提了離職，但公司不放人 - 人資

Blanche avatar
By Blanche
at 2011-04-20T20:03

Table of Contents

※ [本文轉錄自 Salary 看板 #1DhifNaK ]

作者: kkevil ( ) 看板: Salary
標題: [請益]提了離職，但公司不放人
時間: Wed Apr 20 19:58:13 2011

如題

小弟我目前在勝x科技上班

上班時期一個月以上，未滿二個月

因為找到更好的工作，所以今天提離職

但是主管說必需要找到人交接完工作後才能走

人資那邊也說是主管決定

但是新公司只願意等我到5/2號

勞基法那邊也是講明工作未滿一年，需10天前提出即可

請問各位，主管跟人資的做法合理嗎

如果我搬出勞基法的話，我這邊立場可以站的住腳，順利離職嗎？

麻煩請各位前輩幫我解答一下，謝謝

--

All Comments

Susan avatar
By Susan
at 2011-04-25T04:30
當然是造勞基法說得算,不然是你公司說得算嗎??
Xanthe avatar
By Xanthe
at 2011-04-28T15:09
小於3月, 應該是不用辦離職手續, 直街GO
Caroline avatar
By Caroline
at 2011-04-29T12:59
勞基法對於勞工只是勸導最好十天前，你當天走也不會
Enid avatar
By Enid
at 2011-05-03T17:41
有任何罰則的，放心吧！就直接到新公司去吧！
Zora avatar
By Zora
at 2011-05-07T16:28
勞基法並未對工作未滿三個月者有規範離職預告期間!
Faithe avatar
By Faithe
at 2011-05-10T09:15
離職單寫好記得COPY一份留存!最好寫伊媚兒再提醒主管並
Andy avatar
By Andy
at 2011-05-14T12:26
留一份備份自保!必要時寫存證信函!離職手續還是辦一下!
Sierra Rose avatar
By Sierra Rose
at 2011-05-18T12:20
記得錄音存證拉~
Faithe avatar
By Faithe
at 2011-05-21T19:23
那如果有合約上寫明離職預告期是三個月該怎麼辦?
Annie avatar
By Annie
at 2011-05-25T13:07
如果硬是要走人會被告嗎= =

同一家公司三個缺 我都符合 怎麼投?

Jacob avatar
By Jacob
at 2011-04-19T21:39
各位人資前輩好！ 借標題想請問一下 我是即將要出社會的新鮮人 也遇到相同的問題 同一間公司的三種職缺都想試試看 但自傳的方向因為職缺不同� ...

員工隱瞞身心障礙身分

Andy avatar
By Andy
at 2011-04-19T10:29
標題可能下得不好 請各位見諒 事情是這樣的 公司前陣子錄取一位員工也正式報到上工了 但勞健保局寄來的收費明細 發現此位員工具有身心障礙輕� ...

如何獲得部門主管對培訓的支持？

Ophelia avatar
By Ophelia
at 2011-04-18T21:48
網誌連結版 http://twhr.pixnet.net/blog/post/55286880 從事訓練的HR夥伴都瞭解，不論是一堂課程或是一個培訓計劃，如果沒有部門主管的支持 與參與，不論課 ...

中央人資所備取者機率？

Noah avatar
By Noah
at 2011-04-18T21:48
※ [本文轉錄自 graduate 看板 #1Dh44Mj7 ] 作者: a5180637 (小y大小姐~＊) 看板: graduate 標題: [問題] 中央人資所備取者機率？ 時間: Mon Apr 18 21:47:52 2011 不好意�� ...

變形工時

Blanche avatar
By Blanche
at 2011-04-18T13:16
請問實施變形工時為什麼會導致員工薪資下降? 總工時不變 薪資不是應該持平嗎? 感謝各位^_^ --