搶人才 八大行庫互挖牆腳 - 金融業討論

【新聞】搶人才 八大行庫互挖牆腳

http://www.chinatimes.com/newspapers/20171220000285-260205

出處：2017年12月20日 工商時報 朱漢崙／台北報導

就業市場「金飯碗」搶手，相對的金融業也競搶好人才，現在公股行庫體系掀起一股「跳
槽風」，其中尤以資訊人員，在八大行庫之間跳槽者最多。

八大行庫徵才項目中，以資訊類人才最為搶手，最主要是因為反洗錢需要擴充資訊系統配
備，使得這類人才需求大增，而且由於大家都在搶，因此有不少銀行報到率經常不足，而
且還僅隔數月就「跳槽」，其中某家行庫，招考之後的報到率，最低曾不到7成。

舉例來說，某行庫先以6職等晉用某位資訊新進人員，但該人員同時報考別家行庫較高的
職等，若考上了，該人員隨即離職；奇特的現象不只如此，甚至由於人員的流動速度加劇
，高職等不定時出缺，使得行庫人員現在並非只乖乖在行內坐等升職，企圖心強想「一步
到位」的行員，甚至直接參加自家銀行所舉辦以較高職等為招收對象的招考，藉由通過考
試直接從六職等，轉為八職等行員。

行庫主管私下指出，八大行庫之間由於彼此文化相近，反而成為行員跳槽時的優先選擇，
而且這股風潮愈益熾盛，甚至有行員才考上某公股行庫隔不到二、三個月，就再轉跑到別
家公股行庫報到。

例如，已民營化的行庫所晉用的新行員，隔年若碰到台銀、土銀招考時又「跳槽」到國營
銀行去捧「鐵飯碗」。其中，龍頭銀行台銀對於尋求「安定」的社會新鮮人吸引力最大，
一位已民營化的行庫主管半開玩笑說，先前有一些招考進來的新進行員，隔幾個月之後發
現位子怎麼空出來了，經了解才知道「離職去台銀報到了。」

捧「金飯碗」的壓力大，也成為行庫人力資源流動性擴大的另一主因，不少行庫得一再舉
辦對外招考，以往只要考2次，不少行庫今年就舉辦了至少3次以上的招考。

(工商時報)

心得：我覺得這很正常。有點像大學推甄一樣，
多推幾所大學，最後再選最穩定和職等較高的那個。
像我就發現離我家近的台銀有很多是從其它六大行庫
跳過來的。因此我覺得這滿正常的。

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