新人領滿是假議題吧？ - 離職

小弟我最近轉職 同樣有類似的問題
假設今天我只待A公司1年共領80w（未領滿）
就離職了，
這A公司如果待到2~3年（領滿1年約100w多）

但因為只待1年當然是未領滿，
那我新找的B公司
履歷系統要求填寫前東家年薪資待遇如何？
（還遇到強制＊號欄一定要填寫的，
沒填寫公司履歷送不出去）
我個人是覺得應該還是要填 在前東家A公司
假設待滿2~3年，領滿的情況

畢竟一般在跟新公司主管和hr
面試談薪資 分紅獎金的時候
，主管或 HR 也都是用假設 ：
求職者會待到滿的時候的薪資來談

情境假設如下：
求職者問主管：請問貴公司年終分紅大約？
主管回：這幾年公司都有穩定獲利，都發5~7個月，最少都有5個月！
這邊主管當然是假設求職者待滿的時候來談
，不會特別拿沒待滿的年資來談


會這樣問是因為如果我實際填前東家 A公司
實際"沒拿滿的年薪資80w"，
我覺得反而會讓B公司 "誤會"我在A公司
"實際拿滿才80w" 但實際拿滿是100w初！

各位年薪百萬的大大有遇到類似問題嗎？
※ 引述《mathlover (mathlover塞性哋@@是他? )》之銘言：
: 一天到晚聽到xxx新人領滿 年薪多少又多少...
: 想想這句話就有2個問題：
: 1. 「新人」這個詞很容易讓人誤會成是「碩畢
: 新人」；如果是有2年經驗跳槽，這樣起薪就
: 不是真正新人價，這種情況下，說：我朋友
: （沒說有年資）新人領滿200，根本不能算新人了。
: 2. 「領滿」？眾所皆知，很多公司都要到第二
: 年才能領滿分紅，GG甚至要到第三年；阿你
: 都待滿3年了，也不能算新人了吧......
: 除了上面2點，有的待不到一年就換了公司，
: 這樣也不能算新人了。
: 因此，常聽到新人領滿xxx，跟你以爲的「碩
: 畢年薪」是差很多的...


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