換湯不換藥的考績法修正草案 - 離職

Carolina Franco avatar
By Carolina Franco
at 2018-10-10T02:11

Table of Contents

這次的考績法修正草案,在9月25日默默地送進立法院了;先不討論銓敘部在總說明內毫
不遮掩地寫出「幾乎沒有基層知道的公聽會」這件事,至少大部這次沒把強制丙等比例(
末位淘汰制)納入草案,對於迂腐、落伍又跟不上時代的銓敘部來說,的確是值得高興的
一件事。

但回過頭來看這一部草案,這次的修法真的有辦法像草案第2條所寫,充分發揮考績功能
,落實績效管理、提高行政效能及服務品質嗎?

答案很明顯:用膝蓋想也知道不可能。

我們先從第5條看起,考績法第5條第3項規定:「本法所稱主管機關為中央二級或相當二
級以上機關、直轄市政府、直轄市議會、縣(市)政府及縣(市)議會」。這邊第一個會
面臨到的問題就是:由上而下訂定的績效指標會因為政府架構的不同而影響到績效指標訂
定的難易度。

先不討論中央及地方的員額編制及職等,中華民國政府機關制度最大的問題就是「中央二
級機關的一級單位享有地方政府一級機關的主管編制」,但這裡先略過不談。

將地方首長及行政院長(政治人物)列出,接著將縣市政府所屬一級機關和中央二級機關
列出,可以發現,地方政府一級機關其實和中央二級機關是相對應的,經發局對應經濟部
,民政局、都發局對應內政部、勞動局對應勞動部…等等,但在績效指標的訂定上,中央
二級可以各自依業務特性訂定,地方一級機關卻是喪失其自主性;此外,第5條第3項也會
影響到第14條第2項的所屬機關團體績效評比。試想,若經濟部內所屬各機關之間辦理團
體績效評比,都已經很困難了,更何況是直轄市及縣市政府所屬機關,每個機關的主管領
域都不同;在這部草案內卻允許主管機關「得」視其業務特性辦理績效評比,於是乎勞動
部可以做為「勞動主管機關」自行訂定績效指標,但勞動局卻是做為「地方政府的所屬機
關」,需要經過地方政府授權訂定指標,萬一地方首長像近期媒體報導的某些地方首長一
樣毫無sense,還必須要跟衛生、環保、經濟、社會、研考等機關放在一起做團體績效評
比;這樣的績效評比,有什麼公正性與公平性可言?要怎麼落實績效管理?

https://i.imgur.com/HkThiE0.jpg


再來,本次考績法草案對於優等(ꜷ)及甲等(Ꜹ)的條件,都訂定一款規定叫做「首
長/主管領導有方」的規定;問題是,目前公務體系的首長/副首長/主管/副主管們,有很
會管理嗎?還是只會耍官威、對下屬頤指氣使,用無效率的做事方法,浪費基層時間;這
種管理方式就算真的在政策推動上達成初步成果,真的夠格稱為「領導有方」嗎?
對比其他的優等條件,第7條和第8條的第12款所謂領導有方,只是巧立名目,方便替首長
/副首長/主管/副主管們打優等罷了,至於優等比例,銓敘部長及人事長聯名箋函也只談
到甲等比例,以後給所有主管打優等,有違反規定嗎?

接著是第12條第2項,在立法說明內完全看不出連續三個甲等抵銷一個丙等的立論基礎何
在。從獎金來看,優等也就比甲等多半個月,為何拿一次丙等可以用一個優等抵銷,甲等
卻要連續三次才能抵銷?完全不合理啊!雖說有規定十年條款,但以公部門的風氣,誰能
說不會被濫用?

另外是第13條第1項,另予考績人員不得考列優等,更是莫名其妙;既然優等條件已完全
明訂於第7條,何以達成條件的另考人員無法考列優等?銓敘部依然給不出合理的答案,
只模糊地說一句合理區分,這裡又再度自打嘴巴,明明第2條才講過要落實績效管理,結

一個拿另考的人員達成優等條件卻不能拿優等?立法理由說機關可以對另考人員另給獎勵
,但試問,除了專案考績以外,有哪個獎勵是可以多拿獎金的?銓敘部要不要釋疑一下,
哪個機關會固定每年編列這筆「年終考績、另予考績與專案考績以外的獎金」預算?

