打工被雇主自訂的規則罰錢 - 服務業討論

是這樣的，這份工作是短期的工讀。
上級主管和其助理私下自己訂定工作罰則，工作罰則內容很瞎，
ex:亂丟垃圾或沒有丟垃圾 $100、物品沒有歸位$100、諸如此類這種很無聊的規定。
其目的是要我們養成好習慣，但似乎對一小時才賺$100的工讀生來說，這樣的罰款
是很不公平的吧??

1.這種罰款方式並沒有經過全體工讀生同意，而是以主管與助理私下討論就突然
冒出來的。
2.時常在改規定，標準"他們"說了算。(規則當然不止那些)
3.當我們問到被罰的錢要怎麼運用時，得到的是每月聚餐會拿出來抵扣，
等於沒有出席就是在請其他人吃飯，而且不是自己被罰多少就抵扣多少。
4.罰款都是助理們拍照存證，(那是不是我把垃圾放到別人桌上再拍張照就可以成立?)

總而言之，我認為這樣的規定非常不合理，翻閱法條似乎找不到可以引用的。
因為"他們"並不是預扣工資，而是要我們當場把錢拿出來!!

我想問這樣我們工讀生如何自救? (因為你永遠不知道什麼時候會被很瞎的規定罰到錢)
而且那些助理在要錢的時候光是聽到就覺得又來了，口氣還很強硬。
他們憑什麼用自己幾個人私下討論的規定，沒經過大家的同意就這樣亂罰錢?
(已經有多位工讀生被罰過了~~為了不想起爭執或者沒工作，大家都只能悶不吭聲)

請幫幫忙~或者可以對哪些主管機關投訴??







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