才不是夢幻工作!Facebook遭踢爆16件慘案 - 工程師
By Callum
at 2013-09-05T15:38
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才不是夢幻工作!Facebook遭踢爆16件慘案
http://ppt.cc/agk3
Facebook(臉書) 在今年才被評選為是「世界上最夢幻工作」,不少人都擠破頭想進入這
個看似天堂的公司,但現在卻有員工以及工程師跳出來踢爆,表示這企業沒大家想像的那
樣美好,更接露了Facebook的「16件慘案」!
根據知名科技網站《商業內幕》(Business Insider)報導指出,Facebook員工根本不認為
自己身處於最佳工作環境內,甚至有人透露這絕對是他待過的最差實習公司。
1.一年內有6星期要全職待命:一位Facebook的工程師基斯亞當透露,一年內有6個星期需
要處於全職待命狀態,「那幾個禮拜中,就算是周末我也不能離開我的城市,就連交際應
酬都不能太多,重要的是一定要有一支24小時充飽電的手機,就連睡覺手機都要在身旁!
」
2.公私不分:一般而言,只要你是一名員工,通常還是能清楚保有「工作領域」與「私人
領域」,2種生活還是能明顯劃分,但在Facebook上班,公司氛圍卻要求員工「做自己」
,有員工透露其實這有時會有讓人反感的狀況發生。
3.缺乏重點:有Facebook的前員工表示,在這個團隊裡面做事經常沒有重點,或是毫無明
確目標,「很多時候主管交代下來的指示不夠明確,大多數的人都只能用猜的,但當你做
錯了,卻會被指責不夠專業。」
4.沒有專業部門:Facebook擁有4000名員工,但這樣規模的團隊相對於500人規模的團隊
,若要去做點很酷炫的工作是很困難的。「我們發展的太快,因此從來沒有專業的部門去
注意組織性或穩定性。」
5.不要再跟我抱怨Facebook了:不少Facebook員工都很受不了周遭友人來對他們抱怨
Facebook有哪些瑕疵,「有些人甚至會來問我一堆相關的設定或是其他人的隱私,全都只
因我在Facebook上班!」
6.沒有團隊精神:一名前實習員工表示,Facebook相當不重視團隊間的溝通,透露就在他
實習的最後一天時,整個團隊決定不再用那個專案,但他整個實習生涯中都在為該專案努
力,他無奈說「如果能多和團隊之間溝通,也許就能有更清楚的藍圖。」
7.公司獲利與你無關:儘管你在Facebook上班,公司近幾年也賺得夠多,但員工卻表明千
萬別以為進來了就能賺大錢,有人無奈的說:「你只是在別人實現夢想。」
8.高層不夠貼近基層員工:Facebook的職員抱怨公司的創始人馬克祖克柏(Mark Elliot
Zuckerberg)花了太多時間在「課外活動」上,一點都不貼近基層員工,不僅自視甚高,
還會導致員工對公司的向心力有些疲軟。
9.公司炒作過快:Facebook現在的市值被期望超過2000億美元,不過就在其IPO(首次公開
招股)後的表現卻讓人失望。許多員工的股份價值節節下滑。
10.最差的傳承經驗:一名Facebook的匿名前職員透露,自己有回臨時接替一位正在休產
假員工的管理工作,但卻完全沒有人來告訴我該怎麼做,甚至還遇到2位差勁的主管。
11.得奉命做不相關的工作:已經離職的Facebook員工透露,當時上層一直要他做一些和
本身工作無關的內容,包含將該名主管與他老婆的髒內衣分開洗之類的;他甚至憤慨地說
:「公司真的把我當成垃圾看待,就是要我做一些跟我無關的事!」
12.隨時緊盯Google:一個不是Facebook的員工透露,因為他過去經常被邀請參加
Facebook科技座談,發現該公司內的員工大多時間都在盯著Google,這很奇怪,因為
Facebook的員工竟被要求觀察其他公司的重點核心!
13.忘了免費食物吧:Facebook公司內雖然有提供免費的食物與飲料,但當你發現一排排
的餐桌上,每位員工全都擠在那僅有6英寸距離間,我真的想不到這樣的環境真的能培育
出高素質人才?
14.部分決策竟出自實習生:Facebook的軟體工程師菲利普蘇透露,自己看到有些決策僅
僅由一個工程師就決定了,有時候還是一個工程師和設計師在吃午餐時就下的決定;甚至
,連實習生都可以做出決策,而且不用向上呈報!
15.太自以為是:一個前員工直接挑明的說:「Facebook的同事真的讓人開心不起來!」
他表示太多人都太自以為是,很多溝通時候甚至都帶點輕蔑的口氣,讓人相當不舒服。
16.內鬥嚴重:軟體工程師菲利普蘇也透露Facebook內部的鬥爭相當有戲劇性,簡直就跟
八點檔一樣,他甚至語帶諷刺地說:「如果沒有內鬥,那上班也只是在寫程式、編碼、編
碼、寫程式而已。」
回流食人魚表示:
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▄ ﹏ ﹏ ﹏ ﹏ ▄▄ ▲▅
h 大 陸 ▄ ◤ ≡ ◥ ...他誰呀?ˋ @@◤◤◤◤◢ ﹏ ▎臺▋
t ▄ ﹏ ◣ ◣ ▁ ◢ ◢ 皿◣◣◣◣◥ ▌
x ▄ ﹏ ◤ ▼▼▼▼ ◥ ▄▄ ∵ ▍灣 ▍
9 ▼ ﹏ ﹏ ◥▲▲▲▲◤ 食人魚啦!!ˋ ˋ◤◤◤◤◢ ﹏ ▏ ▌
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Facebook(臉書) 在今年才被評選為是「世界上最夢幻工作」,不少人都擠破頭想進入這
個看似天堂的公司,但現在卻有員工以及工程師跳出來踢爆,表示這企業沒大家想像的那
樣美好,更接露了Facebook的「16件慘案」!
