離職問題 - 人資

小弟剛剛接手公司人資相關工作
就面臨下列的問題
請版上的大大能給予小弟指點與解惑，感恩

事情發生在上個月中
公司一名櫃臺人員懷孕了（未滿兩個月）
10/18日中午左右的上班時間，持續感到腹痛
緊急請假去醫院就醫，後來打電話回來說流產了
到了10/19日，該員工打電話來說明想要請假
公司基於法令，給予5天產假和兩天病假
該員工表示想要休息到11/5，可是公司人力吃緊，實在無法同意
於是該員工表示 公司可以先尋覓人手，若有找到人，他的職位就由新人頂替
新的同仁於10月底應徵完成，並於11月2號到職
公司於應徵完成後通知原來的員工將於10月底退保
該通電話，被通知之員工有清楚表示同意
但是，兩個小時後，該同仁又打電話來，表示他剛剛在休息
沒有清楚瞭解上一通通話的內容
但是公司已經完成退保的動作

該員工表示不能認同公司的作法
現在要求要復職
若不能復職，則要求公司必需支付預告工資和遣散費
小弟的老闆很不能接受這樣的作法與說法
堅持不讓他回來也不願意支付預告工資和遣散費

以上就是整件事情的狀況
請問：
一、該員工於7/24到職，從10/18號就未曾上班，但是他的勞保
是從8月1日投保到10月31日，這樣有算是任職滿三個月以上嗎？

二、基於資方的立場，這樣的狀況是否有必要支付預告工資和遣散費？

感謝收看與解惑.....

--

--