最低薪資問題 - 人資

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By Annie
at 2007-10-12T23:11

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想請問各位人資的前輩一個問題

我們公司的外勞目前是以17280的最低薪資標準聘僱

但其中還另有文章~17280中有2000是以生產獎金為名目設立

當員工請假的時候,會從這裡把錢扣掉...

所以外勞的薪資有可能不滿17280的標準...

我想請問各位,這樣的方式究竟是合法還是不合法?

另外滿一年有七天特休的條例

也適用於外籍勞工嗎?

感謝各位的指教^^

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All Comments

Andy avatar
By Andy
at 2007-10-14T00:52
據經驗,如果是請假而從17280把當天工資扣掉是OK的,但不꼠
Edwina avatar
By Edwina
at 2007-10-14T23:10
能連原有的全勤或生產獎金什麼的順便扣掉,這是本勞部份.
Bennie avatar
By Bennie
at 2007-10-17T02:26
外勞的話我就不確定了,請其他有經驗的人說一下吧.tks.
Edward Lewis avatar
By Edward Lewis
at 2007-10-20T03:37
勞工於每月正常工作時間內所得之工資，不得低於每月基
Ivy avatar
By Ivy
at 2007-10-25T02:20
本工資扣除因請假而未發之每日基本工資後之餘額，也
Bennie avatar
By Bennie
at 2007-10-26T11:45
就是 $15840-15840/30*請假日數。另外勞也享有勞基法
Carolina Franco avatar
By Carolina Franco
at 2007-10-31T03:27
之特休假規定，並未排除囉！
Rachel avatar
By Rachel
at 2007-10-31T04:59
更正： $17280-$17280/30*請假日數
Carolina Franco avatar
By Carolina Franco
at 2007-11-01T07:06
感謝兩位前輩的回答~
Donna avatar
By Donna
at 2007-11-05T01:15
敝公司的外勞有特休呢！
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By Megan
at 2007-11-09T04:05
法為主。
Robert avatar
By Robert
at 2007-11-10T04:29
我們公司外勞也有特休~只是休假照扣生產獎金...

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Valerie avatar
By Valerie
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William avatar
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