日本中途採用面試心得 - 面試

因為最近太多人寫站內信給我了，發現一封一封回還是吃不太消。

就稍微寫個中途採用內定經驗談吧XD


首先是到了今年才驚覺原來我好想去國外工作這件事情的，

因為工作了幾年真的很想替自己找個突破點。

然後又發現自己的英文根本不足以與外國人進行冗長的商業對談啊......。

雖然人在一天到晚要與外國人做英文商業書信往返的公司工作，

可是要真的做起conference call還是悲劇XD

畢竟我TOEIC還不到800分(只是接近)，平常也只是靠著看影集什麼的訓練一下聽力而已。



......然後就想到可以去日本啊(終於進入正題)。

其實我的日文也是普通，一般對話還成，但是要說敬語、謙讓語什麼的還是爛得可以。

所以在這次的過程中其實也吃了不少苦頭，奉勸想要前進日本的同學們把日文練好啊。

千萬不要想說自己日文不太會，可是外國人應該可以靠著英文優勢.....

NO，這是不可能的，英文只是加分如同左手只是輔助。



===前說太長的分隔線，拜託真強者不要戰我XDDD===



先說一下我的背景，資訊科系畢業，沒有國外留學經驗。

工作經驗4年多都在軟體業界。是技術底但目前是PM，年齡即將奔3的女生，而且人在台灣。

怎麼聽怎麼不利對吧XDDD 我自己也知道啦(抓頭)。



一開始我鎖定了要找工程師的職缺，也透過TOP CAREER、WORK IN JAPAN搜尋機會。

果不其然，這兩家仲介幾乎都是要找新卒，

更有在LIST裡面的公司直接打著非應屆不可投遞......

讓我的玻璃心都碎了一地。


當然還是試著填了，也得到以上兩家的負責人回信。

有感謝函也有通過書類選考然後到WEB TEST的階段。

不過其中更發生過他們發錯信......(因為是招募化工類的人才，與我專業不符)，

讓我一度以為有機會進入書類選考卻又落空啦。




台灣這方面的資源實在太少，管道也不多，嗯，所以連大陸那邊的仲介我都找了呢科科。

但仲介還是可能有風險的，像是仲介費之類的。

雖然有些人力仲介標榜著他不跟你收錢他只跟企業收就是了，那種比較像是顧問公司。

TOP CAREER跟WORK IN JAPAN都是屬於這種顧問公司，PASONA跟天侍也算。

這裡注意一下，天侍比較多"派遣工作"，

如果是一個想找正社員的人不用考慮了，推薦給準備WH的同志們。

在PASONA的話找過日商工作的應該都很熟啦，就不多提了。


當然104的日本工作的話我也是投過履歷。

凡事總有個BUT，那個BUT就是104的日本職缺根本是萬年職缺，有人在看嗎......。

不過話說出得起香蕉只請得起猴子......

104那有個神祕的職缺是日俄英中四國語言精通的工程師，

我真的很想知道該公司願意開多少錢聘請這樣的人才。



離題了拉回來。


最後當然只好土法煉鋼啦，牙一咬就直接到日本的轉職網站上登錄履歷了。

我利用了好多轉職網站XD 以下簡列出幾個給大家參考XDD


リクナビNEXT

DODA

[EN]

ビズリーチ

外国人求人ネット

イーキャリアFA

カモメ中国転職＋アジア

Daijob


嗯不唬爛大家就是這麼多XD

還有一些我忘記的就更不算了，以上這些大家丟到google去就會給你網址了。

說真的，一個網站一個網站去填寫那些落落長的表單好辛苦啊啊啊啊啊啊Orz

而且還要一家一家按apply啊.......

