拒絕升主管要求的資深前輩,通常考量什麼? - 工程師

輪班工程師
1. 做的久底薪高，輪班加班津貼加上去後也有六七萬
2. 身為資深老人，一切都已經習慣生活穩穩過，不太會有意外狀況。
3. 沒有太多加班支援假就很多，即使要支援也代表有加班費

結論:生活過的很穩定，收入也很穩定


升主管
1. 變成常日班
2. 底下出包要幫忙擦屁股去晨會當副理(負責被修理)
3. 無加班費可報，補休等休假時間到直接reset

結論: 錢不一定變多還會打亂生活步調讓心情不快樂

※ 引述《MeiHS (囧)》之銘言：
: Dear各位科技業大大:
: 小弟為資歷不滿5年的菜鳥,現職需輪班的工作,但是沒救台灣的遠大抱負,
: 能救自己就阿彌陀佛了.
: 之前有耳聞其他課某資深前輩,主管2度(不同任)想升他做主管,他都拒絕,
: 準確來說,他仍不是主管title,那就是沒升了吧.
: 敝公司在正常情況下,是先PM再副理,再來看有沒有跟對人.
: 什麼考量下,資深員工不願意當主管呢?
: 觀念上,管理經驗或年資不是都有轉職加分嗎?
: 謝謝觀看
: BRs

--
作者 QBby (Q比先生) 看板 MenTalk
標題 [閒聊] 以前的女友變正
當大家在FB看到前女友開始會打扮、變正了會覺得有點可惜分手了嗎??
推 mizuirosyo:不會 分手就全刪了
推 meowyih:不會 因為根本沒前女友 Orz
→ whk183920:樓上好哀傷QQ

--