與其用解雇處罰不如用調職來的有效 - 考績

剛剛看到有人拿公部門和私部門來比較，
私部門有生存壓力，
老闆自然會留住作事的人淘汰不作事的人，
雖然公部門沒有辦法這樣，
但何不將各個機關想成不同家的公司，
讓被打餅的人不是被解雇而是被調單位或機關，
這樣子被吃餅的人就算是被長官不爽的、或不會抱大腿的，
到了其他機關，
只要肯作事的照樣還是有拿甲的機會，
這對新報到的機關來講收的不是垃圾而是人才，
而原來在搞人事惡鬥的機關會因為不斷的劣幣逐良幣，
造成機關或單位內都是會拍馬屁不會作事的人，
出包連連，
最後老闆也被自己給搞掉，
然後被重新整頓，
這樣就能看得出誰優誰劣，
不是嗎？
甚至主管會開始擔心身邊沒有會作事的人，
結果自己關為不保，
反而開始真的開始公平打考績，
將爛的人剃除掉，
考績法如果真的要改，
其實可以往這個方向走。
以上純屬小弟個人的劣見。

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