拿到7家offer卻很茫然，分析請益 - 工程師

※ 引述《x0770123 (宗宗)》之銘言：
: 你要先想想看自己要得是啥 要長遠? 還短期? 要錢? 要發展?
: 要短期要錢 那課長GG 輪班短期一定最多 但是長期下來發展差 錢就那樣

第一句是沒錯啦，但第二句？
你知道經營管理師的Pay多半給的比產線低一個level嗎？
而且GG的課長當五年就是一般經管師當15年的錢，你知道嗎？

: 你會看到很多公司總經理、副總會是工工系畢業 但是你看他們職涯絕對不會是
: 製造課長-->常日-->生管 or 副理-->經理(大部分頂天了)-->廠長(極少數)
: 大部分都會是IE-->副理-->經理-->處長-->副總 這樣子

你是不是沒待過MFG？你這裡的課長根本就是組長的感覺

哪有人課長再跳去生管？組織正常運作的話生管要不是低於課長就是平行於課長

更何況現在流行PP跟PMC都是女生卡行政職，負責當老闆的傳聲筒而已

一般當到經理也已經是一線主管職了，

組織圖打開如果有副理，這種經理就算不是S級主管，少說也是A級主管

這種產線上的經理已經是呼風喚雨的存在，頂多偶爾被大老闆定

你這時候的IE還在找主管媽媽十塊而已阿，你以為當IE就是摸到公司抉策嗎？

只是要你幫忙cost down跟如何提高kpi而已，你什麼咖以為公司聽你的？

你只是個小小的IE，以為自己是副總嗎？

: 你要先清楚課長發展很有限，但如果沒有野心抱負。
: 那課長不錯做久了橋事情很容易錢不多也不少，輪班一輩子等轉常日，這樣過一輩子也是
: 可以。

誰說課長就是沒有野心抱負的存在？

你這種心態上去產線連OP都可以把你定在牆壁上

: 但如果想要有發展工作有趣，那就只推 鴻海 光寶 二個走向不同
: 鴻海那職缺視野最大，光寶PM做得好可以看到很多東西。
: 經營管理師就是IE，你做IE就會瞭解跟產線的差異。
: 產線可能每天還在計較那一片Wafer或idle 10分鐘等等雜事，還會跟你哀機台不夠位何
: 不買等等。
: 但如果你是經營管理師你就不會只想這麼簡單。
: 你會接觸到cost部分還有損益比，這些都是產線很多人不會去想 除了經理 or 副理之外
: 買一台機台解決產能，有算過投資效益嗎? 客戶單確定是一直滿嗎? 需要多久回本? 這客
: 戶利潤是幾%? 如果投資了下個月就沒單怎辦? 你的決策影響很大 一台機台幾億元。
: 這些都要思考進去但是如果你是當課長 你只會想 "槓 公司這麼賺錢為啥不買機台

你當課長都不用交效益報告？

你以為牌子掛借機delay，OP會幫課長cover？

課長看不到cost跟損益比？

產線上的OP會不會想我不知道，但為什麼你的課長就像組長一樣只Focus在現場？
"
: 這邊你就可以看出兩者差距，久了就會越差越遠。
: 而且因為你對的人都會是處長 經理 廠長 副總 總經理等等，你就會發現為啥他們有些
: 人可以當到這裡，從他們的談話對答是有機可循的，當然還是會有很瞎的就是了。
: 這些都是你從課長那邊看不到的，想清楚在決定。
: 是想提高自己視野? 還是只想領死薪水。
: 另外內轉在哪間公司都不容易，不要想說GG做課長兩年後內轉IE，那難度比你在外面做IE
: 跳去GG難200%。
: 補充：視野這東西不是只有在工作上 另外10年帶線跟10年IE跳槽談薪差距更明顯
: 妳不會看到10年帶線談到好薪水 但10年IE卻有機會談到 帶線取代高不是沒原因

你以為嗜血文化養出來，還活的很好的武將都吃素的？

我是不太懂你這麼推經營管理師的意義在哪，但一個沒滾過基層的新鮮人上去

可以做好的機率你可以告訴我，大概是幾%

當然你覺得你是天選之人，或是你老爸是連戰之類的話，我就沒意見了
※ 編輯: Dino14124 (111.255.239.11), 06/23/2017 22:24:09
※ 編輯: Dino14124 (111.255.239.11), 06/23/2017 22:24:31