最近有人接到勞工局的工作滿意度調查嗎 - 離職

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By Oliver
at 2018-01-18T10:03

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如題
剛剛有人自稱勞工局打電話到公司分機
害我開心了一下還以為誰犧牲小我舉發公司
結果是做工作滿意度調查(乾 勞檢都沒這麼勤
大概問了
1. 薪資滿意度1~5分
2.工作彈性度1~5分
3.工作整體滿意度1~5分
還問了工作性質等問題
最後還要我推薦兩人做訪談

現在想想勞工局有可能每間公司分機亂try嗎...
分機還是五位數
還是其實是人資外包的離職率調查盯上我了嗎
請問有人也有接到電話嗎?

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Tags: 離職

All Comments

Sandy avatar
By Sandy
at 2018-01-20T10:46
強者我朋友
Belly avatar
By Belly
at 2018-01-25T04:13
看到關鍵字了,最後結論應該是多數勞工滿意工作彈性吧
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By Barb Cronin
at 2018-01-27T14:34
不滿意 又如何 還不是叫我們自己去跟老闆講
Andrew avatar
By Andrew
at 2018-02-01T09:51
彈性度是甚麼
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By Carolina Franco
at 2018-02-03T21:43
快推薦我
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By Jacky
at 2018-02-06T06:22
Edward Lewis avatar
By Edward Lewis
at 2018-02-06T21:57
勞檢處是勞動局轄下單位哦
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By Zenobia
at 2018-02-08T00:18
同事有接過問卷,寫完要寄回去

幫朋友問-他公司空降了兩位上級主管,該留該走?

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By Franklin
at 2018-01-17T16:51
※ 引述《magic704226 (梅姬?沒雞?傻傻分不清楚)》之銘言: : : 勞基法第11條第五項:勞工對於所擔任之工作確不能勝任時 : : 但此條的情況是,公司要想盡辦法在公司內部調整你 : 譬如:懲處,換部門 : 非到最後手段,不能實行此條文 : 但因為一般都是覺得,反正公司不留我了,我就讓他資遣 : 再來,公司有時候只會開立離職證明書,上面會註明 : 你是因為,勞基法第11條第五項被資遣 ...

幫朋友問-他公司空降了兩位上級主管,該留該走?

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By Eartha
at 2018-01-17T11:16
建議不要自願離職 通常非自願離職,離職證明書上要註明原因 通常公司會騙你用 勞基法第11條第五項:勞工對於所擔任之工作確不能勝任時 但此條的情況是,公司要想盡辦法在公司內部調整你 譬如:懲處,換部門 非到最後手段,不能實行此條文 但因為一般都是覺得,反正公司不留我了,我就讓他資遣 再來,公司有時候只會開立離職證明書,上面會註明 你是因為,勞基法第11條第五項被資遣 這離職證明書意義是要讓你請領 ...

幫朋友問-他公司空降了兩位上級主管,該留該走?

Carol avatar
By Carol
at 2018-01-16T11:47
我朋友在一間系統廠做了3年多了, 他上面原本有一位課長和一位處長負責管他, 朋友和他們相處愉快, 但是因為去年中的政治鬥爭,這兩位敗下陣, 被總公司敵對人馬搞到急速優退. 該處群龍無首的情況下, 總公司指派了分公司的一位兩年多業績嚴重赤紅的副總, 降級成新的處長來接這個處. 新處長上位後, 他手下無任何現存的兵將聽他的話. 突然有一天, 我朋友被新處長叫去小房間,問說有 ...

圖解107年勞動基準法修法內容

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By Skylar Davis
at 2018-01-15T20:55
※ [本文轉錄自 Salary 看板 #1QNAEC1Y ] 作者: workforce (workforce) 看板: Salary 標題: [心得] 圖解107年勞動基準法修法內容 時間: Mon Jan 15 20:50:16 2018 圖文網誌好� ...

鴻海留才 提高外派出差津貼

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By Andy
at 2018-01-15T12:20
剛剛吃翻譯蒟蒻, ※ 引述《welcome ( )》之銘言: : 鴻海留才 提高外派出差津貼 : 聯合新聞網 記者尹慧中╱台北報導 : 鴻海董事長郭台銘為體恤員工、降低菁英離職率,傳全面提高員工外派出差津貼,最高 可 : 多領逾二倍,並取消原外派出差員工在返台前後兩天需進當地辦公室的規定。 因為之前出差費越來少, 導致人員出差後離職率一直舉高不下, 因此得證:出差費大概看到嬰兒底 ...