新人太誇張，長官更扯，有無好辦法 - 考績

基礎訓時，一位授課老師說過「人渣變人瑞」的笑話

擺爛的公務員A老是出包
主管把任務交給認真的公務員B去收拾善後
而且從此變成B的固定業務
A就有了空閒時間休養生息，身體健康～
B的工作量則越來越多，除非換單位、否則下場就是爆肝過勞
於是
人渣最後變成人瑞～


※ 引述《spring29767 ( )》之銘言：
: 各位前輩大家好，我們單位長期業務分配嚴重不均
: 這些都已經說服自己容忍下來。
: 最近來了個剛考上的新人，論年資、年齡都是本課最菜
: 亦無美色可言。原本期望它能分擔課內業務
: 而課長很不公平地指派了全所公認的涼缺給它，然而一個月下來，
: 它的誇張事蹟如下：
: 1. 問課長說能不能不要再給它法院的公文，它看到會怕。或叫法院不要再傳公文。
: 2. 已經三令五申，仍從不代接隔壁座位電話。
: 3. 問教導它的課員自己可以不要辦公文嗎？
: 4. 已經一個月了公文還是跳過課長。
: 5. 問同事說它能不能不要碰錢的東西。
: 6. 三番兩次的問同事能不能不要用請購憑證請購、公文能不能不要寫擬辦。
: 7. 和同事抱怨說它不想學東西，它喜歡無聊（認真）。
: 8. 才新人就上課蹺課。
: 面對這麼白目、白爛的新人，結果偉大的長官處置更令人吃驚，
: 他們因為它很不可靠所以要把它調去接僅「一個」里的里幹事，並且不用接業務。
: 據了解，它並非有什麼強大靠山，是真的因為辦事能力和態度，使長官把它塞到一個
: 涼缺中的涼缺。 試問，這不是在鼓勵大家態度差、擺爛嗎？
: 請問各位前輩，有沒有什麼好建議可以對付它？ 有沒有什麼辦法能讓偉大的長官有些
: 實際作為？ 感謝大家。
: PS.如果非公務員的朋友，請不要說這就是3%丙等該通過的原因，若3%丙等實行後，考績
: 能公平的讓該丙等的人丙等，那麼現在的工作分配又怎麼會讓這麼爛的人去佔這麼涼的缺
: ？？？

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