大家好
這次整理出來的心得是希望分享給大家，
希望能夠改善勞資雙方資訊以及立場不平等的陋習，
以期未來就業市場能夠更加進步改善，
-----------------------------------------------
今年一月中左右到了位於內湖科技園區的 時間軸科技股份有限公司
面試 軟體工程師 一職
原本想轉換跑道 覺得這家電商算是有規模 後面又有遠傳當靠山
發展性應該還不錯
面試當天跟 team leader & 部門主管面試
聊的都算滿順利，但感覺主管一直PUSH說，如果薪資上沒問題的話，
會發信回覆我，然後要我趕快提辭職，這樣可以趕上過年後一開工就馬上onboard，
但我心裡一直覺得要拿到正式offer 才安全。
之後ＨＲ打電話來跟我interview
然後要求我提供薪資證明
我說明，由於我有簽保密協議，所以無法提供相關詳細紙本文件。
況且貴公司今天要求面試人選提供薪資證明，
但員工以後假設從貴公司離職，是否能夠讓員工給予新東家薪資證明呢？
ＨＲ表示，這就要看人選自己的取捨了。
然後ＨＲ轉告部門主管之後，主管直接用ＬＩＮＥ跟我聯絡，
我表示我要離職才拿得到薪資證明，
主管詢問我，那何時會離職？因為我離職就拿得到證明，
我表示，我還沒拿到正式offer就提離職，對我沒有保障，
主管回覆說，“回信給你，就是確定會有。”
“之前遇過幾次人選，希望先拿到offer，結果最後都沒進來。”
附上與主管LINE對話紀錄：
http://imgur.com/bIXLjn8
http://imgur.com/NNeGvOi
http://imgur.com/4OyR7zK
http://imgur.com/UbWu1Ru
http://imgur.com/cIkWx05
所以這件事進度一度擱置。
但後來ＨＲ表示，提供報稅資料也可以。
由於跟國稅局申請相關證明需要數工作日，又適逢農曆過年，
所以進度又再度擱置。
年後我致電詢問ＨＲ是否有收到，ＨＲ表示收到，會再跟主管討論。
然而數日後遲遲沒有回音，我致電ＨＲ詢問進度，
ＨＲ表示主管決定不採用。（啊也不跟我講一聲讓我等半天）
詢問原因，ＨＲ表示報稅單除以該年度在職月份數，薪水與我所說不同。
由於ＨＲ了解我無法提單月資料，所以希望我提供年終獎金入帳資料。
我詢問我假設提供了，結果會改變嗎？
ＨＲ表示，會。
再來又過了一兩天，收到ＨＲ信，
“很抱歉，主管通知有其他考量人選，因此暫無合作機會。”
我再度致電ＨＲ，
ＨＲ：主管表示已有其他人選。
我表示：你們這不是在耍人嗎？質疑我謊報薪資，我資料也盡量提供了。
資料沒問題了，結果你們主管做出的承諾卻不履行，說一套做一套。
ＨＲ詢問主管是否有做出承諾，結果主管卻表示是我理解錯誤，
只是表示如果要在年後onboard 年前就要先辭職。
我表示我希望主管作出書面的道歉。
ＨＲ表示會轉達，但表示，其實他們不跟我道歉，又有什麼損失呢？
（雖然我也知道，但你這種話明講，就代表這間公司根本毫無誠意。）
但至今一週完全杳無音訊。
這種公司的主管以及ＨＲ的做事態度還有誠信，真的讓我敬謝不敏
--
這次整理出來的心得是希望分享給大家，
希望能夠改善勞資雙方資訊以及立場不平等的陋習，
以期未來就業市場能夠更加進步改善，
-----------------------------------------------
今年一月中左右到了位於內湖科技園區的 時間軸科技股份有限公司
面試 軟體工程師 一職
原本想轉換跑道 覺得這家電商算是有規模 後面又有遠傳當靠山
發展性應該還不錯
面試當天跟 team leader & 部門主管面試
聊的都算滿順利，但感覺主管一直PUSH說，如果薪資上沒問題的話，
會發信回覆我，然後要我趕快提辭職，這樣可以趕上過年後一開工就馬上onboard，
但我心裡一直覺得要拿到正式offer 才安全。
之後ＨＲ打電話來跟我interview
然後要求我提供薪資證明
我說明，由於我有簽保密協議，所以無法提供相關詳細紙本文件。
況且貴公司今天要求面試人選提供薪資證明，
但員工以後假設從貴公司離職，是否能夠讓員工給予新東家薪資證明呢？
ＨＲ表示，這就要看人選自己的取捨了。
然後ＨＲ轉告部門主管之後，主管直接用ＬＩＮＥ跟我聯絡，
我表示我要離職才拿得到薪資證明，
主管詢問我，那何時會離職？因為我離職就拿得到證明，
我表示，我還沒拿到正式offer就提離職，對我沒有保障，
主管回覆說，“回信給你，就是確定會有。”
“之前遇過幾次人選，希望先拿到offer，結果最後都沒進來。”
附上與主管LINE對話紀錄：
http://imgur.com/bIXLjn8
http://imgur.com/NNeGvOi
http://imgur.com/4OyR7zK
http://imgur.com/UbWu1Ru
http://imgur.com/cIkWx05
所以這件事進度一度擱置。
但後來ＨＲ表示，提供報稅資料也可以。
由於跟國稅局申請相關證明需要數工作日，又適逢農曆過年，
所以進度又再度擱置。
年後我致電詢問ＨＲ是否有收到，ＨＲ表示收到，會再跟主管討論。
然而數日後遲遲沒有回音，我致電ＨＲ詢問進度，
ＨＲ表示主管決定不採用。（啊也不跟我講一聲讓我等半天）
詢問原因，ＨＲ表示報稅單除以該年度在職月份數，薪水與我所說不同。
由於ＨＲ了解我無法提單月資料，所以希望我提供年終獎金入帳資料。
我詢問我假設提供了，結果會改變嗎？
ＨＲ表示，會。
再來又過了一兩天，收到ＨＲ信，
“很抱歉，主管通知有其他考量人選，因此暫無合作機會。”
我再度致電ＨＲ，
ＨＲ：主管表示已有其他人選。
我表示：你們這不是在耍人嗎？質疑我謊報薪資，我資料也盡量提供了。
資料沒問題了，結果你們主管做出的承諾卻不履行，說一套做一套。
ＨＲ詢問主管是否有做出承諾，結果主管卻表示是我理解錯誤，
只是表示如果要在年後onboard 年前就要先辭職。
我表示我希望主管作出書面的道歉。
ＨＲ表示會轉達，但表示，其實他們不跟我道歉，又有什麼損失呢？
（雖然我也知道，但你這種話明講，就代表這間公司根本毫無誠意。）
但至今一週完全杳無音訊。
這種公司的主管以及ＨＲ的做事態度還有誠信，真的讓我敬謝不敏
--
All Comments