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上一篇一出, 陰謀論說法此起彼落, 有人說APEX ONE 的第一線主管自己爆料，玩二面,
有人說這是有組織針對Ｔ大和Ｓ姨, 甚至有人說是Ｓ姨為了自保，怕被勞工局勞動檢查會
再被罰，找人先婊Ｔ大（如此居心，有可能，因為她到處哭訴, 說她苦勸T大不要發信…
）.
但可証實的是Ｓ姨的確有在site committee 提出, 要求大家去和自己部門員工說不要上
ＰＴＴ發言，有事找她們人事部門。這是一個作實 ...限制言論自由的行為. 到底是多老
派，多迂腐，多獨裁，才會把行使第四權當作 ... 不乖,亂說話, 不合作的人才會有的
行為。到底是把大家看得有多奴多蠢。
她不只一次問: 如果不爽公司, 幹嘛不辭職. 幹嘛上PTT? 試問如果華航員工不滿, 就全
部去其它公司, 華航不可能進步. 難道不能有另一個選項...留在體制中, 努力提出能讓
組織進步的方法, 讓自己引以為榮的地方能更好. 她的一句, 不爽就走. 不禁讓人想到文
化長口中的家人文化…是講爽的嗎?
Ｓ姨呢? 自己在公司,到處八卦高層主管,不只一次聽她說216艾副總和佩處長多年的婚外
情! 對她自己的員工也不放過, 用噁心曖昧的表情講自己人的八卦, 捕風捉影, 曲解影
射, 斷章取義. 當我和其他很多部門主管或當事人確認, 得到最多的回應....S姨的話,
你信嗎? 大家聊到她最愛用的招數就是:
1 找GJM開會, 佈達說是歐大說的. 走出會議室 , 再和下一位GJM說和前一二位GJM說過
了, 大家都OK. (反正起手式就是和歐大說過了, 歐大說的, 諒你們也不敢去麻煩CDO, 去
確定他有說, 說了什麼, 真正的意思是…)
2 養一批RD LEADS 作TRAINEES: 參加她設計的主管培訓課, S姨會保障你的升遷機會喔,
GJM會聽我的喔 (的確有三四位TRAINEES 在課程中升了, 但他們本來被提名時也就是部門
菁英, 不用S姨, 還是會升. 除非有人因S姨不準許而升不了! 那樣他的GJM也真是廢物. )
3 哭哭再哭: 到處說去年的PTT讓她傷心哭了好久…(你從去年到現在到處抓猴，找人查，
想揪出PTT作者, 精神好的很…)
4 暗示中藏陷阱的話術: 你會不會覺得你的主管對你有不公平的待遇? 有人說XXX會特別
對誰比較好, 你有這個感覺嗎? 我覺得XXX有時會太護著下面的人, 你有同感嗎? (誰敢對
人資主管說...我不認同妳)
TREND 是一個資安公司, 有一個人事S姨, 私德如此, 禍害至此. 這篇也給其他公司H 部
門借鏡......工程師不是笨. 只是忙著作產品....但你們玩過頭….會人神共憤,…. 管你
什麼陰謀論, 你北就是不爽想說
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