新人請教休假天數問題 - 考績

已爬文，並詢問過一位在他機關擔任人事業務的朋友及一位以前是人事，但現在轉

一般行政的同事，兩人說法不同

背景：100年10月報到，101年2月訓練期滿（已及格）



<----------100年10月---------->（100年無考績）


休假：無（這應該是年休假吧？）

事假：5天 * 3/12 = 1.25天（依規則第3條為1.5天）

病假：28天（公務人員請假規則第3條）


<----------101年1月----------->（101年另予考績）


休假：7天 * 3/12 = 1.75天（依規則第3條為2天）

事假：5天

病假：28天（公務人員請假規則第3條）


<----------102年1月----------->（正常考績）


休假：7天

事假：5天

病假：28天


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問題：


1.依公務人員請假規則第3條，病假並無依在職比例之計算，是故只要當年度

在職，最多就是28天，對嗎？


2.新任當年度（100年），事假依3/12比例計算為1.5天，對嗎？


3.另予考績年度（101年）

1.事假是5天還是依100年在職比例計算的1.5天？

（有此疑問是因為第3條 「前項第一款所定准給事假日數，任職未滿一年者

，依在職月數比例計算」，所謂的任職未滿一年者，是指100年12月31日時

為基準？還是101年12月31日為基準？）

2.病假一樣無依在職比例之計算，為28天，對嗎？


4.以上提到的天數限制，超過均開始扣薪資，對嗎？



請人事達人，不吝請教，感謝！


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