時間軸面試 HR/主管 說一套做一套 - 面試

※ 引述《jason9000d (jason9000d)》之銘言：
: 大家好
: 這次整理出來的心得是希望分享給大家，
: 希望能夠改善勞資雙方資訊以及立場不平等的陋習，
: 以期未來就業市場能夠更加進步改善，
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首先我要推崇這篇文章，我覺得很多事情透明化，
對大家都有幫助，優質文章阿。

我也面試過許多公司，通常會要求要填寫上份工作的薪資。
但通常我都不會寫實際的。

1.避重就輕

給一個範圍，例如: 50000 - 60000 ，
這個方法要涵蓋到自己目前的薪資，並且跨到你下份工作的期望。
這樣薪資不會被壓低，也不算說謊。

2.彈性年薪，例如 100萬。或給一個範圍90-120萬。

給一個你理想的年薪數字，說這是你目前工作的年薪。
並說明這是加上年終獎金。


3.反問對方核薪是誰定的

若是用人主管，或只有建議權的人，沒必要說清楚的，也是說個範圍就好。
若對方直接說，薪水他定的，就直接說你的期望薪資，千萬別客氣。
真正要你的人，不會因為開高就不要你，會跟你談或殺價。

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另外我是沒被要求過薪資證明的，
我也尊重各公司的規定(有時候別怪HR，他們只是執行政策的混飯吃而已)
若公司真的要求，我會把握兩個原則：

1.隱私

可搬出個資法，或各種約束，給公司壓力，讓他們不敢亂用。
比較嚴謹就要求簽一份個人資料使用同意書，
比較方便的就是薪資證明弄個浮水印，避免它們亂用。
都已經讓步成這樣了，若對方不接受，直接換家。

2.薪水談判

我前面透漏個範圍，又沒說謊，自然不怕給人看數字，
挑三揀四的，一直要求更多證明，直接換家。
用過去薪資，砍價到無法接受，直接換家。


前面哪篇文章，人真的太好了，還花了不少時間在處理，
我的做法，早就直接拒絕該公司了。

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