日本 IT 業界轉職心得分享 - 海外工作

[友情代Po］

■ 好文推薦
在我忙轉職的時候，逛海外版時，
發現的一些好文，讓想在日本工作也想轉職的人可以參考一下。

（1）日本跨行轉職經驗（https://www.ptt.cc/bbs/Oversea_Job/M.1675676538.A.499.h
tml）
（2）日本海投經驗（https://www.ptt.cc/bbs/Oversea_Job/M.1627536728.A.BBB.html
）

日文比較強勢的人，
比較推薦文章（1），以及本篇内容。
反之，日文普通，主力是英文的話，
會推薦文章（2）的求職方式，都僅供參考。


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■ 前言
我在日本工作了大約 6 年，
之前，在日本轉職過一次，這次是第二次轉職，
最近剛轉成功，在我還沒忘記細節之前，想把我這次的經驗分享給大家。

由於長期在日本工作，
沒有持有台灣的手機號碼，
只好請朋友代替我發文，這邊也很感謝他。


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■ 本人經歷
學歷：　某私立大學，電機系畢業
　　　　沒有日本大學，研究所學歷

語言：　日文自學，JPLT N1 快滿分取得
　　　　沒有英語證照，能理解基本 IT 技術文章程度

經驗：　在日本 IT 業界 6 年經驗，
　　　　Infra 5 年，Software 1 年
　　　　※大部分都是 WFH（Remote），偶爾 Hybrid

證照：　在内定拿到前，考下了 AWS CLF
　　　　打算再入職前再補上 AWS SAA

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■ 轉職理由
（1）錢，海外工作的第一首選理由。
（2）現職沒什麽發展的空間，35 歲以前衝不了 1,000 W / 年
（3）比起下流工程，想增加上流工程的經驗

以前就是 Infra 起家的，
從 On-premise 環境的設計，構築作業等等，
到 Public Cloud 環境的設計，構築，運用等都有業務經驗。

只是後來轉了 Software 開發試試看了一年，
程式的寫法，基礎的架構以及邏輯等等都稍微有所理解。
但是發現公司所對應的業界範圍太狹窄了，而且學的技術汎用性太低。（Unity, CAD 等
等）

所以還是重回老本行的 Infra，
但是這次打算主攻 Cloud 領域，
所以，這次轉職找工作的方向則是
以 Cloud Engineer 的職缺為首要目標。


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■ 轉職時間線
2022-11　情報搜集，注冊求職網站（我使用的網站有點多，等等會一一説明）
2022-12　完成履歴書跟職務経歴書，跟獵頭連絡
2023-01　開始各家企業的網路面試
2023-02　取得内定

這個速度感，我個人覺得是中等程度。
一個禮拜面試最多的時候得面三家公司。

不過主要因爲可以 WFH（Remote），所以，
每次都是上班上到一半，只要沒有會議要開的話，
我都是拿公司電腦去面試。順便把面試的整個過程用 OBS 錄下來。
面試結束後可以回去看一下，被問到的内容以及回答方式該怎麽改會比較好。


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■ 轉職管道
首先就是要注冊轉職網站，我用過了下面這幾個，
分別説明一下各個網站的差別，以及我個人的使用感想。
網站名後面括號内容是，對應的 Career Adivisor 或是獵頭公司的名字。
每個對應的獵頭的感想會寫在網站介紹的最下面。

■ 使用轉職網站（Career Adivisor / 獵頭公司）
（1）doda（Persol Career）
（2）Bizreach（en-world、Persol Career BRS、ASSIGN、Inbound Technology）
（3）doda X（Workport、RGF、Adecco Spring）
（4）RECRUIT DIRECT SCOUT
（5）Geekly

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（1）doda
【特徴】
業界無經驗者，比較推薦的綜合系求職網站，
透過 doda 可以使用 doda 自家的 Career Adivisor 推薦，
拿到一些比較基本款的求人情報。但是都是僅限於基本款的，
High-Class 的轉職情報這邊比較少。

