提前終止久任契約疑問 - 人資

By Carolina Franco
at 2016-06-03T21:06

Table of Contents

協助代問

朋友剛上一間工作,簽了工作契約書與久任契約書(2年)

目前工作尚未超過兩個禮拜,因自身各方面原因,想要提前提解約

是否須賠償久任契約書上的數萬元賠償金,另外是否有保障我方的資訊?

雖有查過久任相關資訊,但沒有查到與情況雷同

大多是約滿或即將約滿的問題及答案,所以詢問各位

--

All Comments

By Odelette
at 2016-06-06T10:16

給的薪資有因久任而得到的報酬嗎？即便有，法律上最多
歸還因久任所產生的報酬而已

By Hamiltion
at 2016-06-06T17:53

以每月額外獎金同薪資一次給予

By David
at 2016-06-10T02:12

這樣還是符合妳所說的嗎?所以公司要求的賠償是不合理與不
允許?

By Regina
at 2016-06-14T07:54

合理

By Connor
at 2016-06-18T15:18

這樣我又搞混了，如果允許合理，那我們沒有其他保護依據，
只能履行契約照單全收嗎

By Rosalind
at 2016-06-21T01:01

就頂多歸還薪資結構中有久任獎金項目的薪資，多的要你
給，告上勞工局和法院只會判公司敗訴

By Hardy
at 2016-06-24T03:34

最重要的是薪資結構中有關久任獎金成份，若没明確定義
，不會被採納是因久任而發放的薪資

By Zenobia
at 2016-06-28T00:02

久任獎金的定義是在職久任才發放的，公司只是將一個薪
資項目寫久任獎金是違法的吧？

By Tristan Cohan
at 2016-06-29T15:10

違法啊…但如果是之前就有契約議定將久任獎金分期發,
不超過半年，勞檢會過哦(上課的老師說的)，上課老師也
特別說，大部份都會提前發避免此類爭議

By Hedwig
at 2016-07-01T04:59

而且這才到職没2星期，就算有久任獎金名目之類的，也
没多少錢啦～反正要賠那麼誇張的金額，到法院也不可能
會贏
上面更正，是後面發

By Callum
at 2016-07-05T21:07

但是上課的老師也特別說，還有一個要件，是久任獎金數
額寵大，才會有分期的可能性，太小的話即便有議定，勞
檢也視為一般工資

By Thomas
at 2016-06-01T14:57

大家好工作幾年後才想往人資的方向努力看看加上非相關科系這幾天爬了板上的文章想說去中華人力or中華人事報名人資基礎認證課程人在中部中 ...

By Audriana
at 2016-05-29T23:26

某熱門版專業文章版上之前很多獵人頭文，似乎把獵頭文化神話了。好像接到獵頭電話，自己才算個咖，有點身價。實際上，獵頭不過就是人力仲介 ...

By Hazel
at 2016-05-28T09:48

※ 引述《beautyguava (louise)》之銘言： : 採四周變形工時制，每日正常工時為8+2=10小時 : 員工請特休一日應以8小時或10小時計算？ : 舉例來說，員工年資�� ...

By Ophelia
at 2016-05-28T08:56

大大好想詢問有關於兼職人員時薪的給予兼職人員國定假日需給2倍薪因今年的端午節為6/9 6/10有彈性放假公司屬於餐飲服務業、正職人員休假已� ...

By Quanna
at 2016-05-27T23:10

採四周變形工時制，每日正常工時為8+2=10小時員工請特休一日應以8小時或10小時計算？舉例來說，員工年資滿1年應有7天特休 8小時?7天=56小時而員工� ...