,聽到不願意報到,立刻加薪
快10k希望對方報到
Skylar Davis avatar
By Skylar Davis
at 2016-10-18T03:14
嘿嘿der
Hardy avatar
By Hardy
at 2016-10-22T06:13
這種主管下面一堆問題 HR都不會覺得奇怪嗎?果然體質
有問題
Caroline avatar
By Caroline
at 2016-10-23T23:06
慘慘慘
Ophelia avatar
By Ophelia
at 2016-10-24T18:52
只好以後都不考慮Garmin產品了
Robert avatar
By Robert
at 2016-10-27T06:41
能當主管不一定是工作能力強,搞關係交際強比較重要
Harry avatar
By Harry
at 2016-10-27T11:58
...就之前時間xyz和客運的例子 假日有人爆料
就會有各種哥姊來提油救火 我好期待阿
Harry avatar
By Harry
at 2016-10-28T08:10
講這麼直白會不會被胖子告啊
Rebecca avatar
By Rebecca
at 2016-10-31T01:06
沒有很直白吧...這是在夢裡的 而且應該是假設語氣
Thomas avatar
By Thomas
at 2016-10-31T10:21
沒指名道姓啊,那個胖子要告不就自己對號入座
Belly avatar
By Belly
at 2016-11-02T23:36
想知道胖子是誰有沒有人願意站內啊
Sandy avatar
By Sandy
at 2016-11-07T20:32
Garmin沒去實在幸運
Gary avatar
By Gary
at 2016-11-10T13:51
看來只好以後都不買Garmin的產品了。放任主管這樣搞,產品
遲早會出事
Agatha avatar
By Agatha
at 2016-11-15T13:37
GarminGGGGGGGGGGG
Enid avatar
By Enid
at 2016-11-16T10:07
這是測試人員才不被重視? RD也這樣嗎?
Susan avatar
By Susan
at 2016-11-18T18:31
體型已經爆料,和上一篇確定是同一個人嗎?
Damian avatar
By Damian
at 2016-11-23T16:42
Garmin的ios app有個bug 回報了快2年才修好..
Hedy avatar
By Hedy
at 2016-11-27T18:49
Hedy avatar
By Hedy
at 2016-12-01T19:58
爛公司 有種主管上來辯阿
Caitlin avatar
By Caitlin
at 2016-12-05T22:18
爛透了
Zanna avatar
By Zanna
at 2016-12-07T03:12
我前公司的前輩也有在這家過...上班看datasheet就被
Freda avatar
By Freda
at 2016-12-08T18:50
電了...他台大碩 現在在石頭當小主管..
William avatar
By William
at 2016-12-13T02:00
這種主管A還保持這種態度,這家公司HR與管理真有問題。
Belly avatar
By Belly
at 2016-12-17T03:23
待不到兩個禮拜就跑了
Quintina avatar
By Quintina
at 2016-12-17T08:41
上班看datasheet有任何問題嗎 冏?
George avatar
By George
at 2016-12-19T05:13
上班不能看datasheet?那是要看FB跟PTT唷
Una avatar
By Una
at 2016-12-20T10:14
大概是學主管A看mobile01和FB才會沒事吧!
Olivia avatar
By Olivia
at 2016-12-21T20:39
這種主官後台一定很硬吧,空降來的?
Jake avatar
By Jake
at 2016-12-22T12:50
不清楚耶 很會巴結上面吧 能力超差 根本不是為公司著想
Bennie avatar
By Bennie
at 2016-12-27T01:50
看來貴司主管 A很有問題 XDD!
Agatha avatar
By Agatha
at 2016-12-27T05:07
結論:A要完美的下屬,但..."完美的"本身就是....
Faithe avatar
By Faithe
at 2016-12-29T11:41
加班的事雖然是主管找碴,不過友人為什麼就不好好報加班..
Rachel avatar
By Rachel
at 2016-12-31T06:10
就是跟他一樣爛
Susan avatar
By Susan
at 2017-01-04T09:47
好公司都是被爛主管玩權力給玩爛的阿
Michael avatar
By Michael
at 2017-01-08T04:22
感覺是SQA部門? 無法發表意見
Ivy avatar
By Ivy
at 2017-01-08T13:47
原來是胖子(畫錯重點)...
Adele avatar
By Adele
at 2017-01-09T13:40
以後用GM產品都會想到這件事@@
Faithe avatar
By Faithe
at 2017-01-11T07:08
以後大家知道了
Oscar avatar
By Oscar
at 2017-01-13T16:59
報加班那段根本找碴..想起之前公司有次同事幫產線處理問題
Mary avatar
By Mary
at 2017-01-13T20:14
,程式好了上線想說直接通知現場就好,第二天一早老大就怒
Regina avatar
By Regina
at 2017-01-15T14:45
氣沖沖的說OO問題到底好了沒?同事回說好了有通知現場,他
Oscar avatar
By Oscar
at 2017-01-18T10:24
老大就怒啦,說以後有問題都要發mail給問題單位並且cc給他
Linda avatar
By Linda
at 2017-01-21T22:11
。後來又一次現場問題同事(同一人)處理完想到老大說過要有
