政府年改方案-意見回覆1060126 - 公職

1.退休金是員工遞延的工資,對之前信賴政府法律規定考 進去的公務員員工,本次的年改
草案對只能65歲才能退休 的公務員,大幅降低所得替代率3~4成以上(就是降薪,剝 奪財產
權),費率又將一路漲到18%,形同每個月變相減薪 (還是降薪,剝奪財產權),加上又不允許
公務員比照勞工 可以合法兼職(剝奪工作權及衍生之財產權),形成三重的 財產權剝削及
破壞信賴保護,請問私部門老板若這樣做, 政府及法律允許嗎?!
2. 政府宣稱未來每隔5~10年還會繼續觀察繼續改,對於 現已在職65歲才能退休的公教員
工,因舊法優於新法,依 法律原則,新法修改前已有年資之退休金規定應比照舊法 規定.新
法執行後之年資才適用新法規定,這才是對在職 人員較有保障之規定.至於新法修改後,新
進人員要不要 選擇進入公教體系工作,則由新進人員自由選擇.
3.因為未來不知還要經歷多少次的污名化,20~30年後,自 己恐將變成別人眼中的肥貓和米
蟲.政府應該讓在職公教 比照勞工,讓他們自由加入勞保和勞退.
4.勞動部郭部長在年改國是會議已確定:在新法修改後, 之前已退休勞工不受任何影響,仍
然照之前領多少的退休 金繼續領,所以只有勞工的退休金擁有信賴保護且不溯及 既往的
法律原則,公教員工的退休金就完全不適用信賴保 護且不溯及既往,請問這算門子的職業
衡平及法安定性?!
5.對純新制65歲才能退休的公務員,本俸是最後15年的平 均,所以就算做了35年,最後是本
俸*2*0.6的退休金,根本 就不是政府宣稱的7成.
6.公保一次退休金取消了嗎?! 所以退休金 = 公保月退 休金 + 退撫退休金的總合 ?!那
代表大家公保都是白繳 的!!
7.憲法第15條規定:人民之作權,生存權及財產權應予保 障,為了職業衡平及憲法保障工作
權,生存權及財產權之 意旨.應該開放與勞工一樣可以合法兼職,而不是為了方 便管制,不
管比例原則一律限制公務員不得兼職.
8.既然規定只能 65 歲退休,且政府宣稱公教 的所得替代率已與勞工相近. 所以退休金請
領年齡的規定也應該比照勞工, 公保退休金預定比照勞保退休金在 65 歲才可 以請領,但
退撫退休金為何也只能在 65 歲才 可以請領全額 ? 也應比照勞工的勞退專戶 退休金在6
0 歲就可以開始請領全額,以達到 職業衡平及世代正義.
9.公教退休金完全沒考慮通膨因素，但是勞 工的有.請說明.
10.每月被強迫扣繳的 35%退撫基金應該要比 照勞工自繳的的勞退專戶,自繳的退撫基金
免納入個人綜合所得稅計算,以免在職時,每 年這筆被強扣的退撫基金不僅被扣綜所稅,到
了退休後,領退休金,每年又再被扣 1 次, 形成雙重扣稅的不當制度.
10.提高費率,如同勞工一樣就是變相減薪,現 已 12%,一路漲到 18%,在職公教無法承受,
為 何不比照勞工,每 2 年調 0.5%?!
11.請問一路漲到 18%,光繳公保+退撫已占月 薪的幾%,政府應該說明,並應列出每個月18%
各職等繳納的退撫金費用.請舉例說明.
12. 未滿 15 年的可領一次金的公保退休金公式和 一次金的退撫退休金的公式是什麼?應
舉例說明
13. 所以就只有各未滿 15 年年資的各職域才適 用年資併計?! 若有其一滿 15 年就不適
用這 個年資併計的規定?
14.年資併計的公式是什麼?滿足此規定的情形及年金各 可領多少,請舉例說明.
15.現行職訓只允許勞工參加,不允許公教員 工參加,若政府站在鼓勵職域轉換的立場,應
開放讓公教參加職訓.
16. 建議公保應該比照勞保,將公教人員的半年 育嬰假可請領的育嬰假津貼由原本的本俸
*0.6 改為實際月薪 * 0.6(或本俸*2*0.6), 以達到職業衡平性.鼓勵生育及友善年輕公
教員工之立場

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