【優點】
Career Adivisor（CA）會透過 Email 或是電話連絡的方式
跟你聯係，比較方便的是 doda 的帳號可以連接自己的 line 帳號，
面試相關的情報更新，或是 CA 給你新的職缺，都可以從 line 上面去確認。

【缺點】
由於公司規模大，CA 質量平均不是很高，想去理想一點的公司的話，
doda 就僅供拿來看看各家公司的求人票情報，沒有必要透過 doda 去投。

【獵頭】
（Persol Career）
我個人就是用 doda 投了很多家大公司，
全部都在書類的時候被刷掉了，所以沒有太好的印象。

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（2）Bizreach（en-world、Persol Career BRS、ASSIGN、Inbound Technology）
【特徴】
Bizreach 講白了就是提供一個大平臺，給各家獵頭們以及求 / 轉職者們互相對接用。
主打 High-Class 的轉職平臺，平均單價都是在 500 W 以上的各類求人票情報等等。

【優點】
高年收的職缺情報算是業界最多的我感覺，而且最近各大車站的廣告也特別多。
有時候除了獵頭會 Email 給你求人票情報之外，一些大公司也會透過 Bizreach 去
提供一些面試 Fair，或是直接 Email 給你公司内目前的職缺等等，比起一般綜合系的
doda，My Navi，RECUIT 等等求職網站的求人票情報來的充實一點。

【缺點】
剛開始使用非常麻煩，
你要填寫 Bizreach 版的個人履歷書以及職務経歴書，
他們自己家的網頁格式不好填寫，有時候填完了暫存不了，
網頁一 fresh 後你又得重寫。要是沒有一次寫完寫好，你會寫到崩潰。

所以比較理想的方式是，你已經有一份寫好的通用版本。
填寫 Bizreach 版的時候只要複製貼上就好了，這樣會省下不少時間。

【獵頭】
（en-world）
en 轉職旗下的國際業務對接獵頭，專門對應外資企業的求人票案件。
透過他們家投了 DXC Technology 跟 Accenture 可惜都在書類就掛了，然後沒下文。

（Persol Career BRS）
doda 旗下的國際業務對接獵頭，也是專門對應外資企業的求人票案件。
透過他們家投了 AWS 特化的日本企業：Iret 跟 Serverworks，結果也是都書類不行。

（ASSIGN）
主打 High-Class 特化的非綜合系獵頭公司。
這邊是投了 ITOCHU Techno-Solutions，也是死在書類。

（Inbound Technology）
主打外國人向的日本轉職獵頭公司，專門幫忙高技術外國人找適合的職缺。
投了 SHIFT 跟 DMM.com，結果 DMM.com 死在書類，SHIFT 拿到内定。

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（3）doda X（Workport、RGF、Adecco Spring）
【特徴】
由 doda 母體公司所併購的其他旗下子公司的 High-Class 的轉職平臺。
可以看成 Bizreach 的下位互換版本。但是求人票的單價跟 Bizreach 差不多。

【優點】
這算是他們家唯一的優點吧我想，
界面使用上比 Bizreach 更簡單人性化一點。
履歷書以及職務経歴書也好填很多，就是不會那麽累人。

【缺點】
平臺上只提供自家（Persol Career）獵頭提供的求人票，
以及來自各個獵頭公司獵頭們的對接方式，跟 Bizreach 最主要的差別，
少了來自各大企業所提供的自社求人票以及各種面試 Fair 的相關情報。

【獵頭】
（Workport）
Workport 的慣用手法是透過 Bizreach 或是 doda X 等
High-Class 轉職網站上，利用自家高評價（A - S Rank）的獵頭連絡你，
然後實際上真正跟你對接的獵頭，是這些高評價獵頭的小弟啊，小妹啊，助手等等。

