日本「就活」感想(1) - offer

※ 引述《superdana (DANA)》之銘言：
: 終於結束了接近一年的就活，
: 最後拿到了三個內定（offer），
: 雖然失敗的經驗居多，但心靈真的成長很多。
: 整理一下心得在這邊^^
: 版上專業人士很多，有誤請多指教，謝謝。
吃掉一部分~

唔呣，因為交通費三個月給一次三月票的份，所以就附上我8月的薪水條比較清楚。
http://i.imgur.com/r2PQ24Y.jpg

以我的例子來說，目前本薪年薪是350萬日幣，獎金紅利、交通等補助費用是另外加上。

首先，日本稅是蠻高，但每個月固定扣，我不需要跟在台灣時每年五月噴一筆，個人覺得蠻方便的。另外，這些外國人離開時都可以去申請退稅還你。

再來，日本公司補助很多，基本上交通一定全額補助。而日本定期票是在有效期間內，設定區段間任意上下車皆不收費。舉例像我來說的話，我可以假日任意坐電車去新宿、池袋、涉谷等地都不用花車錢，因為是在我通勤的路線上。

還有，有點規模的公司會加入所謂的保險組合，找醫生看診大概花費就跟在台灣去大醫院掛號的費用差不多，但是因為醫藥分離，所以真正貴是在去領藥的錢。不過日本藥局多會問你願不願意拿二廠的藥（跟大廠藥同功效，只是是小廠做的），這種費用就比較便宜。總體來說等於臺灣看病的1-2倍（有加入健康保險為前提）。

不過，這種健康保險組合還有其它好處。該醫療法人團體旗下或合作的健身俱樂部、運動設施、旅行社甚至飯店等都可有超值優惠的會員價供你利用。這也是偶爾日劇中會看到日本公司職員在連假前搶抽保健設施的原因。

這是我家的保險組合，可以參考。
www.its-kenpo.or.jp

其它額外補助項目像是餐費訂公司便當就有半額補助（有三家可挑）、書籍購入補助（每月三千日幣）、音樂戲劇鑑賞補助、公司社團活動補助、搬家補助、講座課程補助等。跟台灣一些大公司一樣會出錢送你去受訓上課（多為上班日）。

至於很多人都說的日本慘烈的加班情況，我個人倒覺得比台灣好很多。我公司採取打卡與彈性工時制，簡單來說就是我今天晚一小時下班，明天我就可以提早一小時下班的意思。假日上班也可補假或算假日出勤費。比我在台灣無打卡的責任制要來得健全。

當然，這些是我個人的例子，不過，除非臺灣有開出6萬以上給我這個私大文科畢業生，否則我應該還是會留在日本工作。起碼現在我一年都會調薪一次。




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