改朝換代拖累到一級主管 - 離職

敘（求）述（救）文章，文章可能有點長，請見諒！




小妹認識了一位20幾年前高考及格的公務員，20幾年來不論在那個單位，每天風雨無阻盡

心盡力的騎著破機車去上下班，從小職員好不容易到50幾歲時終於升到了一級主管的位置

，但是好景不常，他的頂頭上司因為太多的紛爭案而被迫下台，而我那位朋友也是，沒犯

什麼大錯，現在新任的長官欲加之罪，要他為了離職率高而下台，要嘛降職繼續待在那裡

，要嘛就另尋他處，要嘛就提前退休。


這位長輩在偏鄉地區的某機構任職，這個機構本身不論是哪個單位，其實離職率都非常高

，人才留不住，因為小妹我本身也在此機構待過，其他有聯絡的同事也都知道。

此長輩所待的單位因業務繁重，裡面目前只剩2位公務員，一位是普考及格的辦事員（公

務員年資2年，30出頭），一位就是我那位長輩朋友，其他職員都是約聘。然而約聘的不

說，因為他們本來就仗著隨時都可以走的心態在做事，只要一不爽就可以辭職，待在那邊

的資深員工也都感同身受。而我為什麼要寫這篇文章是因為我實在是看不下去了！這就是

一種職場霸凌...



介紹一下那位30出頭的公務人員：

他的工作業務只有一項（其實不管理面的哪個職員，他們的業務都只有一項，而我那位長

輩朋友自己卻把很多他們不想做的事攬在自己身上做，每天晚上8點下班，8點半吃飯），

這位30初的大牌公務員，只要對他的主管有什麼不爽，就會直接越級上告長官，要請他再

多做一項業務，他居然還可以直接拒絕並說：「我的事情已經很多了，不要再加業務給我

了！」原來基層公務員可以這樣跟他的主管對話，讓我長知識了！我現在也在另一間公家

機關上班，但對於我的主管，我還沒膽這樣說話耶！更不用說直接越級去上告我的主管！

還是是我太膽小嗎？他這樣的態度是對的嗎？增加他的業務也是經過評估認為他可以勝任

才給的，但老實說，他的業務內容真的很簡單，所以每天才可以準時下班、準時回家、準

時吃飯啊！但是辦事效率差、交辦事項一拖再拖，這樣的人才是沒資格當公務員吧！


請問：我那位主管朋友的上司可以這樣隨便請他走人或降他職嗎？如果真的這樣做了，要

怎麼去申訴？透過什麼管道？要準備什麼文件或是證據嗎？



拜託各位大大救救這位長輩朋友，我覺得他真的很無辜也很冤！他的上司只會聽信小人說

的話，我那位長輩朋友跟他的上司說他的職員辦事效率不佳，要的東西都無法在約定時間

內完成，結果那位上司居然說：「這些你都不用跟我說」，意思是我要你走你就是要走，

說再多都沒用！


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