他們會要你登錄自家的求職網站，然後透過他們的求人票資料庫給你職缺，
但是這邊看得到的職缺跟 doda 上的差不多級別，想要 High-Class 的網站來説，
相關職缺的話，並不推薦他們家的服務，最終我沒有透過他們家投任何企業。

（RGF）
跟 en-world 以及 BRS 有點像，屬於是外資企業向的獵頭公司。
在這邊還有人會中文可以對應，透過他們投了 ClassMethod 跟 Pactera 等。
ClassMethod 到了一面，Pactera 書類不行，最終 ClassMethod 沒能到二面。

（Adecco Spring）
職缺比較偏 High-Class 稍微低一點的部分，也有對應外資企業求人。
透過他們投了 NTT Data 先端，日本総合研究所，結果都沒能到二面。

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（4）RECRUIT DIRECT SCOUT
由 RECRUIT 母體公司旗下的下子公司所提供的 High-Class 的轉職平臺。
就我個人使用上而言，體驗感覺是 Bizreach >= doda X >> RECRUIT DIRECT SCOUT

【優點】
沒有體驗到任何優點。

【缺點】
獵頭的 Email 比起上述兩家 High-Class 的網站來説，
實在是太多而且太雜了，來的獵頭跟你想要找的方向的職缺完全不對口。
而且界面比 Bizreach 還難用，履歷書以及職務経歴書超級難填寫的，
最後實在是受不了，只好停用他們家改用 Bizreach 跟 doda X。

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（5）Geekly
【特徴】
日本知名藝人玉木宏打廣告的 IT 系特化求職網站。
日本的 IT / Game / Web Design 業界的各類求人票情報統統都有。
個人感覺是 IT 系特化業界内最大手的求 / 轉職網站了。

【優點】
一些 Bizreach，doda X 上面找不到的 IT 系相關的求人票情報，
大部分都可以在 Geekly 上面找到，算是 Geekly 自家的特色跟強項。

【缺點】
他們家的獵頭實在是太難約了。

我想約他們家在 Bizreach 或是 doda X 上面，
評價有 A 到 S 級別的獵頭做我的擔當，結果每次用他們自家的預約系統，
約的時候不跳任何錯誤，明明是在時間内約的面談會議，約完過 30 分鐘後，
才透過系統 Email 給你説，預約的時間衝突到了要我改時間，這部分他們家的處理真的
不行。

而且除了 Zoom 線上面談會議（開畫面的那種）以及面對面的面談以外，
他們家不對應純電話通話面談的方式，實在是有夠不好處理的，白費我一開始對這家印象
很好。
最終我還是沒有使用這家進行轉職。

※還有一點，這家最大的缺點就是，
　只要你登錄過他們家帳號一次，他們家就會無限的打擾你，
　Email 啊，電話啊，手機簡訊啊，各種方式來催你要轉職了嗎，面談約了嗎等等。


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■ CA，獵頭 / 轉職公司等使用方式
（1）作爲情報搜集使用
基本上，這些東西你只要把它當成是你的情報來源即可。
對於各種情報來源，可以保持著來者不拒的心態去對應，但是，
對於重複的情報而言，爲了節省你自己的時間成本，重複的部分，
就不要多花時間跟提供重複情報的人去對接，直接謝謝他們，婉拒即可。

比如，你已經透過甲獵頭取得 A 公司的求人情報了，
然後乙獵頭又打電話給你説有 A 公司的求人情報推薦給你，
這時候，如果你能評價哪個獵頭比較好，就選哪個獵頭去投 A 公司。
不然大部分的情況下，爲了節省時間，我會直接拒絕跟乙獵頭對接。

所以，我採取這種方式，不管誰連絡我，
我都直接先確認，你推的職缺是什麽，釋出職缺的公司名是什麽。
如果他説公司名不公開的話，那你就可以謝謝他，掛他電話別浪費你時間。

