時間軸面試 HR/主管 說一套做一套 - 工程師

※ 引述《jason9000d (jason9000d)》之銘言：
: 大家好
: 這次整理出來的心得是希望分享給大家，
: 希望能夠改善勞資雙方資訊以及立場不平等的陋習，
: 以期未來就業市場能夠更加進步改善，
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: 今年一月中左右到了位於內湖科技園區的 時間軸科技股份有限公司
: 面試 軟體工程師 一職
: 原本想轉換跑道 覺得這家電商算是有規模 後面又有遠傳當靠山
: 發展性應該還不錯
: 面試當天跟 team leader & 部門主管面試
: 聊的都算滿順利，但感覺主管一直PUSH說，如果薪資上沒問題的話，
: 會發信回覆我，然後要我趕快提辭職，這樣可以趕上過年後一開工就馬上onboard，
: 但我心裡一直覺得要拿到正式offer 才安全。
: 之後ＨＲ打電話來跟我interview
: 然後要求我提供薪資證明
: 我說明，由於我有簽保密協議，所以無法提供相關詳細紙本文件。
: 況且貴公司今天要求面試人選提供薪資證明，
: 但員工以後假設從貴公司離職，是否能夠讓員工給予新東家薪資證明呢？
: ＨＲ表示，這就要看人選自己的取捨了。
: 然後ＨＲ轉告部門主管之後，主管直接用ＬＩＮＥ跟我聯絡，
: 我表示我要離職才拿得到薪資證明，
: 主管詢問我，那何時會離職？因為我離職就拿得到證明，
: 我表示，我還沒拿到正式offer就提離職，對我沒有保障，
: 主管回覆說，“回信給你，就是確定會有。”
: “之前遇過幾次人選，希望先拿到offer，結果最後都沒進來。”
: 附上與主管LINE對話紀錄：
: http://imgur.com/bIXLjn8
: http://imgur.com/NNeGvOi
: http://imgur.com/4OyR7zK
: http://imgur.com/UbWu1Ru
: http://imgur.com/cIkWx05

其實你可以再好好的看一下對方的話，他只是要你壓個可以提離職跟onboard的時間而已
，所以一開始如果你回他說如果我兩天內收到紙本offer，然後馬上提離職就可以3/1到職
，但是如果你不發紙本offer的話，就無法保障可以3/1到職之類的話給他，你們就不會有
今天的事發生

然後其實你堅決不回3/1號能不能到職之後
對方說的那段話其實就已經放棄你了
他讓你自己好好考慮，但是你依舊堅持
最後HR的不任用也只是你自己堅持所得來的結果而已

老實說這就是一個標準無效溝通的案例


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