日本派遣公司正社員請益 - 加班

各位版友好，最近在找日本工作時，對於職缺及未來有些疑問，想尋求建議與經驗，感謝

背景：

113資工學士、114資工碩士，目前28歲，SSD韌體工程師三年經驗，最近剛結束研發替代役
，年薪約130萬TWD≒460萬JPY，JLPT N2通過，無TOEIC成績，但用英文開會能正常溝通。

現況：

最近有透過仲介公司獲得了派遣公司正社員的面試機會，面試採當天即公布內定者並確定
意願的模式，如果沒通過就是繼續再找，通過的話則看給的薪資是否有達到自己預期的水
準來決定，所以想在面試之前了解這種類型公司的資訊。

生涯規劃：

1.自己本身興趣幾乎都跟日本有相關，當初也是靠著興趣接觸日文就通過了N3，對在日本
生活是有想要嘗試並且有點嚮往的。

2.台灣最近幾年的狀況讓我有點沒信心，不想讓自己未來只有一條路能走，所以想趁著年
輕還能出去時去看看，基於此點對於去日本是能接受略比台灣差的薪水的。

3.沒有打算要在此派遣公司久做，比較像是為了方便能在日本面試的一個跳板，期望是做
半年到一年左右就能再轉職到一般公司。

問題：

1.在台灣的年薪有460萬JPY，考量到若是派遣地在東京物價高，想說開年收500~550萬JPY
，但該派遣公司的客戶沒有SSD相關產業，而這幾年實務經驗有在碰的主要就只有C語言
，還能跟派遣公司客戶有相關的點主要是嵌入式系統(組み込む)跟韌體開發，不知道開
這樣的條件會不會太強人所難，不過畢竟還是想去一般公司，對於派遣公司應該還是會
死守底限，只是也想了解若是之後有一般韌體開發公司的面試機會，預期年收是否該下
修，因為仲介已經跟我表明沒有SSD開發的物件，所以關聯性幾乎都只剩嵌入式系統跟
韌體開發.....。

2.關於該派遣公司的評價有上網查了一下資料，但有兩個不同人的在年收上評價有所矛盾
，這兩段話看起來分別是月給不含加班費要靠自己報衝上來 vs. 有みなし残業代的，
想了解這種派遣類型對加班的確認及費用給予是存在的嗎？

3.有查了年收主要包含東西有月薪、加班費、住宿補貼、紅利、交通費、搬家費，加班費
因為上述問題姑且先認定沒有，紅利這種東西感覺派遣公司也不會有，搬家費企業負擔
但應該是有更換派遣地才有機會使用到、交通費是全額支給，所以如果有取得內定資格
，我應該要對能拿到手的年收認知為(月薪 + 住宿補貼) * 12嗎？

4.雖然也有打算把派遣公司當跳板再轉職，但就算是被派遣去大手也不可能在履歷上寫說
有大手的工作經驗吧，還是只能寫說在派遣公司但有被派遣去大手，不知道派遣公司的
經歷是否對於轉職沒甚麼加分甚至是有所不利？

以上幾個問題，如果版友有相關經驗或者是了解的話，再麻煩各位指教，非常感激

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