我這樣情況適用於勞基法嗎?? - 服務業討論

事情是這樣的，我今年六月底進入一家頗具規模的珠寶公司，
期間我覺得店長常常很多是針對我，也沒有好好的教育我新人該學的東西，
公司是規定試用期三個月，每一個月都需要考核一次，來確定適合留任與否，問題來了！
第一、二個月店長都沒有確實按照時間考核，
應該在第三個月結束後的考核我也是在十月底才考核（當時我已經任職快四個月了），
區督導表示我的考核未通過，要在約時間考一次。
但本月初（11/2），我向店長提出辭職，商量到最後他希望我再做一個月試試看，
過幾天（11/4）我表示決定要辭職，公司明文規定於四周前須提出書面離職，
因此我預計12月初離開，但是就在今天（11/6）她突然跟我說叫我做到今天就好，
要我把書面資料打一打，我覺得很震驚，
第一，他不是當初面試我的區輔導（管人事的），
第二，他不是雇主這樣是資遣我嗎？

所以，想請問大家，
一個店長有權限可以這樣做嗎？我
我是否是適用勞基法？
勞基法第十六條規定，需於十日前告知，否則須付我這十天的薪水，我可以這樣要求嗎？

面對這件事我真的很委屈很苦惱，謝謝大家唷


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