變形工時的特休計算 - 人資
By Zanna
at 2016-05-28T09:48
at 2016-05-28T09:48
Table of Contents
※ 引述《beautyguava (louise)》之銘言:
: 採四周變形工時制,每日正常工時為8+2=10小時
: 員工請特休一日應以8小時或10小時計算?
: 舉例來說,員工年資滿1年應有7天特休
: 8小時?7天=56小時
: 而員工請一天特休照工時算是休了10小時
: 因此天數來講只能休5.6天
: 請問是否合法?
今天人資拿出82.4.26台82勞動二字第22319號函:事業單位依勞動基準法第三十條第二項
規定實施五天工作制時,雇主給予勞工特別休假及婚假得以每日八小時乘以應給假日數計
給之,前經本會八十二年二月一日台82勞動二字第○四六五三號函釋在案,至於喪假、病
假及事假亦可依上開方式計給之。
惟產假無論勞工每日之工作時數多寡,均應以曆日之一日為計算單位。
所以要求員工請一天特休算10小時
所以假單上要填一天(8小時)又2小時
我認為請一天就只能算8小時
人資卻說那另外的2小時要另外補上班
這有無違法?
釋函是否適用於變形工時?
--
: 採四周變形工時制,每日正常工時為8+2=10小時
: 員工請特休一日應以8小時或10小時計算?
: 舉例來說,員工年資滿1年應有7天特休
: 8小時?7天=56小時
: 而員工請一天特休照工時算是休了10小時
: 因此天數來講只能休5.6天
: 請問是否合法?
今天人資拿出82.4.26台82勞動二字第22319號函:事業單位依勞動基準法第三十條第二項
規定實施五天工作制時,雇主給予勞工特別休假及婚假得以每日八小時乘以應給假日數計
給之,前經本會八十二年二月一日台82勞動二字第○四六五三號函釋在案,至於喪假、病
假及事假亦可依上開方式計給之。
惟產假無論勞工每日之工作時數多寡,均應以曆日之一日為計算單位。
所以要求員工請一天特休算10小時
所以假單上要填一天(8小時)又2小時
我認為請一天就只能算8小時
人資卻說那另外的2小時要另外補上班
這有無違法?
釋函是否適用於變形工時?
--
Tags:
人資
All Comments
By Quanna
at 2016-05-30T06:27
at 2016-05-30T06:27
By Wallis
at 2016-05-31T12:21
at 2016-05-31T12:21
By Audriana
at 2016-06-01T20:26
at 2016-06-01T20:26
By Dora
at 2016-06-04T06:21
at 2016-06-04T06:21
By Ingrid
at 2016-06-06T05:11
at 2016-06-06T05:11
By Kama
at 2016-06-07T08:33
at 2016-06-07T08:33
Related Posts
新舊公司離職日跟報到日重疊???
By Tristan Cohan
at 2016-05-27T01:56
at 2016-05-27T01:56
薪資軟體建議
By Damian
at 2016-05-26T18:51
at 2016-05-26T18:51
臺灣人才招募偏好及趨勢調查
By Aaliyah
at 2016-05-24T22:27
at 2016-05-24T22:27
特休換代金? 法規之金額?
By Freda
at 2016-05-22T08:14
at 2016-05-22T08:14
派遣人資未來發展
By Jake
at 2016-05-18T23:34
at 2016-05-18T23:34