我所知的考績法受害個案 - 考績

※ 引述《howenchong (Ho)》之銘言：
: 考績跳樓事件更正說明：
: 因為此例引起不少網友關心，或有人
: 質疑真假，本人特向消息來源?查證，
: 作出部份更正：
: 一．事件發生在台北的中央人事主管單位，
: 不是南投，（因消息來源是南投而誤植）
: 二．那女子生病無法到單位請假，
: 以電話告知主管，所以電腦內的請假手續未完成
: 三．主管堅持電腦沒有請假申請就是曠職，
: 而人事單位認為可以事後補完成請假手續沒問題
: ，但主管不同意
: 四．女子因此失業，年輕想不開自殺
: 五．平心而論此事兩人皆有疏失，也可說是誤會，
: 但主管未免不通人情，既然有口頭請假，一般人事
: 慣例是可允事後補完成手續的

個人認為這篇是杜撰的,可能是那些老人爛咖捏造出來

要用來告訴主管...

"嘿嘿,不要隨便打我丙等還是丁等,不然我到時候一個想不開...嘿嘿"

從法規面來看就知道不可能存在.

公務人員請假規則
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第 11 條
請假、公假或休假人員，應填具假單，經核准後，始得離開任所。
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但同條第二項有但書

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但有急病或緊急事故，得由其同事或家屬親友代辦或補辦請假手續。
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看到了嘛?? 急病是可以補請假的.....

: 結論；主管不是神，加上沒有客觀依據，

而且曠職五日記兩大過免職??

還必須要經過考績委員會請當事人到場進行陳述答辯,

一個直屬主管有多大?? 可以影響其他同樣屬於主管,

以及身為機關首長或副首長的決定嘛?? 難道人事室
所有同仁也全部吃大便??沒在考績會告訴委員法規
是可以請補病假的?? 可能嘛??

重病住院,沒有就醫證明嘛??

而若真連機關首長都挺直屬主管這種事情,but 保訓會會放過嘛?

更何況如所講的,事情是發生在"中央人事主管單位"?

是人事行政局還是銓敘部??

: 沒有量化質化標準，單依個人好惡的考績打法，
: （法規說依工作表現根本是裝飾用）
: ，不去設法讓考績真能作到客觀公正，
: 而是在這不公的基石上去擴大主管人事權，
: 只是讓本來有問題的洞變的大，
: 卻達不到改革的目的，甚至是反淘汰
: 後記：我曾試著找網路報導，但沒結果，
: 消息是從該單位內部同事所流出，

若是該單位內部同事,那名字跟發生時間點就可以追得出來
一查保訓會就知道有無申訴或複審申請記錄.

: 並沒有上新聞，也不奇怪，一來新聞被壓，
: 二來自殺每天有，如果沒人代申冤找民代，
: 自然不會見報

別傻了,公務員+機關打壓+兩大過失業+自殺.
這幾個元素,都是水果報等最喜歡的題材.

總之,就算這個 case 的最終(suicide)為真,
但個人認為並非因病而生,而是一些大家不知道的情況所造成的結果

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