可是不填更沒機會，於是我開始了漫長的找工作之旅......。



首先是履歷書跟職務經歷書，在開始找之前我本來也以為就是像是台灣的一樣。

於是好傻好天真的用了台灣的履歷寫法，連PR都當自傳在寫XD

所以一開始的結果當然是連書類選考都沒過，還被日本的Head Hunting給羞辱了一番XD

(不誇張這是真的。)


滿信箱的書類選考沒通過通知信，怎麼看怎麼悲傷啊。

之後認真的去google了一陣子，也學習了不少知識。

然後努力把履歷書跟職務經歷書改到我能力所及的最漂亮。

曾經在那些案子裡coding什麼時候能夠一人掌握整個案子進度什麼的，

把這些全寫進去是最好的。


再提到PR，其實這對我來說很困難，

因為不太會唬爛所以想破頭也想不出來應該要怎麼寫，總不能昧著良心吧。

還好拜廣大求職的新卒們之賜，所以有了很多教你如何寫PR的網站，google就有了^.<~

大概在努力了一個月左右的時候，開始陸陸續續有收到通過書類選考的通知。

不得不說日本人光是就活就出了一堆教戰手冊，可見這些知識在就活時還是很重要。



看到通過書類選考當然是豪～開心啊～

高興得太早不好，人生還是有些BUT(又是BUT XD)。

有好一些是根本沒看清楚你現在人在海外就來通知面試的小公司。

因為我回信都會先說「我人在台灣不在日本，可以用SKYPE面試嗎？」

當然願意答應的都有一定的規模，對外國人接受度也高。

至於馬上回覆啊是海外嗎不好意思沒看清楚啊打擾了的公司應該是被我嚇到了吧(抓頭)

所以還是在各種求職網站上繼續浮浮沉沉的一邊找工作一邊做著那時的工作，

然後在需要SKYPE面試的時候，請假面試。

所幸在通過了一次面接之後有幾間合意也是願意提供工作簽證的公司邀請二次面接，

剛好也因為有些事情要去日本，就乾脆來趟面試之旅啦！



......說是這樣說啦，啊可是其實也只有一天是整天在面試的XD

其他時間不是在處理事情就是在玩XD

那時也是抱著不成功我最少還有現在的工作的心態去的，得失心不要太重就是了。

在面試時也盡量抱持著輕鬆的態度，能夠自然回答自己專業相關的東西就好了。

能講日文就講日文，除非面試官跟你說可以用英文解釋不然不要自己提出可以講英文嗎。

服裝也很重要。

不過這點新卒跟中途採用都一樣啦。

黑色套裝白襯衫高跟鞋(約5公分)，男生就是黑色西裝白襯衫素面領帶。


回來後沒多久就陸續接到內定通知啦，我找的都是一些中堅企業，也是以SE為主的工作。



說了這麼多，其實還是有幾個重點要跟大家分享一下啦。

1. 日文真的不能let it go，除非你要找外資系。

入境隨俗就是要講對方的語言，如同你在台灣也會希望人家跟你講中文吧。

2. 既然都是中途採用了，請特別強調你的專業能力。

3. 在台灣的職歷也很重要，一年或半年內轉過數次職的請不要嘗試丟履歷。

絕對被打槍的，待業超過半年以上的請想好理由。

4. 面試時強調自己英文能力也是重要的。

5. 如果你有國際經驗(像是國外出差、跟外國廠商接洽、駐外)或是中國經驗者都可以說。


其他的就沒什麼了，一點微不足道的經驗跟大家分享囉^___^

補充一下，我因為是工程師不是業務，main target都還是日本人，

所以日文能力還是必須的這樣XD




P.S.有個番外篇。

也是不得不說的番外篇。

在我更新104/1111的履歷沒有多久後，有一間叫做康栄システム株氏会社的公司聯絡我。

這間公司打過越洋電話給我邀請我去給他試用(?!!!!)

試用期三個月，不給簽證，包吃住薪10萬日幣。

住在富士山麓，要獨立作業寫完整個行銷系統。

................要不要去搶？10萬日幣比鬼島的22K還要鬼扯。

這間公司想要找有經驗的"台灣人"卻連簽證跟符合該工作地的薪資都不願給付，

而且扯說因為之前太多人騙他的薪水了，都做了一個月就跑了。

這種鬼話你相信嗎？我被鬼抓去都不相信。

老闆自稱是在日20年的台灣人，已經50歲。但我從沒聽過哪個台灣人會稱軟體為軟件的。

如果老闆真是台灣人，那就是台灣人欺負台灣人的典範了。

請各位想去日本工作的人不可不防，這間公司現在還在1111上登錄並持續找人中。

請大家小心。

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