新人太誇張，長官更扯，有無好辦法 - 考績

各位前輩大家好，我們單位長期業務分配嚴重不均

這些都已經說服自己容忍下來。

最近來了個剛考上的新人，論年資、年齡都是本課最菜

亦無美色可言。原本期望它能分擔課內業務

而課長很不公平地指派了全所公認的涼缺給它，然而一個月下來，

它的誇張事蹟如下：

1. 問課長說能不能不要再給它法院的公文，它看到會怕。或叫法院不要再傳公文。

2. 已經三令五申，仍從不代接隔壁座位電話。

3. 問教導它的課員自己可以不要辦公文嗎？

4. 已經一個月了公文還是跳過課長。

5. 問同事說它能不能不要碰錢的東西。

6. 三番兩次的問同事能不能不要用請購憑證請購、公文能不能不要寫擬辦。

7. 和同事抱怨說它不想學東西，它喜歡無聊（認真）。

8. 才新人就上課蹺課。

面對這麼白目、白爛的新人，結果偉大的長官處置更令人吃驚，

他們因為它很不可靠所以要把它調去接僅「一個」里的里幹事，並且不用接業務。

據了解，它並非有什麼強大靠山，是真的因為辦事能力和態度，使長官把它塞到一個

涼缺中的涼缺。 試問，這不是在鼓勵大家態度差、擺爛嗎？

請問各位前輩，有沒有什麼好建議可以對付它？ 有沒有什麼辦法能讓偉大的長官有些

實際作為？ 感謝大家。



PS.如果非公務員的朋友，請不要說這就是3%丙等該通過的原因，若3%丙等實行後，考績

能公平的讓該丙等的人丙等，那麼現在的工作分配又怎麼會讓這麼爛的人去佔這麼涼的缺

？？？

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