提前離職違約金問題 - 薪水

※ 引述《leon7673 (leon)》之銘言：
: 小弟女友 今年3月份在台灣簽了 "大陸的勞動合同"(是建立在中華人民共和國勞動條
約
: 下的合約)
: 期限是2年，
: 簽約的公司是台商在大陸的公司
: 女友也享有台灣勞健保及勞退提撥(有掛在其他公司)，因女友最近因為上司在內鬥(主
管(
: 股東)與老闆意見不合)
: 他常常夾在中間,聽了主管的決定,老闆不滿意,讓他也常常被念,公司氣氛很差(剛開幕
沒
: 客人上門),常常讓他心很累,因此萌生退意
: 因合約載明一年內離職，需賠償100%的訓練費用，一年至二年內離職需賠償50%。
: 我看完整份合約
: 目前有幾點疑問
: 1.
: 台灣人簽大陸法律的勞動合同有效力嗎，另外公司未幫我女友申請台港澳人員就業證，
所
: 以他現在還沒有就業證，這樣合同有效力嗎？

首先要有合同才能辦就業証
所以合同應該是成立但未生效
但是每個地方認定不一致

: 2.
: 合約上 公司註明周休二日 每週工時不得超過40小時,加班需申請加班費,否則公司可以
不
: 給
: 這點當然公司根本也沒做到，連上八天的都有，每周大多都只休一天
: 我問我女友他說公司籌備裝潢期間沒有打卡的紀錄(但她還是有每天到工地巡視及做一
些
: 採購以及面試員工)
: 我覺得這點要舉證工時問題也很困難...
: 3.
: 訓練費用公司要如何定義，因合約僅註明訓練費用
: 但我女友除了出發去大陸的前10天有去某醫院的產護單位實習10天，在大陸公司沒有為
她
: 安排任何課程
: 根據那邊的護士長說，老闆是醫院的股東並且有付錢給醫院讓她來實習(但依我女友的
資
: 歷，她早就做過護士長，所以據他所說根本沒學到什麼)
: 但訓練費用詳細金額不清楚，如果合約有效，公司也舉證在台灣的訓練費用支出，我女
友
: 是不是就要賠償這筆費用
: 但公司是跟台灣的法院提起訴訟還是大陸的法院提起訴訟??

不論合同有效無效，只是主張的法律關係不一樣，都可能要賠
看合同有沒有約定管轄
如果沒有就是勞動合同履行地或者用人單位所在地
先仲裁再訴訟

好像上海都是當一般民事糾紛處理？

: 4.
: 網路上有查到如果沒有就業證，是不受勞動條約的保障的，意思是不是合約不具效力?(
因
: 為公司未幫我女友申請就業證)
: 但是不是公司拿我女友沒轍(無法罰違約金)，但我女友也拿公司沒轍(如果離職最後一
個
: 月的薪水被扣住的話)

同1、3

: 因為情況很特殊複雜，所以爬文的結果都不是非常確定，想請教有類似經驗或有法律專
長
: 的大大
: 我也知道我女友考慮不全就簽了，但身為另一半還是很希望幫她解決，看能不能不賠或
少
: 賠

以上供參考
最好還是看糾紛管轄地找當地律師諮詢，因為勞動法規非常多地方規章，每個城市都不一
樣

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