您的論點非常好 那我建議您去調查一下
台灣上市公司那些有固定淘汰制 而且挑一家股價最低的
把您所有的錢加去借到您所能借到所有的錢投入這家公司
因為按照您的高見 這家公司價值嚴重被低估 您會賺翻了
至於您另外的見解 這是台灣的問題 所有的行業都適用
有個名詞叫做防禦型XX 譬如防禦型醫療等
這個問題很嚴重 像我去化工材料行買起泡劑好了
老闆說您要做肥皂 請自己查配方 我說我不是做那個用途
可不可以叫我如何用 她說每個人都這樣說 出事了都說是
材料行教的 所以她只負責賣 其他的請自理
照您的高見 她還不是獨佔市場喔 應該會倒得很快
但是她在天水路這種一級戰區開了三十幾年了屹立不搖
而且五年前做研究時問她 她會熱心地告訴我可能有別種材料
您就知道台灣被水果 汪汪 名嘴們搞成甚麼樣子了
相反地 公務員反而是最無法防禦的 因為要給人民有參與表達的機會
但是少數人明明自己違法 卻說政府無效能 這樣叫有效能
中華民國早就垮了 為何沒有人檢討一下
為何政府80%的效能在處理那20%不願意守法的人民呢
當80%守法的人長期只能得到20%政府的效能時
是不是越來越多的人會做另外一邊的20%呢
這是社會問題 不是公務員能解決的 我覺得這年頭公務員好偉大
被認為是社會的飯桶 但卻被賦予神仙做的任務
※ 引述《Tonyi5566 ()》之銘言：
: 高風險高報酬，是投資學的根本。但這在台灣的就業市場，出現了相反的現象，鐵飯碗的
: 公務人員在Ｍ型化社會中漸漸往上靠攏，為台灣經濟打拚的白領藍領階級，卻因為政策的
: 錯誤，薪水越領越少，百萬碩博士為了求溫飽，開始努力考公務員。
: 如果這些學術菁英能為公部門帶入活水，改善政府效能，提升國家競爭力，減少預算的浪
: 費，對國家有益無弊。但事與願違，台灣公務員在鐵飯碗的保護下，心態消極又無法與市
: 場跟國際接軌，畢業時的滿腔抱負，在環境的感化下，漸漸變成少做少錯，不做不錯，只
: 要跟長官打好關係，年年考績甲等。出現了投資市場少見的低風險高報酬，當這樣的風氣
: 影響青年的價值觀，好的人才不願意到企業打拚，惡性循環下出現企業找不到人才，人才
: 都在考公務員。
: 執政者何時才要放棄選舉考量，讓公務員體系做完整的體檢，重新建立完整考核制度，每
: 年固定淘汰不適任人員，讓鐵飯碗消失，把死水變活水，提升台灣競爭力！
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