我對修正考績法之個人看法 - 考績

→ c09003023:問一下 然後餅誰吃 主管怎麼打??

這次修正草案發佈新聞不久
我們課長就找我們這些正職開會
說明「餅」到底誰吃？

整個開會過程雖因民眾外找有些沒聽到
但大致上就是枝節評比
如：
一、電話要有禮貌，記得說你好並報上自己單位及大名
（因研考會抽驗評分）
二、民眾投訴多與少
（對民眾要有禮貌，但一旦是民眾無理爭執，一定要跟課長說緣由，
讓課長能對首長解釋，本課課長在本單位算首長前紅人,
像去年本課所有成員全打甲）
三、公文千萬不能耽擱,若要會辦多處或難以解決,先影印存查
四、不要遲到、早退等等

其實主管大多也為固定制傷腦筋，
所以本單位可能就是抓這些枝節來評比，
以防被打丙的人員申訴

雖然如此本課不論是新人或老人聽了之後也都忿忿不平，
因為我們是面對民眾的業務單位，
民眾若拿不到補助，就有可能會投訴
這樣跟那些內部行政單位 根本就立足點不平等
更何況紅人課長也不會一直呆在我們課裡
可能今年他就高昇別處
但大家也都只能發牢騷而已
不知道該怎麼辦?

我想的辦法只能儘可能寫信給一些有影響力的人
但效果如何？我也不知

另版主若有空是否能M一些這次有關考績惡法好文章
好讓大家做寫信參考

個人喜歡每次寫信都是針對收信者一些特質重新寫
因為希望收信者看到的是誠心誠意
不過也可能在助理那一關就擋下來

當然我也知道這草案是否會通過看的是人頭不是誠心誠意

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