我所知的考績法受害個案 - 考績

考績跳樓事件更正說明：
因為此例引起不少網友關心，或有人
質疑真假，本人特向消息來源?查證，
作出部份更正：

一．事件發生在台北的中央人事主管單位，
不是南投，（因消息來源是南投而誤植）

二．那女子生病無法到單位請假，
以電話告知主管，所以電腦內的請假手續未完成

三．主管堅持電腦沒有請假申請就是曠職，
而人事單位認為可以事後補完成請假手續沒問題
，但主管不同意

四．女子因此失業，年輕想不開自殺

五．平心而論此事兩人皆有疏失，也可說是誤會，
但主管未免不通人情，既然有口頭請假，一般人事
慣例是可允事後補完成手續的

結論；主管不是神，加上沒有客觀依據，
沒有量化質化標準，單依個人好惡的考績打法，

（法規說依工作表現根本是裝飾用）

，不去設法讓考績真能作到客觀公正，
而是在這不公的基石上去擴大主管人事權，
只是讓本來有問題的洞變的大，

卻達不到改革的目的，甚至是反淘汰

後記：我曾試著找網路報導，但沒結果，
消息是從該單位內部同事所流出，
並沒有上新聞，也不奇怪，一來新聞被壓，
二來自殺每天有，如果沒人代申冤找民代，
自然不會見報

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部長愛說笑

小張：被考丙別怕，明年拿個優或
　　　連二個甲就可抵消哦！

哇咧！拿的到優的人會吃餅？

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