就我所知，目前很多單位的缺，尤其是比較好的缺，
通常都留給內部的人直接應徵，或是開放給外單位在職者商調。
所以，才會有很多人一直告誡：
「考上公務員之後，千萬不要離職。因為一離開就回不去了！」
我現在在思考的是：
假設馬版的新考績法真的通過了，
則新法對於這種職缺的流動生態，會有怎樣影響呢？
首先我想到的是：「以後申請商調的人，一定會大幅減少。」
三丙政策若通過且強制執行，
以後的中階主管，就算不想給人吃丙，自己恐怕也下不了台。
如果都得給下面人吃丙，而底下人其實工作表現都差別不大，
那麼，把丙塞給那些新來的人，其實是對自己及老同事傷害最小的方法。
但新法通過之後，若剛考上的初任新人，有很大比例都吃丙，
這樣主管一定很難避免被更上層的主管以及社會輿論給壓力；
所以，把丙打給那些剛商調過來的新人，是最佳的解決方案。
（除非“新”人其實根本就是原單位不同科室的人，或是後台很硬的人）
倘若前面這個想法是正確的，
那麼，每年空出來的缺，將來究竟會如何處理呢？
我想大概只好增加考試錄取人數了。
但將來那些已經離職，卻又想重回公部門的人，
會不會因此就意外地有了一線生機呢？這是我很好奇的。
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所以，才會有很多人一直告誡：
「考上公務員之後，千萬不要離職。因為一離開就回不去了！」
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假設馬版的新考績法真的通過了，
則新法對於這種職缺的流動生態，會有怎樣影響呢？
首先我想到的是：「以後申請商調的人，一定會大幅減少。」
三丙政策若通過且強制執行，
以後的中階主管，就算不想給人吃丙，自己恐怕也下不了台。
如果都得給下面人吃丙，而底下人其實工作表現都差別不大，
那麼，把丙塞給那些新來的人，其實是對自己及老同事傷害最小的方法。
但新法通過之後，若剛考上的初任新人，有很大比例都吃丙，
這樣主管一定很難避免被更上層的主管以及社會輿論給壓力；
所以，把丙打給那些剛商調過來的新人，是最佳的解決方案。
（除非“新”人其實根本就是原單位不同科室的人，或是後台很硬的人）
倘若前面這個想法是正確的，
那麼，每年空出來的缺，將來究竟會如何處理呢？
我想大概只好增加考試錄取人數了。
但將來那些已經離職，卻又想重回公部門的人，
會不會因此就意外地有了一線生機呢？這是我很好奇的。
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