根據知名科技網站《商業內幕》(Business Insider)報導指出,Facebook員工根本不認為
自己身處於最佳工作環境內,甚至有人透露這絕對是他待過的最差實習公司。
1.一年內有6星期要全職待命:一位Facebook的工程師基斯亞當透露,一年內有6個星期需
要處於全職待命狀態,「那幾個禮拜中,就算是周末我也不能離開我的城市,就連交際應
酬都不能太多,重要的是一定要有一支24小時充飽電的手機,就連睡覺手機都要在身旁!
」
2.公私不分:一般而言,只要你是一名員工,通常還是能清楚保有「工作領域」與「私人
領域」,2種生活還是能明顯劃分,但在Facebook上班,公司氛圍卻要求員工「做自己」
,有員工透露其實這有時會有讓人反感的狀況發生。
3.缺乏重點:有Facebook的前員工表示,在這個團隊裡面做事經常沒有重點,或是毫無明
確目標,「很多時候主管交代下來的指示不夠明確,大多數的人都只能用猜的,但當你做
錯了,卻會被指責不夠專業。」
4.沒有專業部門:Facebook擁有4000名員工,但這樣規模的團隊相對於500人規模的團隊
,若要去做點很酷炫的工作是很困難的。「我們發展的太快,因此從來沒有專業的部門去
注意組織性或穩定性。」
5.不要再跟我抱怨Facebook了:不少Facebook員工都很受不了周遭友人來對他們抱怨
Facebook有哪些瑕疵,「有些人甚至會來問我一堆相關的設定或是其他人的隱私,全都只
因我在Facebook上班!」
6.沒有團隊精神:一名前實習員工表示,Facebook相當不重視團隊間的溝通,透露就在他
實習的最後一天時,整個團隊決定不再用那個專案,但他整個實習生涯中都在為該專案努
力,他無奈說「如果能多和團隊之間溝通,也許就能有更清楚的藍圖。」
7.公司獲利與你無關:儘管你在Facebook上班,公司近幾年也賺得夠多,但員工卻表明千
萬別以為進來了就能賺大錢,有人無奈的說:「你只是在別人實現夢想。」
8.高層不夠貼近基層員工:Facebook的職員抱怨公司的創始人馬克祖克柏(Mark Elliot
Zuckerberg)花了太多時間在「課外活動」上,一點都不貼近基層員工,不僅自視甚高,
還會導致員工對公司的向心力有些疲軟。
9.公司炒作過快:Facebook現在的市值被期望超過2000億美元,不過就在其IPO(首次公開
招股)後的表現卻讓人失望。許多員工的股份價值節節下滑。
10.最差的傳承經驗:一名Facebook的匿名前職員透露,自己有回臨時接替一位正在休產
假員工的管理工作,但卻完全沒有人來告訴我該怎麼做,甚至還遇到2位差勁的主管。
11.得奉命做不相關的工作:已經離職的Facebook員工透露,當時上層一直要他做一些和
本身工作無關的內容,包含將該名主管與他老婆的髒內衣分開洗之類的;他甚至憤慨地說
:「公司真的把我當成垃圾看待,就是要我做一些跟我無關的事!」
12.隨時緊盯Google:一個不是Facebook的員工透露,因為他過去經常被邀請參加
Facebook科技座談,發現該公司內的員工大多時間都在盯著Google,這很奇怪,因為
Facebook的員工竟被要求觀察其他公司的重點核心!
13.忘了免費食物吧:Facebook公司內雖然有提供免費的食物與飲料,但當你發現一排排
的餐桌上,每位員工全都擠在那僅有6英寸距離間,我真的想不到這樣的環境真的能培育
出高素質人才?
14.部分決策竟出自實習生:Facebook的軟體工程師菲利普蘇透露,自己看到有些決策僅
僅由一個工程師就決定了,有時候還是一個工程師和設計師在吃午餐時就下的決定;甚至
,連實習生都可以做出決策,而且不用向上呈報!
15.太自以為是:一個前員工直接挑明的說:「Facebook的同事真的讓人開心不起來!」
他表示太多人都太自以為是,很多溝通時候甚至都帶點輕蔑的口氣,讓人相當不舒服。
16.內鬥嚴重:軟體工程師菲利普蘇也透露Facebook內部的鬥爭相當有戲劇性,簡直就跟
八點檔一樣,他甚至語帶諷刺地說:「如果沒有內鬥,那上班也只是在寫程式、編碼、編
碼、寫程式而已。」
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