關於離職做滿當月卻被扣薪的問題 - 人資

Skylar Davis avatar
By Skylar Davis
at 2015-04-29T11:01

Table of Contents


各位人資 你們好

第一次離職 沒太多經驗
想請教問題

我昨日提出離職 主管方面沒問題 也開始跑流程
預計做到五月底

結果人資跟我說
我算是做到5/29，5/30離職
因5/30是假日 假日不能離職 所以要扣我兩天薪水(5/30和5/31)

想請教 這是合理的嗎?
我實在無法理解這是哪種規定
我明明就做滿五月
卻要扣我兩天的薪水
理由竟然是因為5/30和5/31是假日
這兩天是假日 不能怪我啊?

但如果這是常態
還請人資多指教
感謝!


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All Comments

Queena avatar
By Queena
at 2015-04-29T17:58
為了少付公司負擔跟你薪水的伎倆...
Odelette avatar
By Odelette
at 2015-05-01T14:43
正常~算是做到5/29
Ethan avatar
By Ethan
at 2015-05-04T11:34
正常 就是算你做到5/29
Faithe avatar
By Faithe
at 2015-05-08T11:49
非常合理
Jake avatar
By Jake
at 2015-05-10T14:11
就公司小氣 愛計較
Jacky avatar
By Jacky
at 2015-05-10T18:55
不太同意樓上~你可以說願意支付的公司大方~但不應該主張走
Susan avatar
By Susan
at 2015-05-14T05:02
正常流程的公司是為小氣~畢竟正常來說~人員的最後工作日是
James avatar
By James
at 2015-05-17T08:02
為5/29(五)~該員的工作並非假日需要出勤的工作~所以公司勞
Emily avatar
By Emily
at 2015-05-19T16:38
健保於5/29退保~薪資結算至5/29當然也是合理~反觀~若公司
Harry avatar
By Harry
at 2015-05-22T17:11
願意讓員工領足月薪資~甚至於5月底退保~這樣員工六日發生
意外~公司還要額外承擔不必要之風險~這樣對公司合理嗎?
Agatha avatar
By Agatha
at 2015-05-24T17:06
但是主管已同意五月底....是人資說不可以的
試問 那以後離職單都給人資批就好了
Vanessa avatar
By Vanessa
at 2015-05-29T14:56
而且 全薪本來就包含假日薪資 原PO事實有做滿整個月
只不過剛好月底是周六周日阿
Jack avatar
By Jack
at 2015-05-31T04:36
另外 您提到的六日發生意外 沒上班 對公司而言有什麼風
險 最多就是員工在外受傷 跟公司無關吧
Iris avatar
By Iris
at 2015-05-31T13:10
怎樣都不可能會有職災的可能性 所以我不同意你的看法
但若原PO是日薪那就另當別論 但我想 看起來是月薪沒錯
Lydia avatar
By Lydia
at 2015-05-31T19:38
另外 提醒原PO去看一下公司規定 是否有規定離職一定要工
作日 若是 那就無解了~
Audriana avatar
By Audriana
at 2015-06-05T03:30
抱歉~我更正一下~不要用"風險"這個字眼好了~畢竟也不屬於"
職災"~但是有可能會因此讓公司增加一些不必要的作業~或許
公司原本的美意是多給他兩天薪水晚兩天退保~但若發生意外
的話~相對會增加負責的同仁處理協助申請團保的人事成本
Liam avatar
By Liam
at 2015-06-05T20:00
(雖然是不會花多少時間啦 T_T)~畢竟這些都是原本可以避免
的^_< 其實不是刻意要爭辯什麼~只是單純覺得就照正常流程
辦理離職退保一事是為合理~不應該被誤認為小氣以及愛計較
Aaliyah avatar
By Aaliyah
at 2015-06-10T16:42
btw~如果公司比較有制度的話~一般離職申請單填完之後還是
會經人資單位簽核~畢竟單位主管與人資單位的專業性不同~站
在流程把關的角度來說~人資是有責任提醒單位主管並作好溝
通才是 ^_<
Edith avatar
By Edith
at 2015-06-14T10:44
可上網搜尋看看何謂月薪？另外 若人資覺得協助離職員工
辦理相關保險理賠覺得浪費時間 那這種心態可議
Mia avatar
By Mia
at 2015-06-14T15:21
另外 公司若無規定離職日得為工作日 那原po公司人資這
麼說 確實有瑕疵
Liam avatar
By Liam
at 2015-06-15T14:40
我們申請單是寫離職生效日6/1(當日不出勤亦不支薪)
Edith avatar
By Edith
at 2015-06-18T06:28
不過就是角色不同~人資本來就有幫公司省成本的責任
Oliver avatar
By Oliver
at 2015-06-21T19:59
就下個月離職就好，我們之前還規定只能禮拜五離職
Dinah avatar
By Dinah
at 2015-06-22T01:12
如果公司有人資部門，離職日期大都是由Hr做決定沒錯，
但還是會先和自己部門的主管協調最後離職日期～例如是否
有人力不足等等！
Barb Cronin avatar
By Barb Cronin
at 2015-06-24T06:21
只能禮拜五離職(說啥作業方便)，結果一到五天天有人
報到
Edith avatar
By Edith
at 2015-06-26T14:34
問題就是6/1要到新公司報到怎麼可能下個月離職
Aaliyah avatar
By Aaliyah
at 2015-06-29T01:32
我曾任職的工司，都是六、日有錢的，那干脆壓星期一離
職啊，跟錄取公司晚一天報到可以吧，真的是慣資方
Belly avatar
By Belly
at 2015-07-01T21:09
我覺得你們人資怪怪的,離職日明明就是要壓 6/1 才對
Jessica avatar
By Jessica
at 2015-07-06T17:05
才沒有週末不能離職這件事，還有你還要再繳一次5月勞保費
Sarah avatar
By Sarah
at 2015-07-08T00:52
記住除非你月中離職，做到X月底離職日都是填X+1/1生效
Adele avatar
By Adele
at 2015-07-10T10:11
只有健保會月底退保自動算隔月1日，離職日應跟退保日是同
一天，所以正常是月底最後一天才對，隔日1號到新投保單
位到職加保才不會重複

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