提前終止久任契約疑問 - 人資

Carolina Franco · 2016-06-03

Table of Contents

協助代問

朋友剛上一間工作,簽了工作契約書與久任契約書(2年)

目前工作尚未超過兩個禮拜,因自身各方面原因,想要提前提解約

是否須賠償久任契約書上的數萬元賠償金,另外是否有保障我方的資訊?

雖有查過久任相關資訊,但沒有查到與情況雷同

大多是約滿或即將約滿的問題及答案,所以詢問各位

--

All Comments

Odelette2016-06-06

給的薪資有因久任而得到的報酬嗎？即便有，法律上最多
歸還因久任所產生的報酬而已

Hamiltion2016-06-06

以每月額外獎金同薪資一次給予

David2016-06-10

這樣還是符合妳所說的嗎?所以公司要求的賠償是不合理與不
允許?

Regina2016-06-14

合理

Connor2016-06-18

這樣我又搞混了，如果允許合理，那我們沒有其他保護依據，
只能履行契約照單全收嗎

Rosalind2016-06-21

就頂多歸還薪資結構中有久任獎金項目的薪資，多的要你
給，告上勞工局和法院只會判公司敗訴

Hardy2016-06-24

最重要的是薪資結構中有關久任獎金成份，若没明確定義
，不會被採納是因久任而發放的薪資

Zenobia2016-06-28

久任獎金的定義是在職久任才發放的，公司只是將一個薪
資項目寫久任獎金是違法的吧？

Tristan Cohan2016-06-29

違法啊…但如果是之前就有契約議定將久任獎金分期發,
不超過半年，勞檢會過哦(上課的老師說的)，上課老師也
特別說，大部份都會提前發避免此類爭議

Hedwig2016-07-01

而且這才到職没2星期，就算有久任獎金名目之類的，也
没多少錢啦～反正要賠那麼誇張的金額，到法院也不可能
會贏
上面更正，是後面發

Callum2016-07-05

但是上課的老師也特別說，還有一個要件，是久任獎金數
額寵大，才會有分期的可能性，太小的話即便有議定，勞
檢也視為一般工資