小弟上月換工作,中小企業,一進去就水深火熱
事情又多又雜,產品競爭力差一堆問題
資深員工交接2週就離職閃了,
一直撐呀撐最近受不了了,公司規定
3個月內需提前5天告知,但因為部門
沒有人可以接我工作(一人部門)
主管一定會講一大堆要我留下
或問為什麼不做balabala,怕拒絕不
了,且主管牌氣不好會拍桌的那種
又怕其他同事異樣眼光
想用email告知不做了就不去上班,
可是這樣可以請人資離職單用寄的嗎
雖然覺得過意不去,但又覺得公司自己沒儲備人力
且一直說要再徵人也徵不到,不全算自己的問題,
我也才做1個多月的菜鳥一枚
為了自己的前途應該快點離開找下份工作
不過目前自己覺得最大的可能就是撐5天
找不到人交接也沒辦法
這樣好嗎,請給點意見
謝謝
--
事情又多又雜,產品競爭力差一堆問題
資深員工交接2週就離職閃了,
一直撐呀撐最近受不了了,公司規定
3個月內需提前5天告知,但因為部門
沒有人可以接我工作(一人部門)
主管一定會講一大堆要我留下
或問為什麼不做balabala,怕拒絕不
了,且主管牌氣不好會拍桌的那種
又怕其他同事異樣眼光
想用email告知不做了就不去上班,
可是這樣可以請人資離職單用寄的嗎
雖然覺得過意不去,但又覺得公司自己沒儲備人力
且一直說要再徵人也徵不到,不全算自己的問題,
我也才做1個多月的菜鳥一枚
為了自己的前途應該快點離開找下份工作
不過目前自己覺得最大的可能就是撐5天
找不到人交接也沒辦法
這樣好嗎,請給點意見
謝謝
--
All Comments