明年7月新進公務員 退撫將改確定提撥制 - 薪水

我認為退撫新制確定後，對未來的影響如下

一、

以後新人制度就會類似勞工的勞保+勞退新制，好處是沒有破產危機。

但主要差別在於，勞退新制個人6%部分，是可以讓員工自由選擇是否參加，

至於新制公務人員，則一律強制加入，因此以後新人負擔會較重。

未來新人所有提撥費用會占薪資約1成，還可以"自願"增額提繳，上限薪水5.25%

二、

退休金帳戶就是委由公務人員退休撫卹會管理，並預計開放自選投資，

這部分大概類似私校退撫的作法吧，方向值得肯定。

不過參考其他制度作法，可以預見，真正適合做退休規劃的投資工具

(如VT、VOO、0050等優質ETF)也無法選，應該還是交由國內業者代操個股或基金

使用的投資工具一開始就落後，近年屢傳代操弊案，管理又後天失調，

這也就是為什麼「確定給付制」的績效往往會變成「確定落後制」的原因。

這部分勞工可選擇自行投資，不要提撥6%，

新制公務人員就只能"被"加入，沒得選擇了。


舊制部分:

一、

過去勞保及勞退新舊改制時，都有保留讓員工選擇新制或舊制的權利，

但這次公教退撫改制不給選，等於強迫制舊制人員都待在船上，大家一起共存亡。

二、

112年後沒新人上船了，未來財務缺口勢必擴大，

雖然政府之前簡報內容宣稱，將「積極」協調主管機關將「政府撥補預算」明確入法，

但連政府每年都已撥補幾百億的勞保基金都還沒入法了，

爹不疼、娘不愛的退撫基金短期就不用想了。

而財務缺口時間的加速，自然會提早改革的時程

目前退撫人數僅60餘萬，而且未來新制施行後，新進人員都被切出去了，

60萬的人數還會再下降，改革起來阻力會更小。


可以預見，未來舊船會加速下沉，可能會提早再次改革。


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