（2）時間調配，面試步調調配
原則上，跟哪個 CA / 獵頭約面談，透過他們跟哪家企業約面試等等，
這些事情時間上的調配，得由你自己主動做主，不要被動的讓他們牽著鼻子跑。
CA / 獵頭他們，八成以上就是把你當成一個商品，
想快點賣你出去給其他企業。好讓他們快點可以抽成。

但是你要知道，是你在找工作，是你要轉職，
你得轉你想要的，而不是轉他們隨便亂推給你的職缺。
所以，你如果遇到那種，只想推薦自己給的企業清單的 CA / 獵頭，
就不要浪費自己時間，直接找下一個肯傾聽你的需求的 CA / 獵頭。

好的轉職公司，不一定所有的 CA / 獵頭都是優良的。
你得看綜合的方向，除了轉職網站上的 A - S 評價以外，
稍微 Google 一下他們的名字就可以知道，他們所擔當的求人票情報，
以及以前有沒有受過什麽 RECUIT 相關的獎項，実績等等。這些比較重要。

得多聊幾個 CA / 獵頭，看看哪些人是正常的，
真正想要幫你找到工作的，有些真的就是來靠北你玩你的。
我感覺這些都得要有個一兩次的對話以上才可以去分別判斷。

至於面試時間上的步調調配，
我直接就使用 Google Calendar 去管理。
好方便一眼就確認，整個禮拜的所有行程，
才能給 CA / 獵頭他們去調整自己可以對應的面試時間。

（3）履歴書及職務経歴書的添削
很多 CA / 獵頭一開始都會標榜說，
自己可以幫你修改你的履歴書及職務経歴書等等，
但是等你實際對接上之後，就會跟你説，啊你的履歷書寫的很好，
很完美沒有什麽需要修正的，好棒棒喲，直接就拿你的履歷書去投了。

所以，在約各種 CA / 獵頭之前，保險起見，
請你還是把你自己的履歴書及職務経歴書 Fix 到一定的程度之後，
在開始約 CA / 獵頭們，不要期待他們能大修你的履歴書及職務経歴書，
也別讓他們拿了你的不完美的版本的履歷書去投各大企業，只會雷死你自己而已。

（4）企業研究的部分
我雖然不是採取海投戰術，
但是我過濾過後之後也是有大約 30 家前後的企業清單，
我也不可能針對每個企業去個別做他們的企業研究，所以這時候
你只能依靠 CA / 獵頭們去快速理解你要面試的公司的特色，情報等等。

很多時候都是你要面試的對象公司的前一天，
你在跟 CA / 獵頭們聊的時候才知道，該家企業的特色啊，方針等等。
作爲你面試材料中的，非這家企業不可的志望動機等 Talk Script 的敘述内容。


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■ 面試細節
我是事先做了一版各家企業通用的 Talk Script，
然後每經歷一次面試就稍微調整面試要説的内容去更新它。

然後下面附上常用問題一覽，僅供參考。

・自己紹介
・転職の理由
・大変だった経験
・チームで働く上で大事なのは
・業務の中で自ら提案して改善したこと
・志望動機
・思い描いたキャリアプラン
・現在学習していること
・長所 & 短所および個性について
・その他質問
・逆質問

自我介紹的部分，盡量簡短在一分鐘以内可以説完的長度，
太長的話，第一是對方理解需要花更多時間，第二是對方會覺得你，
沒有辦法有效的總結出你的個人經歷，直接就質疑你的整體統合概括能力，你就 Out 了
。

轉職理由的部分，絕對不能說前公司不好的話，
只能説偏向自我發展啊，或是提升自己的市場價值等等這類。
還有千萬不能提到錢多錢少，跟錢相關的事情，這也是直接 Out。

