新的勞動契約可否拒簽？ - 人資

大家好！

這是朋友問我的問題，

才疏學淺的我回答不出來，

上來請教大家。


朋友在一家小型公司當國外業務，

國外業務部門是剛成立2年多的新部門，

這兩年多內，

由於在準備階段，

所以直到今年才開始慢慢有訂單，

整個部門也只有朋友有接到單子，

雖然量很少，

但畢竟是剛開始，

但事實上更多的是公司決策者的問題造成生意無法成交。


==================================================================
有點長的前言 ↑
==================================================================

現在公司要他們部門新簽訂勞動契約，
(當初他到職時公司沒有給他簽，一切約定都是口頭約定)

有鑒於前言所述，

決策者造成生意無法成交，

所以朋友亦萌生離職念頭，
（想說可以的話，能領資遣費更好）

我知道若是工作地點、工作內容、薪資有異動的話，

可拒絕簽新的勞動契約，

若勞資雙方無法達成共識，可要求公司以資遣辦理，

新契約尚未拿給他重簽，

但可以推斷工作地點、工作內容、薪資皆不會有更動，

應該只是加上每月應達到業績，

以公司業績總是訂的誇張狀況來說，

即便未來以達不到業績要求來逼退朋友，

也必定是依勞基法第１１條第５款　－　不適任資遣，

但這勢必得再耗上一段時間，

所以想問版上的各位，

這樣的勞動新約是否可以拒簽？（我自己覺得好像沒有拒簽的理由= ="）

而勞動舊約因當初是口頭約定，

所以也很難證明，

當初的主管、人資也都離開了，

若有載明業績達成量（３年５００億這種誇張業績）是否可拒簽？

麻煩大家幫忙解惑，謝謝！

--