最近在徵人的心得 - 行銷

我推原PO的說法（但推文太長，我還是回文好了）

年輕的求職者可能會覺得這樣的審核方式不公平
但，出社會，有什麼事情是真的「公平」，又不是考試
（現在上大學、推甄啥鬼的也不公平，幸好我是聯考時代，阿，我洩漏自己年紀了）

我也是小主管，也選過人
我只能說，大家都很忙，應徵者又這麼多
我如果需要挑幾個人來面試，當然挑履歷清楚易懂的求職者
如果這個人學歷普通、經歷普通
又有一些我需要「思索」三秒鐘、「拿起電話打給他進一步求證」三十秒鐘的疑問
我還不如放棄這個履歷，看下一封履歷

你可能說，這樣可能會錯過一個不錯的人
但，我又不是挑老公（婆），要陪我一輩子，或是選公司的未來CEO
不過是個小助理，挑個75分的人（夠用也很省事）
跟挑一個80分的人（要「發現」他有80分，需要好些步驟）
我應該會挑75分就好
況且，做了好些「步驟」去確認，說不定他是8分而不是80分的人才
這種時間成本，我懶得花在這種沒這麼重要的人身上

有朋友公司徵mkt專員，來了數百封履歷（因為是大公司吧）
頭一關就挑學歷、以及履歷長的順不順眼
挑台政清交-->你說中字輩學校也不錯，不公平
但，光是台政清交+國外名校碩士人數就>30
誰有力氣看數百封履歷，我也不信這30個人挑不到1個好的
挑履歷順不順眼-->至少可能跟主管思考模式比較接近

當求職者只會抱怨的時候，我只能說，你沒想過主管真的很忙
你給主管一個方便，把過去簡單清楚的交代一下，是有多「委屈」你？
以上面推文的例子，只要在履歷上寫：
「去年畢業後因遇上產業景氣不佳，求職不順至今」
或
「邊在家附近便利商店打工維持生計，但不忘自修精進電腦技能」

簡單交代，雙方都方便

當前輩（主管）分享心得時，是很難得的參考資料
希望畢業生（求職者）可以換個角度看看自己的不足，未來可以做的更好
只是無謂的堅持自己的傲氣，工作機會早被其他更積極的求職者拿走了


※ 引述《Andrewes (孤獨 卻不寂寞)》之銘言：
: 自問自回 呵呵 我今天剛好比較閒 客戶休假 哈哈
: angiecandy對一些標準的疑問 我這麼說好了
: 畢竟這是Marketing版 或許我Po在這邊本身就有欠思量
: 我的出發點很簡單 就是分享一些心得 畢竟 當過應徵者跟審核者這兩個角色
: 有一些收獲
: 依我過去面試的經驗 還有我朋友的經驗
: 沒交代空檔 就跟 一直換工作是差不多意思的
: 是面試一定會被問的 為何一年換了三次工作
: 多數的人會回答 興趣不合 但這個答案別人接受嗎 沒有人知道
: 既然有正當理由 就應該寫在履歷表裡
: 因為HR審核這一關才是競爭最激烈的一關
: 獲得面試機會是需要做很多功課的
: 去年我看新聞是 每個人丟13份履歷表(還是更多 我忘了) 才可以有一次面試機會
: 就算有正當理由 沒有面試的機會時 請問您要跟誰解釋
: 是吧
: 至於應徵者到底適不適合 這很主觀 這種事 請忍耐 因為今天是人在找人
: 一定會有很多主觀意識 我當年也幹過寫Email或打電話去詢問為何沒上的理由
: 他們回答的理由 都很主觀 但是 在這個僧多粥少的時代 不就是這樣
: 但是詢問他們後 有些比較熱心的HR 像我這樣嗎(苦笑)
: 會跟我講原因跟注意的問題點 我很感謝他們
: 我算雞婆的了 其實沒必要回這個東西 多被罵而已
: 如果版主覺得這兩篇文會有問題 請幫我D掉吧
: 搞到有人不開心 非我本意
: 以上 感恩

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