晟鈦面試心得-好無言 - 加班

※ 引述《jeffrt (JEFF)》之銘言：
: 這家昨天打給我 我丟他們的總務人員
: 一打來就問我薪水期望 我說28k~30K
: 他說在跟老闆報告 結果今天收到感謝函
: 本來還想打給人資說薪水可議沒有絕對
: 結果還好有先爬文 不然真是浪費自己時間
: 18K是殺小~~還不如去加油站打工
: ※ 引述《flyslider (桃園彭于晏)》之銘言：
: : 這家公司 跟其他家PCB廠 如新興 健鼎 敬鵬 不同
: : 專門做 少量而多樣 才能使他們 利潤很高
: : 專門接有百分之30% 接日本CASE (賭博電玩PCB板)
: : 小弟曾那家公司做了二年的工讀生
: : 他的薪水真的是少到哭么
: : 每天工作 大致上8~11小時
: : 電路板多時 沒有時間休息
: : 中午午休30分鐘
: : 福利方面
: : 勞工傑獎金3000
: : 端午節獎金 3000~3500
: : 中秋節月餅二盒
: : 生日蛋糕一個
: : 公司沒尾牙 但會發尾牙獎金2500
: : 年終獎金 第一年我拿2000 第二年5000
: : 至於工讀生 每月假日8~10天 全勤也一樣3000
: : 這讓我覺得 正職福利待遇不如工讀生
: : 小弟當時2年 從來沒請過假 遲到二年來不到5次
: : 每次遲到都3分鐘以內
: : 遲到在花30分鐘補齊 我離職那時已經改成不能補
: : 遲到扣3000真的很傷 他們是用這招管理員工出缺席
: : 裡面幾乎沒有新人
: : 都是做超過10年的老人 和菲律賓外勞(一律用菲律賓)
: : (之前有嘗試用越南 但沒比菲勞好操)
: : 當初他們是上櫃公司 因為董事長 和總經理
: : 為了上市 而跟股民回收股票 增資 硬是上市
: : 上市之後 股價也沒特別好
: : 之後我辭職半年左右
: : 總公司人資打給我 說:想請我幫他們跑業務
: : 我心想: 錢那麼少 又操死人 才不想去
: : 當初辭職原因: 我進到工廠 就想吐 感到很厭煩
: : 裡面派系鬥爭很嚴重 身為中立人的我 常常被波及
: : 總結: 老闆很摳 用最少錢 最少人 做到最大效率

目前正在這家上班中
今年五月一號進去的
做到今天剛好第一次領薪水
薪資結構和狀況就跟前面幾位講的沒兩樣
底薪18240，伙食1800，交通1200
全勤3000(這沒拿到的話很傷阿)
其他津貼3500(這不知道是什麼)
當初面試的時候
排班的方式是做二休一，12小時
本來我以為是像做二休二一樣
不看例假日的，結果問部門裡面的人才知道
原來這家公司還是看當月的例假日有幾天
多休的部分由加班時數扣掉
現在問題來了
1.此部門每天需三個人上班
原有的舊員工有三人
我沒進去之前是由一位主管下去貼
所以能維持每天三個人
現在我加入後，如果維持做二休一就沒意義了
所以改成做三休一
這點是還好，多上個兩三天班而已
2.加班是用底薪算的
第一個月還在學習
所以上正常班周休二日
然後接近月底有加班個兩天，共8小時
今天一看薪資單，很好，那8小時值909元(113.625/時)
算下來比正常工時的薪水(115/時)還低
這加班真的是加心酸
雖說大部分的公司都是這樣
但對這種高加班數(約88時)的工作來講
感覺就一整個不划算阿
那我還不如做正常班就好了
3.薪資虛報
這家公司中午有供餐(合菜)
本想說還不錯
結果是會把薪資裡的伙食費1800扣掉
這樣算下來，以平均每月上班天數22天來算一餐要80塊，真他*的貴
(合菜是外面自助餐廠商送進來的, 四樣菜，每樣菜用一個便當盒裝一桌十個人)
現在就這三個問題(尤其第二點)讓我猶豫要繼續做下去或是另謀去路
各位30cm及F cup能給點意見嗎?





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