最後則是新增的第18條,強制單位主管及授權人員應與受考人進行面談,個人認為這真是
一個完全不知民間疾苦的規定。前面就提過了,中央機關的內部一級單位(主管為事務官
),卻能享有地方政府所屬一級機關(首長為政務官)的編制,有司處長、副司處長,專
委、簡任技正、簡任視察等等,一個單位主管可以有4位簡任級幹部輔佐;先不論職等上
的差異,地方政府的一級單位主管(9職等),平常也就1位專員級,大不了給你2位專員
級(這還是科室太操才有),如何有足夠的人力在維持業務以外還要找時間面談?是不是
在開了一整天的會議以後再把基層留下來加班面談然後沒加班費?更別說現行政府機關的
陋習,面談時講真話的基層是會被獎勵,還是「挑撥離間」(丙等丁等要件)?

說穿了,「績效管理」本質上就是管理的一部分,一大堆人每天都在喊管理是一門專業,
但政府機關的主管,有一部分在管理上的專業完全是趨近於低能,不懂管理、不會管理、
每天花時間受訓是為了混學習時數,以及和教授同學social,這種毫無內容的在職訓練,
搭配華人文化、機關得拒絕商調的規定,以及公部門業務的特性,造就了一群沒有專業、
沒有擔當,也毫無反思能力的主管,只會出張嘴壓榨同仁的主管,即便完成任務,是否真
能稱之為領導有方?
與其東拼西湊,加進一堆實務上莫名其妙的規定,不如先營造一個正常的管理環境

舉例來說,如果離職都是自由意志,機關不能拒絕了,那商調同樣是不想在原機關待下去
為何不能放寬規定?

講白一點就是,我前面講的都是事實啦!政府機關一堆主管就是毫無管理能力
只好用這種低能落伍的規定,掩蓋主管無能的事實。但看到銓敘部都可以公然說「保
勞保的約聘雇不適用勞基法」了,你還能對這種自我感覺良好的大部抱什麼期望呢?

--

All Comments

Xanthe avatar
By Xanthe
at 2018-10-13T21:22
講實話
Belly avatar
By Belly
at 2018-10-18T14:49
先推再看
Elvira avatar
By Elvira
at 2018-10-20T04:55
不期不待,不受傷害
Ula avatar
By Ula
at 2018-10-22T13:46
垃圾部門
Eartha avatar
By Eartha
at 2018-10-22T19:04
面談,我當私人主管時有被要求,而且非常重要,因為獎金
分紅甚至大環境要精簡人力都是依此,當然不會公平,非常
不公平,但是重點是當下或拿到獎金時,你就知道你是不是
要在這家公司,但公務機關強迫終身受僱,尤其機會成本隨
年紀以等比級數增加,人事學問很好,但沒有實務經驗,台
積電因為這個處理不好,把接班人都炒了,但政府人事得優
等,這就是競爭力的差別
William avatar
By William
at 2018-10-23T06:23
而且一當管理職,主管訓有上面談,然後面談會有書面,所
有主管先當面討論,高階幾天都在面談,另類的尾牙吃雞頭
Olive avatar
By Olive
at 2018-10-25T08:53
賭賭看民進黨應該是做做樣子不敢過 真的過了還想選舉喔?
Faithe avatar
By Faithe
at 2018-10-30T00:46
之前還在講兩乙才能晉薪 這點真的吃人夠夠
Joseph avatar
By Joseph
at 2018-10-31T11:31
Valerie avatar
By Valerie
at 2018-11-01T05:03
限制比例就註定是馬屁的落後法律
Joe avatar
By Joe
at 2018-11-01T21:46
公家機關沒有後台 任何努力都是大便啦 有遇到好主管
有承擔又會挺拔你 那是祖上積德 尤其是地方政府
Ida avatar
By Ida
at 2018-11-02T15:19
應該限制底下的沒有優,主管不得拿優。底下的沒優,
Daniel avatar
By Daniel
at 2018-11-03T21:03
主管是領導有方個屁
George avatar
By George
at 2018-11-04T10:22
面談都是被告知今年考績吃鴨...
Lily avatar
By Lily
at 2018-11-06T07:20
另考代表你是菜鳥,菜鳥不拿乙就不錯了,怎麼可能拿優等?
訂不訂「另考不能拿優等」都是一樣的
Delia avatar
By Delia
at 2018-11-06T18:22
訂了這條等於只是把潛規則檯面化
Aaliyah avatar
By Aaliyah
at 2018-11-11T16:08
所以我才說銓敘部是自打臉啊,明明就是落後思想,硬要在第2
條打高空,實在好笑
Gilbert avatar
By Gilbert
at 2018-11-11T20:18
快點廢除考試院吧-_-#
Victoria avatar
By Victoria
at 2018-11-14T06:02
考試院只要修法就能虛級化哦
Christine avatar
By Christine
at 2018-11-18T07:04
考委身分憲法是沒有保障的
亂搞的話民進黨很願意修法
Sarah avatar
By Sarah
at 2018-11-22T16:50
反正考試院也得不到尊重就是了
Zenobia avatar
By Zenobia
at 2018-11-22T22:45
公務員考試改成像大考中心一樣也不錯啊
Madame avatar
By Madame
at 2018-11-23T01:03
樓上諸位先進知道沒用就好!
Sarah avatar
By Sarah
at 2018-11-24T23:39
Ethan avatar
By Ethan
at 2018-11-29T08:52
政務官:你們這些事務小吏還想要優?!
Callum avatar
By Callum
at 2018-12-03T00:09
這政府真的越來越扯,只會增加高官利益,優等輪的到基層
Thomas avatar
By Thomas
at 2018-12-05T03:18
真的應該薦任跟薦任比,委任跟委任比。不然哪來公平?
Quintina avatar
By Quintina
at 2018-12-07T10:18
公平屁 怎考上的 你去叫政務官考高考再po
Kelly avatar
By Kelly
at 2018-12-08T00:13
一對垃圾官
Christine avatar
By Christine
at 2018-12-08T08:10
先射箭再畫靶的公務官僚思維

