變形工時的特休計算 - 人資

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By Zanna
at 2016-05-28T09:48

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※ 引述《beautyguava (louise)》之銘言:
: 採四周變形工時制,每日正常工時為8+2=10小時
: 員工請特休一日應以8小時或10小時計算?
: 舉例來說,員工年資滿1年應有7天特休
: 8小時?7天=56小時
: 而員工請一天特休照工時算是休了10小時
: 因此天數來講只能休5.6天
: 請問是否合法?

今天人資拿出82.4.26台82勞動二字第22319號函:事業單位依勞動基準法第三十條第二項
規定實施五天工作制時,雇主給予勞工特別休假及婚假得以每日八小時乘以應給假日數計
給之,前經本會八十二年二月一日台82勞動二字第○四六五三號函釋在案,至於喪假、病
假及事假亦可依上開方式計給之。
惟產假無論勞工每日之工作時數多寡,均應以曆日之一日為計算單位。

所以要求員工請一天特休算10小時
所以假單上要填一天(8小時)又2小時
我認為請一天就只能算8小時
人資卻說那另外的2小時要另外補上班
這有無違法?
釋函是否適用於變形工時?

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Tags: 人資

All Comments

Quanna avatar
By Quanna
at 2016-05-30T06:27
我認為適用 工時和請假時數一天都要用10小時計算
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By Wallis
at 2016-05-31T12:21
因為變形工時已經把一天的正常工時變更為10小時 請8小時
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By Audriana
at 2016-06-01T20:26
的特休本來就還差2小時
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By Dora
at 2016-06-04T06:21
這個我有問過了 特休喪假事假以8小時計
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By Ingrid
at 2016-06-06T05:11
也就是7天特休可以看成56小時的意思
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By Kama
at 2016-06-07T08:33
變形工時的調整是建立在工時相同的基礎上
沒道理變形工時後工作時間沒變長 特休時數卻多了25%

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