是該離職還是要繼續下去? - 服務業討論

先說明情況
工作地點離家很近走路大約五分鐘
門市人員09:00-19:00，月薪25K(勞健保另外算)
(一開始是說有業績獎金，但是沒說評核的方式跟標準，目前已過三個月都沒領過)
每周休一天

先講好的地方
1.離家真的很近(我都上班前半小時才起床)
2.沒事情的時候真的可以做自己的事(所以可以上來PO文XD)，有時還可以小瞇一下
其他還沒想到

顧慮的地方
1.家族企業，常常夾在老闆跟老闆娘還有他們小孩之間很為難
事件一：老闆的兒子(單身)住在店面樓上，如果早上打手機叫不起來的話，會被老闆娘
要求拿備份鑰匙去叫她兒子起床，這一點我個人以及我家人都覺得其實非常不恰當
要是有一天他家掉了東西，以老闆娘多疑的個性一定會懷疑我
一開始有婉拒，但是還是被要求，只好像個傻子一樣門打開站在門外喊

2.老闆夫婦都不想對業務當壞人，要求我要挖苦業務但又要像是我的意思

3.老闆娘一直提到沒事不要常常坐著，要起來打掃動一動免得越坐越胖
(老闆娘會透過監視器看店裡的情況，我每天上班以及下班都各打掃一次
中間客人進進出出之後也是會掃
沒人的時候我就是坐在櫃台玩手機跟看電視，老實說我覺得這有點在人身攻擊)

4.一開始說好做滿一個月會加保勞健保，但是第二個月之後發現未加保
(老闆說他忘記了，會幫我保，但是到現在為止都還沒保)

5.工作上會有需要跟客戶聯絡，詢問老闆娘時她說她聯絡就好，之後又會講說我都不聯絡

6.常常要搬重物，常常差點從梯架上摔下來(店裡只有我一個人，所以只能我搬)

現在的情況是
因為計畫五月要去度蜜月
我是打算直接提離職做到四月底，但是另一半是想先以『請婚假』的名義開口
若被刁難的話再離職
但是就以上的情況來講，我就算繼續做的話，也是會做得很不開心
而且要搬重物這一點，要是懷孕說不能搬的話，搞不好還會被辭退
老闆夫婦講話挖苦人都不著痕跡
還在衡量要如何跟他們溝通




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