請問上班時沒感冒也能一直戴著口罩嗎

Annie avatar
By Annie
at 2018-10-09T11:01
我發現口罩的美容效果不錯。 請問沒有生病的時候上班時可以一直戴著口罩嗎? 當然,遇到在需要臨時確認身分的時候當然願意摘下口罩, 但是辨認完成以後會繼續戴上去。 請問這樣會影響考績嗎? (只考慮影不影響考績角度,並不在意同仁背後閒話的角度) - ...

Re: [心得 到底要怎麼面試呢

Joe avatar
By Joe
at 2018-10-09T08:04
※ 引述《bluejade1234 (藍玉)》之銘言: : 到底要怎麼面試呢 : 說真的,雖然說我在板上風評不佳,但是呢!!! 其實我面試真的是滿厲害的 : 怎麼面試都會錄取,就算沒錄取的也很接近,幾乎都會進入二面 : 我覺得科技業的工作,除非是ic設計、程式設計,不然其實都是進去才學,也就是說,其 : 實就是看面試官要不要栽培你而已 : 那麼要怎麼樣錄取呢??? : 我覺得關鍵就是在三點 : 一 ...

m開獎?

Gary avatar
By Gary
at 2018-10-08T22:53
原文是影射大M和m合併?多的部門及人員處理方式? 通常多出來的是支援部門,投保薪水應該也還好, 怎不採取優退方式處理?某方司最近也是用此方式, 雖然對公司要有較高成本, 公司應該有多的現金,否則新聞一爆話,勞動部那又頭痛了 最近太陽能/某老手機廠/四大產業放出的人力已經很頭痛了, 不過自從政府單位學會開課大法後, 失業率數字好幾年幾乎多固定在3.x了... 政府還是要計算職訓及工會 ...

公務人員休假都不用交接事情的嗎?

Rachel avatar
By Rachel
at 2018-10-08T18:22
※ [本文轉錄自 cjol 信箱] 作者: forgiveus (原諒我們) 看板: Gossiping 標題: Re: [問卦] 公務人員休假都不用交接事情的嗎? 時間: Sun Sep 23 14:35:50 2018 前幾年在某直轄市的市政府工作, 那陣子正好在試行「彈性上下班」政策, 原本08: ...

面試到有點喪氣

Yuri avatar
By Yuri
at 2018-10-08T17:28
投履歷投一個月 上個月面試到現在共面試了11家 也可以說只有11家... 只有一家有得到offer 其餘都無聲卡 一家有給二次面試的機會 另一家是上週四去,說兩周內一定會給結果通知 得到offer的那家 是我的第一家,當時一個想再投投看的念頭 就沒了... 有幾家有辦法連絡到面試官的 我有打電話或mail去問 一家說,他們內部還在討論,大概過三個禮拜了... 一家說, ...