新北市人事人員考績強迫比例考列78分 - 離職

※ 引述《maniaque (maniaque)》之銘言：
: ※ 引述《torocat1 (≧◇≦)溫泉耶~)》之銘言：
: : 如果您是新北市政府的人事人員請注意以下訊息
: : 因為您很可能也跟在下一樣　
: : 102年年終考績被新北市人事處誣陷考列78分以下。。。（要被烙印一輩子的污點）
: 污點???
: 那....記小過比較重,還是打 78 比較重??
: 79? 78? 有啥米意義???
: 平平都是強姦犯行 ,難道督進去 10 公分,跟督進去 9 公分,有差嘛?
: : 大家還記得去年新北市發了一紙公文
: : 要求各機關考列乙等者，不得均列79分，應覈實考評一事嗎？
: : 當時還曾上過新聞　當然，很快就被河蟹（淡忘）了
: ^^^^^^^^^^??
: google 新聞【完全沒看到】半篇....

本版第19034篇

http://www.setnews.net/News.aspx?PageGroupID=6&NewsID=10032&PageType=3


: : 這個政策其實新北市人事處處長提議的　
: : 該偉大處長前年才剛由交通部調到新北市　　跟關老爺一樣　非常熱衷於考績改革！！　
: : 雖然公文上寫著〔考列乙等者，不得均列79分，應覈實考評]
: : 但實際上　卻強迫各機關　要打出一定比例的78分以下人員
: 屬實？？有書面證據？？ 一定比例？？比例是多少??
: 若無證據指責此事為實?? 這是不是涉及了毀謗？？
: (其實本篇有備份的意思...)

提醒原PO應該隨時帶著錄音筆，

錄下長官講的每句話，以備不時之需。

: : 於是乎　部分將處長政策奉為聖旨的人事主任們　有的甚至會強制要求機關各單位主管
: : 在考績初評時　各科至少要打一個78分出來（如有科長不從　就會就退件　要求重打）
: 那這是該處長的意思,還是下級揣摩上意？？

這真的很好笑耶，官哪！

從古至今，許多官爺們不都這麼做事的嗎？

反正以後出事情，都推說是下級揣摩上意最棒了。

: : 知道實情的在下　實在不忍心看到一堆無辜的人被迫打不實的分數
: : 被推出來打78分的人　不外乎是　
: : 即將要商調離職的　年資很淺的　官等是最卑賤的委任官　不得長官喜愛的。。　
: 誰會去看你 78 or 79 ??
: : 裡頭有不少沒有功勞也有苦勞　工作認真的承辦人　
: : 於是在下曾私下拜託本機關的考績會主席　請他在會上主持正義　
: 關說.......?
: : 最後本機關有將好的承辦人分數拉回其應得的79分　表現真的不好的　就仍維持78以下　
: : 新北各機關最後　也都只有打出極少數的78分以下人員　
: : 但。。。。身為新北的人事人員就沒這麼幸運了
: : 因為人事處強制其所屬各機關的人事單位　一律都要打一個78分出來
: : 如有不從　就退件　直到各家人事主任都狠下心來　胡亂推一個替死鬼出來交差為止
: : 由於人事單位的人事人員本來就少的可憐　
: : 通常只有2到6人不等（視機關規模而定）　　
: : 人事人員（主任及股長除外）每年都很經常輪到吃乙　新人跟委任官首當其衝
: : 就算好不容易輪到吃甲　卻礙於新北人事處奇怪的作業內規　最多只能考列81
: : 相較於其他縣市的人事人員、本市的一般、主計與政風人員
: : 新北人事人員的考績分數通常都很難看。。。
: : 新北市102年人事人員考績　在偉大又英明的處長強勢領導之下
: : 由各家人事主任　被迫各打一個78分人員給人事處
: : 但並無授權給新北人事處考績會審議　
: : 換言之　這群被推出去亂評78的可憐人
: : 無法像機關內的一般人員一樣　被各機關有正常思考能力的考績委員們救起來　還個清白
: : 這群人　最後推估有30人左右（佔乙等人員至少20%以上）　
: : 是以78分以下拍案定版的　　　
: : 目前考績剛從銓敘部審定下來　估摸大約2周內就會拿到考績通知書了
: : 在下正好就是那群可憐人中的其中一人
: : 捫心自問　　個人在工作上的表現　絕對值79分
: : 然而卻因　　在下不受自家長官(人事主任)的喜愛　就被推出去當犧牲品
: : 雖然很多主任被迫挑一個部屬亂打78分　
: : 但至少會在可憐人的評語欄上　寫下很多好話　希冀處長能手下留情
: : 但也有缺乏公平正義感與憐憫之心的長官　
: : 很豪邁地把他看不順眼的部屬亂打78分　也沒附上任何好的評語
: : 打算讓部屬永不得翻身
: : 講了這麼多　我也很明白　考績申訴的成功率極低
: : 只有考績會組成不合法　或考績表的差假與獎懲紀錄有誤　才會申訴成功
: : 其餘的　保訓會會尊重機關的決定　因為這是高度屬人性的專業評價
: : 考評分數是長官自由心證的　任申訴人說破了嘴　也無法平反
: : 也有同事安慰我　說以後拿好成績就好了
: : 但。。。
: : 人事圈其實很小　對人員各方面的要求　也會比一般人員還來得高
: : 如人事人員人履歷表的考績分數　曾經有考列78分以下的紀錄
: : 說老實話　沒有人會想錄用他　
: : 也沒有人會有美國時間打去原機關詢問這人是否有何冤屈
: : 我只希望跟我一樣的受害者　能一起站出來
: : 若大家漠視新北這種近似關中強制性丙等比例的陋規　
: : 難保下一個受害者不是你？
: : 現在不出來為自己說句公道話　以後也不會有旁人為你討公道了
: : 今天得知消息後　真的很難過
: : 若申訴也無用　　這個不公正的分數(甚至之後每年的分數)將跟著我一輩子
: : 只要這個偉大又英明的處長在的一天　這個不公平的制度就會繼續玩下去
: : 除非我願意離開家鄉　用我微薄的薪資調到外縣市租屋工作。。。
: : 難道真要見到屍體　新北市政府才可能有自我反省嗎？
: : 唉。。。當新北公務員很悲慘
: : 　
: : 　
: : 　
: 其他 BJ4


公務人員之考績，應本綜覈名實、信賞必罰之旨，作準確客觀之考核。

但在現今制度及情境下，

真的能做到嗎？

有混的人每年拿甲等，

也有認真的人每年輪著拿乙，未來或許會輪著拿丙。

公務員如果不團結，自己的權利要靠誰爭取呢？


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