Charlie avatar
By Charlie
at 2017-01-25T23:51
mail,然後就在電腦前開始打起mail。結果mail還沒打完老大
就打電話來了,一樣很不爽的說XX問題到底好了沒,同事就想
Rachel avatar
By Rachel
at 2017-01-26T22:09
我這次鐵定OK的說已經好了現在準備要發mail,結果老大更不
爽的吼說你就直接跟現場講就好了,還浪費時間發什麼mail!
Brianna avatar
By Brianna
at 2017-01-31T06:40
夢到某認識的人跟我說這只是冰山一角,A跟B的部門實況比這
Jessica avatar
By Jessica
at 2017-02-04T05:22
還不知道黑暗幾倍
Mia avatar
By Mia
at 2017-02-04T19:00
部門不黑… 是AB黑,雙手遮天才讓整個部門黑暗無光
Dora avatar
By Dora
at 2017-02-06T03:35
回樓樓上,聽說這就是它們標準的脾氣「朝令夕改」!
Adele avatar
By Adele
at 2017-02-06T19:16
你好友怎麼看起來少根筋
Damian avatar
By Damian
at 2017-02-09T02:30
Yuri avatar
By Yuri
at 2017-02-14T01:19
希望這兩篇可以救出更多的人
Odelette avatar
By Odelette
at 2017-02-15T06:32
夢中,友人只是想法單純,文中有說到,一開始友人會特
Tom avatar
By Tom
at 2017-02-16T04:16
地從停車場折回辦公室報加班,是被主管A建議後,才改
變了作法,我想這應該不是少根筋吧!
Annie avatar
By Annie
at 2017-02-17T04:23
當上主管事少王八多.多少企業競爭力耗在這上面?
Tracy avatar
By Tracy
at 2017-02-21T21:50
胖子主管機歪的比例很高?
Regina avatar
By Regina
at 2017-02-23T15:49
是蠻少根筋的阿 一個簡單的事可以被盯三個階段 呵呵~~
Anonymous avatar
By Anonymous
at 2017-02-28T06:58
這篇說有抓log 然後上一篇作者說測試都沒有log ????
Rebecca avatar
By Rebecca
at 2017-03-04T16:42
應該是工作性質不同,不然不可能不同部門
Annie avatar
By Annie
at 2017-03-06T00:09
每個人負責測試的project不同,當然會遇到不一樣的問題
Blanche avatar
By Blanche
at 2017-03-08T09:47
A胖子ㄉㄚㄇㄓㄕ
Hardy avatar
By Hardy
at 2017-03-11T08:02
A胖子大名是?
Caitlin avatar
By Caitlin
at 2017-03-16T00:36
w
Eden avatar
By Eden
at 2017-03-16T06:02
spongy
Barb Cronin avatar
By Barb Cronin
at 2017-03-18T00:20
.....這樣看起來是整個根都爛光光了
Erin avatar
By Erin
at 2017-03-18T13:39
Margaret avatar
By Margaret
at 2017-03-19T02:49
這家公司我本來還尊敬的 看到內部真的覺得很噁心
David avatar
By David
at 2017-03-23T10:19
公司就是會有屎 不小心就是會踩到
Iris avatar
By Iris
at 2017-03-23T14:33
先承認,你就是你友人
Ursula avatar
By Ursula
at 2017-03-25T06:26
感覺這A當主管整個有點問題的fu~
Ursula avatar
By Ursula
at 2017-03-27T07:03
推推
Todd Johnson avatar
By Todd Johnson
at 2017-03-30T18:33
這種主管也太扯= =
Charlotte avatar
By Charlotte
at 2017-04-04T13:54
好奇,不知道ab有沒有在上ptt?
Doris avatar
By Doris
at 2017-04-06T18:05
沒想到這麼爛....
Dorothy avatar
By Dorothy
at 2017-04-07T22:23
好爛的公司,還敢自稱龍頭,笑死人!
Robert avatar
By Robert
at 2017-04-09T23:09
高調
Odelette avatar
By Odelette
at 2017-04-13T04:48
到處都有神經病主管
Agnes avatar
By Agnes
at 2017-04-16T12:44
滿瞎
Bethany avatar
By Bethany
at 2017-04-20T08:19
主管動態:減肥中
Ophelia avatar
By Ophelia
at 2017-04-24T01:48
目前是某N企業的SQA,看完覺得扯,而且log, spec都
最基本的啊
Rebecca avatar
By Rebecca
at 2017-04-27T07:04
garmin這幾年劣化的很快,比台式更台式的管理風格

非典型聘僱對正職員工工作態度影響(300P)

Lydia avatar
By Lydia
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問卷已得mmkntust版主同意發放。 ---------------------------------- 各位版友們,大家好! 這是一份有關於正職人員對非典型聘僱(含兼職、定期人員、派遣工� ...

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By Edwina
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