覺得辛苦的經歷或是在業務範圍内，
由自己自發的行動所導致改善相關的結果等等。
被問到這類需要一定篇幅去敘述的内容等問題的時候，
只要保持下列敘述原則基本上都沒問題。要清楚的分段説明，每段不要太長，長了就 Out
。

1. 一開始説結論。
2. 二來説理由。
3. 三說自己做了什麽樣的貢獻，細節等等。
4. 最終，根據自己的貢獻等導致什麽結果，又回到一的結論。

志望動機的部分，就如同我剛剛説的從各家企業的特色下手。
企業方針如何啊，是不是有很多 Prime 案件等等啦，又或者，
有什麽對於 Engineer 的 Career Up 相關的社内 Support 制度有無等等。
進而去構築自己的 Talk Script，講出重點，讓對方有納得感就可以順利過了。

自己所規劃的 Career Plan 的部分，
則是能有明確的目標，分別列出 3 年内，5 年内的目標，
以及如何達成的手段等等，像我的情況的話，就是 3 年内拿下哪些資格等等，
5 年内拿下哪些資格，達成後能做哪些事情，給顧客提供什麽樣的價值之類等等。
3 年内的目標，手段可以講清楚一點，5 年内的部分稍微模糊一點還算是可以接受的範圍
内。

然後是自己的長處，短處的部分，
這部分跟辛苦經歷那塊有點像，你得照下列原則去敘述你的長短處。

1. 一開始説長短處結論。
2. 二來舉實際的例子，這樣的長短處達成或是造成什麽樣的結果。
3. 三說，長處的話，之後在貴公司能有什麽應用。短處的話，之後該如何改良等等。

整體只要可以表現得出積極向上，
不會因爲自己的短處而氣餒給公司帶來負面影響就沒問題。

再來是其他質問内容，這個是我覺得最靠北的部分，
最關鍵的是他會問你現職年收多少，可以接受的理想年收是多少。
這題是陷阱題，得謹慎回答，打錯了直接 Out，沒有下次追加面試。

現職年收就如實回答，這部分説謊沒什麽用。
但是可以接受的理想年收，除非你是 GAFAM 出身的想喊多少就多少的人以外。
理想的回答是說維持現狀，當然高一點很開心，但是不能説出高多少的實際金額。
年收的部分一律交給 CA / 獵頭去交涉，交涉結果會在 Offer 面談告知讓你知道。

這部分體現日本企業比較靠北的陰暗面，
我前面幾家金額都説出來所以一面都沒過，
也是後來有遇到好的 CA 告訴我不能這麽回答，才解決這一題的困擾。

逆質問的部分，
每一家企業的逆質問内容都不一樣，
每個人想確認的東西也大不相同，所以就不多加贅述。
理想的情況下還是能問上個 2 - 3 題會好一點，但是別問廢話，
或是問那些査一下就知道的東西啊，面試官無法正確回答的題目（對人事的面試官問技術
類問題等）


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■ 轉職感想
原本想轉 Cloud Engineer 直衝 Cloud Architect 這一條路，
結果其他公司看到我沒有證照直接書類就讓我死了，所以我只好改方向，
改投 DX / IT Consultant 等相關職缺，結果這類的職缺，我書類都是躺著過。

最後也是面試上了一個 IT Consultant 的職缺，
多了機會可以增加上流工程的經驗，順便兼職做一些 PMO 相關的業務。
日本技術系 Engineer 能拿的錢除了外資企業以外還是比做 Consultant 或是
Project Manager（PMO）之類的少太多了，剛好透過這個機會從 Engineer 職轉 Consult
ant 職。

最近目標就是希望 3 年内，
可以多拿幾個 AWS 資格作爲自己的 Title，
Title 一多，顧客指名你做案件，自然單價就會高，
單價一高，整體金額就會反應到你的年收上，35 歲要衝 1,000 W，
除非技術真的是超級強，否則 Engineer 在日本很難達到這個數字，
版上 1,000 W 大大那麽多，還請大大們高擡貴手。


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